Concentraciones contra el acoso y despidos en Carrefour Express de Bilbo

viernes, 25 de diciembre de 2009
Concentración en Atxuri


Concentración en Zabalburu


Los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Express de Bilbo nos hemos concentrado por el derecho a nuestra salud y denunciar la actitud dictatorial e inhumana de los gerentes, actitud que está creando miedo entre los trabajadores y trabajadoras a la hora de ejercer nuestro derecho a la salud, ya que un parte de baja de nuestro medico, puede suponer un “parte de despido" por parte de los gerentes Jorge Galaz y Koldo del Molino.
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Los trabajadores y trabajadoras repartimos hojas informativas entre los clientes, explicandoles el acoso que sufrimos por parte de la empresa, y como se ha despedido a 4 trabajadoras por ejercer su derecho a la salud, estando las trabajadoras de baja, Carrefour Express les mando un buro-fax despidiendolas.
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Queremos agradecer a los clientes su apoyo y solidaridad con las trabajadoras.
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Fotogaleria de las concentraciones




Contra el acoso y los despidos, contra el trato dictatorial e inhumano

DESPIDORIK EZ


Próximas concentraciones:

30 de Diciembre en Zabalburu

31 de Diciembre en Atxuri

Ahora es el momento de decir... ¡BASTA YA!

miércoles, 16 de diciembre de 2009

Carrefour Express: Siguen pisando nuestros derechos

Hoy se ha celebrado la reunión de la Comisión Paritaria. Uno de los temas tratados en esta comisión han sido la Aplicación del Artículo 22 del Convenio Colectivo, sobre distribución de las vacaciones.
En la reunión del Comité Intercentros, celebrada el día 2 de Diciembre, Carrefour Express expuso los criterios generales, que quiere aplicar con respecto a la distribución de los turnos de vacaciones, y que ya expuso a los Comites de Empresa de Bilbo el día 14.
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La empresa quiere imponernos los turnos de vacciones de verano, los 21 días que hasta este momento se disfrutan entre los meses de Junio a Septiembre, a que el próximo año 2010 se disfruten desde el 8 de Marzo al 18 de Octubre, lo que nos niega a conciliar la vida familiar y laboral de todos los trabajadores y trabajadoras.

Por la representación sindical se ha planteado que el Convenio no permite excluir turnos de vacaciones en verano ni poner las fechas de disfrute de de los 21 días fuera de los períodos marcados en el Convenio, de Junioo a Septiembre.

Ante la imposibilidad de las partes de alcanzar un acuerdo, se da por cumplido el trámite a los efectos oportunos.

En realidad por parte de Carrefour Express era solo eso ... un tramite.

Ahora es el momento de que los trabajadores y trabajadoras respondamos ....
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Carrefour: Que vienen, que vienen ... y no es Olentzero

Con la llegada de las navidades, de la cena Carrefour y de los villancicos, también vienen los REYES MAGOS no de oriente sino de Madrid vienen a traernos carbón y algo mas……….

Desde el 17 de noviembre se está reuniendo en Madrid la dirección de Carrefour y el comité intercentros para tratar como van a afectar los descansos semanales a los horarios de todos y todas. los trabajadores

Como todos y todas ya sabréis los sindicatos FETICO, FASGA, CCOO, UGT denunciaron a Carrefour por el descanso semanal, El TRIBUNAL SUPREMO sentencio que el descanso semanal es de 2 días completos, con lo que Carrefour tiene que cumplir dicha sentencia.

La práctica de esta sentencia es que se van a librar mas días al año, teniendo que trabajar las mismas horas por lo que necesariamente tendrán que hacer un reajuste en los horarios.

Sin embargo lo que se desprende de la reunión que han mantenido CCOO, UGT, FASGA y FETICO con la Dirección en Madrid es que esta quiere aprovechar esta excusa más la crisis para cambiar todos los horarios

“DICEN”: A la dirección le llama la atención los excesos de personal en algunas secciones/sectores principalmente por las mañanas y entre semana, mientras que se producen faltantes en sábados, diciembre y momentos de mayor actividad según la estacionalidad del centro o campañas, por lo que se ratifica la necesidad de adoptar distintas medidas como es el desplazamiento de horarios y modificaciones de turnos para cubrir las tardes, reducciones de horarios en determinados momentos, e incrementar el tiempo de prestación de servicios en otros días.


Desde LAB queremos denunciar que si, efectivamente existe la crisis, crisis que no hemos provocado la clase trabajadora pero que Carrefour creemos que no la sufre. Solo se aprovecha de ella,( reduce personal de limpieza, se inventa el MOC) ya veremos en que acaba esto…………

Tu ves que se han bajado las ventas en la tienda? o todo lo contrario , según se ha oído se está vendiendo mas de lo normal.

Nosotros proponemos que con la organización de los horarios y turnos sea el mismo que teníamos y las horas provocadas por el descanso semanal sean distribuidas dentro de los turnos de forma natural, para que pueda ser compatible nuestra vida laboral y personal.


DE NO SER ASI ATACARAN DIRECTAMENTE


Texto del Acuerdo Colectivo entre el Comité Intercentros de Carrefour y la dirección de la empresa para la modificación de Turnos y Horarios.

Carrefour Express: Jorge Galaz y Koldo del Molino acosan y despiden a trabajadoras porque su médico les da la baja

sábado, 5 de diciembre de 2009

En los últimos 6 meses los gerentes de Carrefour Express de Bilbao, Jorge Galaz, y Koldo del Molino han despedido a 4 trabajadoras por hacer uso de sus derechos a la salud.

Los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Express queremos denunciar la actitud dictatorial e inhumana de los gerentes, actitud que está creando miedo entre los trabajadores y trabajadoras a la hora de ejercer nuestro derecho a la salud, ya que un parte de baja de nuestro medico, puede suponer un “parte” de despido por parte del gerente Jorge Galaz y Koldo del Molino.

Contra el acoso, contra el trato dictatorial e inhumano



Despidorik Ez



Queremos resaltar un comentario que se ha realizado en este post, ya que es de una de las trabajadoras despedidas por ejercer su derecho a la salud, en este caso en la sucursal de Carrefour Express de Atxuri ( Bilbo ):

Aparte del gerente Jorge Galaz de Carrefour Express de Zabalburu tambien hay que destacar a su compañero de faenas del Carrefour Express de Atxuri, Koldo del Molino Larragoitia, que parece ser tienen la misma estrategia,ya que hace dos semanas también despidió a una empleada,por estar de baja, y por supuesto estos dos, dirigidos como marionetas por Agustín González Hernández (Jefe de Explotación de La Zona Norte).

Solo quieren el beneficio de sus tiendas, a toda costa sin importarles lo mas mínimo sus trabajador@s, Dan cursos a los emplead@s para que sean amables y sonrían a los clientes, cuando a los empleados se les trata como BASURA, por lo menos que den Ejemplo.(Esta empleada llevaba casi 9 años trabajando para ellos y ahora la despiden por estar de baja).

La esclavitud ya se abolió hace siglos y si no os gustan las reglas del juego deberíais de montar vuestros supermercados en países donde podáis ejecer vuestro puesto con un látigo en la mano .
Asi que si vosotros teneis clara vuestra estrategia nosotros tenemos la nuestra . No dejarnos pisotear y denunciar este comportamiento injustificado.

P.D. NOS VEREMOS ANTE EL JUEZ Y QUE EL OS PONGA EN VUESTRO SITIO.

Dese LAB estamos totalmente de acuerdo con las afirmaciones de esta trabajadora, a la cual queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo desde LAB, la actitud dictatorial del gerente de la sucursal de Atxuri ( Bilbo) Koldo del Molino Larragoitia, ya fue denunciada por la Sección Sindical de LAB en una reunión del Comite de Empresa con la Dirección el día 26 de Noviembre de 2008, en la cual informamos a la dirección y presentamos nuestra protesta por su comportamiento VEJATORIO con los trabajadores y trabajadoras, creandoles un estado de ansiedad, y en algunos casos "machacandolas" hasta hacer llorar a más de una trabajadora.
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En dicha reunión estaban presentes el responsable de Recursos Humanos, señor Piqueras, el responsable de Explotación ( nunca mejor dicho) Agustin Gonzalez, el gerente de Zabalburu Jorge Galaz, y el propio Koldo del Molino Larragoitia, además de los representantes de los sindicatos de LAB y UGT.
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LAB y UGT han convocado una serie de movilizaciones, a las cuales os animamos a participar, tanto a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Express, como a clientes y ciudadanos y ciudadanas en general, entre las cuales estan unas concentraciones ante las tiendas estas navidades.
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De 1 a 2 del mediodía los días:
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En la sucursal de Atxuri: 23 y 31 de Diciembre.

En la sucursal de Zabalburu: 24 y 30 de Diciembre.


¡BASTA YA¡


POR NUESTRO DERECHO A LA SALUD.



4ª Reunión de la Comisión del Descanso Semanal del Comité Intercentros de Carrefour

miércoles, 2 de diciembre de 2009
El día 1 de diciembre ha tenido lugar la cuarta reunión de la comisión de descanso semanal de Carrefour, la dirección de la empresa, presenta la situación de varios centros con la distribución de la plantilla e introduciendo los parámetros que los sindicatos solicitaron en la anterior reunión.

La empresa plantea cinco puntos que considera insalvables, innegociables, he irrenunciables mostrando claramente que no quiere negociar nada, solo imponer sus condiciones:

  1. Deslizar horarios entre 2,5 y 4 horas.

  2. Mover turnos de mañana a tarde o rotativos.

  3. Ampliación de horarios hasta 9 horas.

  4. Reducir el horario en días de menos actividad.

  5. Aplicación de la Polivalencia.

Por parte de los sindicatos, las "Marca Blanca Sindical de Carrefour" FETICO Y FASGA reiteran sus disponibilidad a seguir negociando y por parte de CCOO y UGT indican que en ningún momento que no esten dispuestos a negociar, sino que no ven argumentos para aplicar el articulo 41 del E.T. y que la Comisión se creo para la aplicación de los descansos.


La Dirección manifiesta que solo convocara a los sindicatos que han manifestado estar dispuestos a "negociar" su imposición, todo ello sin perjuicio de discutir esta cuestión en el próximo Comite Intercentros de los días 9 y 10 de Diciembre.


Acta de la Reunion del día 1 de Diciembre


Sentencia de la A.N. por el derecho al disfrute de las vacaciones en situación de I.T.

martes, 1 de diciembre de 2009
La Audiencia Nacional con fecha 26 de Noviembre ha dictado sentencia sobre el derecho de los trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes para el disfrute de sus vacaciones cuando éstas coincidan con una situación de Incapacidad Temporal.


La Audiencia Nacional declara el derecho de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes a disfrutar integras sus vacaciones si habiendose prefijado éstas incidiera un proceso de incapacidad temporal al margen de la contingencia que lo cause y a interrumpir el periodo vacacional para el disfrute del periodo no completo si la incidencia del proceso de incapacidad temporal aconteciera durante el periodo de su disfrute, manteniendose tal derecho aún finalizando el año temporal al que corresponde las vacaciones.
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Desde L.A.B. os recordamos que tanto si caemos de baja antes o durante las vacaciones, hay que entregar el parte de baja a la empresa, para que no se contabilice los días de baja como vacaciones.

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3ª reunión de la Comisión del Descanso Semanal del Comité Intercentros de Carrefour

lunes, 30 de noviembre de 2009
El día, 27 de noviembre de 2009, se celebro la 3ª reunión de la Comisión del Descanso Semanal del Comité Intercentros de Carrefour, con un único punto en el orden del día: MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Adecuación a necesidades organizativas, regulación de descansos según Convenio y afectación en la distribución de la jornada.

En la reunión la empresa presento la situación real de horarios de 3 centros de trabajo, de las previsiones para el año 2010 con la situación actual y con otros posibles supuestos incluyendo vacaciones y descansos.


La empresa mantiene que hay secciones/sectores que por la mañana hay sobrante de personal y que por las tardes, sábados, diciembre y momentos de mayor actividad según la estacionalidad del centro o campañas hay necesidad de mas trabajadores y donde se ratifica en la necesidad de adoptar distintas medidas organizativas de horarios y jornada, planteadose por todas las partes de la representación sindical que faltaban datos para tener una visión más real, como:


 Polivalencia

 Deslizamientos máximos 1 hora

 Aplicación del descanso semanal

 Porcentajes de T/P y T/Cal


La dirección de la empresa se ha comprometido que en la próxima reunión del día 1 de diciembre, traerán los datos solicitados.





Carrefour: 2ª Reunión del Comité Intercentros para la modificación de la jornada

miércoles, 25 de noviembre de 2009
El pasado día 23 de Noviembre, ha tenido lugar una nueva reunión de Comité Intercentros para el tratamiento del descanso semanal y para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tanto por razones económicas y organizativas como por la reorganización del tiempo de trabajo y de descansos en aplicación del contenido del convenio planteadas por la empresa el pasado día 17 de Noviembre.

Los sindicatos presentaron a la empresa sus propuestas en la organización de horarios.


Próxima reunión de la Comisión del descanso semanal de Hipermercados Carrefour el día 27 de noviembre a las 10 h.


Acta de la reunión y propuestas de los sindicatos

Carrefour "Comparamos por tí": Sólo efectúa la comparación en aquellos productos en los que sale beneficiado

miércoles, 18 de noviembre de 2009
La OCU cree que la publicidad comparativa iniciada por Carrefour puede confundir a los consumidores, "Carrefour sólo efectúa la comparación en aquellos productos en los que sale beneficiado".

En un comunicado, la Organización de Consumidores y Usuarios ( OCU) hace referencia a la campaña puesta en marcha por el grupo francés en forma de 'proyecto piloto' en dos de sus hipermercados en Madrid, denominada 'Comparamos por ti' y con la que "se limita a indicar el precio de algunos de sus productos y el equivalente en supermercados de la competencia, como Mercadona o Alcampo".
"Con este tipo de promoción se busca generar en el consumidor la sensación de que está comprando más barato que en otros establecimientos de la competencia", señala la organización, que advierte de que esta promoción "se basa en realidad en una comparación puntual".

A juicio de la OCU, esto puede llevar a confusión al consumidor en lo que respecta al nivel general de precios del establecimiento, ya que, "como es evidente, Carrefour sólo efectúa la comparación en aquellos productos en los que sale beneficiado".

Carrefour cree que sus clientes son tontos.


Comienza las modificaciones de la jornada en hipermercados Carrefour

En la última reunión del Comité Intercentros de hipermercados Carrefour con la empresa, el 17 de Noviembre, se trato un único punto del día a tratar:

1º MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Adecuación a necesidades organizativas, regulación de descansos según Convenio y afectación en la distribución de la jornada.

Las propuestas planteadas por la Dirección de Carrefour consiste en la desregulación de las jornadas de trabajo que vienen realizando todos los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, modificando los días de descanso para cubrir los días de la semana de mayor actividad, pretende aumentar el número de horas de trabajo efectivo los sábados, periodos de Navidad, Reyes y vacaciones de verano; así como lunes y viernes, posibilitando jornadas de 9 horas diarias algunos días de la semana, reduciendo el horario los días de baja actividad.

Carrefour plantea lo que ellos llaman la polivalencia planificada en la distribución de los horarios, que en la medida de lo posible, no serán más de 2 polivalencias al día, todas estas medidas van acompañadas de unas propuestas sobre descanso semanal en los siguientes términos: 5 sábados más el domingo en épocas de baja actividad y el resto de libranzas en días fijos ó rotativos de martes a jueves.

La próxima reunión ha sido fijada el próximo día 23 de noviembre.
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La desregulación de la jornada en Carrefour exclavizara más a los trabajadores y trabajadoras.

El Colegio Oficial de Químicos del País Vasco advierten del riesgo de las bolsas reutilizables

viernes, 6 de noviembre de 2009
El Colegio Oficial de Químicos del País Vasco ha advertido del "riesgo higiénico" derivado del contacto de los alimentos con las bolsas reutilizables, que se ofrecen como alternativa al uso de bolsas de plástico en los comercios.

Dicho colegio ha expresado, a través de un comunicado, su "preocupación" por la "falta de rigor científico" de las diferentes campañas de instituciones públicas y privadas en contra de la utilización de bolsas de plástico.

Los químicos aseguran que, en muchas ocasiones, dichas campañas invitan al consumidor a que mantenga conductas "perjudiciales para el desarrollo sostenible y el medio ambiente en su concepción global".

Según se explica en la nota, la mayoría de las bolsas reutilizables están fabricadas en Asia y carecen de la preceptiva inscripción en el Registro Sanitario Industrial, que es "legalmente imprescindible" para que puedan entrar en contado con alimentos.

La inscripción en el citado Registro conlleva que estas bolsas porten un símbolo -una copa y un tenedor-, y en caso de que dicho símbolo no aparezca en la bolsa, el Colegio de Químicos "desaconseja vivamente su uso para transportar alimentos" y advierte de que "pueden ser, incluso, perjudiciales para la salud".

Sobre las bolsas reutilizables de tela, en el comunicado se indica que "deben ser perfectamente lavables" a la vez que desaconseja otros materiales, como la lona, la rafia o el cáñamo, que "pueden contaminarse con restos de alimentos frescos y ser un foco de hongos o bacterias peligrosas para la salud".

En el comunicado también se reflexiona sobre este asunto desde un punto de vista "estrictamente ambiental" y afirma que experiencias de otros países apuntan a que "el descenso del consumo de estas bolsas hace que se incremente la utilización de las bolsas de basura, y ambas terminan en el vertedero".

También expresan su preocupación por las campañas de ayuntamientos, la Diputación Foral de Vizcaya y el Ihobe (ente público de gestión ambiental) que regalan bolsas de poliéster fábricas en Asia como alternativa a las bolsas de un solo uso y que alegan que con esta medida "se reducen las emisiones de CO2".

"La fabricación de los materiales que componen una bolsa de poliéster perjudican al medio ambiente en mucha mayor medida que cientos de bolsas normales fabricadas en Europa",
según aseguran.

Añaden que, además, la fabricación en Asia "es mucho menos eficiente desde el punto de vista medioambiental; se suele realizar en condiciones laborales injustas para los trabajadores, y genera un importante impacto por el transporte desde su lugar de producción hasta Europa".

El Colegio de Químicos destaca que las actuaciones de la administración pública en esta materia "deberían encaminarse a la concienciación de los ciudadanos para la buena gestión de las bolsas y su reciclado, así como hacia la generalización de los materiales biodegradables".

"La sostenibilidad -se afirma- es la búsqueda del equilibrio entre la protección del medio ambiente y la de otros ámbitos de la realidad social, igualmente importantes, como la salud o el bienestar".

Desde la Sección Sindical de LAB, ya hemos manifestado que esta campaña “verde” es un negocio muy rentable para ahorrarse el coste que suponen las bolsas de plástico, y por otro lado, para vender otros tipos de bolsa, que suponen un nuevo beneficio para la empresa. Ahora, gracias al Colegio Oficial de Químicos del País Vasco, podemos asegurar, no sólo que es un gran negocio, sino que estas bolsas son perjudiciales para nuestra salud.

Ante la alarmante situación del Alakrana

jueves, 5 de noviembre de 2009
Ante la alarmante situación que se esta generando en torno al conflicto del ALAKRANA, incluso viendo que peligran vidas de trabajadores-arrantzales por la fatal gestión que se ha realizado por los Gobiernos de turno con la ayuda y complicidad de las empresa armadoras, LAB quiere manifestar lo siguiente:


1.- Mostrar su solidaridad tanto a la tripulación del ALAKRANA retenida como a sus familias, entendiendo que nos encontramos en duros momentos de incertidumbre.

2.- Hacer un llamamiento a todos los trabajadores-arrantzales que están faenando en aguas del entorno de Somalia y los amarrados en las Seychelles (en espera de que embarce personal armado) para que:

- Muestren su solidaridad con la grave situación que están padeciendo sus compañeros, no realizando ningún trabajo en la mar y exijan la negociación y no intervención militar, para poner fin al conflicto.

- Exijan a los armadores y patrones que retiren inmediatamente a puerto seguro a los barcos que aún siguen faenando, en solidaridad con los trabajadores-arrantzales retenidos.
- Exijan tanto a los Gobiernos español y vasco como a los Armadores una vía eficaz de negociación inmediata y descartar la vía armada del intervencionismo militar puro y duro.

Los trabajadores-arrantzales no podemos, ni queremos ser ninguna moneda de cambio ante conflictos armados generados y potenciados por Gobiernos y Armadores.

3.- Exigimos a los Armadores y Gobiernos la inmediata retirada de barcos que estén faenando en esas aguas hasta que definitivamente se den las condiciones necesarias para que conflictos como el del ALAKRANA no se vuelvan a repetir. En estos momentos no hay garantías de seguridad de las personas que trabajan en las aguas de Somalia.

LAB hace y hará responsables a los Armadores y Gobiernos de los acontecimientos que están surgiendo ante este conflicto en el cual anteponen su negocio particular y hacen peligrar vidas humanas, vidas de trabajadores-arrantzales.

Es necesario abrir una profunda reflexión entorno a las causas del conflicto del ALAKRANA si queremos que no se vuelvan a producir situaciones como ésta. Compredemos que son momentos de tensión y de angustia para quienes necesitan buenas noticias pero los auténticos responsables de esta situación deben adquirir compromisos en ese sentido.

4.- Solicitamos a los medios de comunicación que se divulgue inmediatamente el llamamiento de LAB hasta las Seychelles de que hay que retirarse a puerto seguro y no trabajar en estas condiciones.


Euskal Herria, 5 de noviembre de 2009


Carrefour Express: Fraude en los cursos de formación

miércoles, 4 de noviembre de 2009
O como hacer caja con los derechos de las y los trabajadores.

La Sección Sindical de LAB exige que sea informada de los cursos de formación que realice la empresa, petición que ya ha sido realizada en varias reuniones con esta, y sigue incumpliendo.
Así mismo LAB exige que los cursos de formación se hagan en horario laboral, o en caso de realizarlos fuera del horario, sea con carácter voluntario y no se imponga por parte de la empresa cursillos fuera de la jornada laboral sin consultar con los trabajadores y trabajadoras.

Carrefour Express entrega a los trabajadores y trabajadoras nuevas un libreto de formación el cual hay que leer fuera de la jornada laboral, en casa, y realizar un examen que viene al final de ese curso, para después entregar en la empresa.

Cualquier curso de formación se debe realizar en nuestra jornada laboral, la empresa no tiene derecho a organizarnos nuestra vida privada.

Los cursos de formación fuera de la jornada laboral, y que serán voluntarios, se abonaran con 12 euros y las horas del mismo se compensaran en descanso de hora por hora realizada.

LAB ha constatado que en algunos cursos de formación realizados por la empresa, hay responsables que han firmado como que realizan el curso cuando en realidad no es así.

En los últimos curso de formación, en la sucursal de Zabalburu el gerente Jorge Galaz, realizó un curso que consistió en la visualización de un video y en algunas explicaciones sobre el mismo, curso que duro 1 hora y 10 minutos.

A los trabajadores y trabajadoras se les dio unos formularios para rellenar los cuales afirmaban que el curso había durado 3 horas, los miembros de Comité de Empresa de LAB, le indicaron que había que rectificar la duración del curso, a lo que el gerente respondió "para hacer tachaduras no lo firméis”, los delegados de LAB y algunos trabajadores y trabajadores del curso no firmaron, al considerar que se le estaba abonando a la empresa en subvenciones y ayudas por este curso de formación lo equivalente a 3 horas de formación por cada trabajador y trabajadora, y a la empresa solo le interesaba recaudar las ayudas y subvenciones.

LAB exigirá a la empresa información sobre los cursos de formación realizados este año, y estudiará las medidas pertinentes, ante fraudes en la formación de los trabajadores y trabajadoras en Carrefour Express.

Los cursos de formación son para formar a los trabajadores y trabajadoras no para que Carrefour Express haga caja.

El paro sigue creciendo en Hego Euskal Herria

martes, 3 de noviembre de 2009
El paro no cesa; mientras la banca y demás grandes empresas hace gala de elevados beneficios, la destrucción de empleo sigue imparable.

El número de personas paradas registradas en las oficinas del INEM de Hego Euskal Herria sigue creciendo, superando ya las peores cifras de los últimos años y llegando ya a la cifra de 164.326.

Durante el mes de octubre han sido 3.579 más las personas en paro respecto al mes anterior, suponiendo un aumento del 2,23%. El herrialde donde más ha crecido el desempleo ha sido Nafarroa, donde el aumento ha sido del 3,71%, en Araba y Bizkaia ha sido del 1,98% y por ultimo en Gipuzkoa del 1,31%. Este mes, por lo tanto, ha sido considerable el aumento en los cuatro herrialdes.

Hoy en día en Hego Euskal Herria, hay casi 50.000 personas paradas más que hace un año y lo peor de todo es que ni las previsiones más optimistas vislumbran una mejora de la situación a medio plazo. Durante estos doce meses mientras la clase trabajadora ha sufrido la destrucción de empleo, las instituciones se han limitado a inyectar dinero al sector privado y plantear medidas poco efectivas de cara a la galería, acompañadas eso si, de sus respectivas campañas propagandísticas.

Clara muestra de la nula voluntad para afrontar la situación que vivimos a través de medidas políticas de calado son los proyectos presupuestarios que están presentando en los gobiernos y diputaciones de Hego Euskal Herria.

Vemos como se niegan a mejorar la progresividad fiscal y liderar a través del sector público una economía más justa y equitativa que sea capaz de crear empleo digno.

Prefieren aplicar recetas caducas de la doctrina neoliberal, primando la eficiencia económica sobre el bienestar social. Quieren aplicar la misma política que nos ha traído a la situación de destrucción de empleo que sufrimos la clase trabajadora.

Carrefour Express cierra 3 de sus centros

martes, 27 de octubre de 2009
Hoy día 27 de octubre se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité Intercentros de Carrefour Express con la empresa. El único punto del orden del día era la situación de los centros, ya que debido segun la empresa a causas económicas, van a cerrar los centros de:

.Carrefour Express Vitoria 3
.Carrefour Express Chiclana
.Carrefour City de Móstoles.
Este cierre esta previsto para el 21 de noviembre de 2009.

El Comité Intercentros con 8 votos a favor, FETICO, y 5 en contra, CCOO y UGT, ha llegado a un acuerdo con la empresa en los siguientes terminos:

El acuerdo establece dos alternativas para los trabajadores y trabajadoras.

Primera Opción: Traslado a un centro del grupo Champion en función de los puestos disponibles, los cuales se comunicara individualmente a cada trabajador o trabajadora, indicando el centro de destino y la fecha de efectividad del traslado.

Segunda Opción: Abono de una indemnización correspondinte a 20 días de salario por año trabajado, con un maximo de 12 mensualidades, más 13 días por año de trabajo, sin tope alguno, y quedando rescindida la relación laboral.

El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad con todas las trabajadoras y trabajadores afectados.

Permiso por hospitalización de familiar por parto

lunes, 26 de octubre de 2009
La sentencia del 23 de abril de 2009 del Tribunal Supremo, reconoce a las personas parientes de hasta segundo grado de consanguinidad el derecho a tres días de licencia retribuida por hospitalización de familiar por parto, ampliable a cinco días cuando con tal motivo el o la trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, ya que en caso contrario, entiende, se produciría una discriminación para la mujer y no se daría cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, la Ley de Igualdad.

Rechaza la diferencia de tratro entre casos de alumbramiento natural y los supuestos de partos con complicaciones, permitiendo en ambos supuestos el derecho a la licencia cuestionada.

Establece que es innecesario comunicar las características del parto, tanto si ha sido normal como si ha presentado complicaciones, detalles que pertenecen a la intimidad de los progenitores y en ningún caso podrá reclamar la empresa.

Carrefour factura un 6,2% menos

martes, 20 de octubre de 2009
Carrefour alcanzó una cifra de negocio en España de 10.455 millones de euros en los nueve primeros meses del año, lo que supone un retroceso del 6,2% respecto al mismo periodo del año anterior, mientras que en términos comparables el retroceso fue del 7,4%, según informó la empresa, que achacó este descenso a la caída del consumo y a la deflación experimentada por los alimentos frescos.

La multinacional gala destacó que la caída de las ventas fue especialmente severa en el segmento de hipermercados Carrefour (-9% en términos absolutos y -10% comparable), mientras que en la unidad de supermercados Carrefour Express las ventas bajaron un 0,3% total y un 6,2% comparable. Por su parte, la facturación en el sector de establecimientos de descuento retrocedió un 1,1% en términos absolutos y un 0,5% en valores comparables.

A este respecto, Carrefour precisó que su filial Dia registró en España un "significativo incremento del tráfico y del volumen de ventas", aunque la facturación se vio afectada negativamente por el impacto de la deflación en el precio de los alimentos frescos.

Entre los meses de julio y septiembre, las ventas de Carrefour en España retrocedieron un 6,9%, hasta 3.617 millones de euros.

En el conjunto del grupo, la cifra de negocio de Carrefour registró en los nueve primeros meses del año un retroceso del 2,3%, hasta 70.178 millones de euros.

Entre las diferentes áreas geográficas, Francia facturó un 3,8% menos, mientras las ventas en Europa bajaron un 5,9%. Por su parte, la facturación en Latinoamérica creció un 5,7% y Asia un 11,9%.

En términos comparables, las ventas de Carrefour bajaron un 3,3%, tras un descenso del 4% en Francia y del 5,4% en el resto de Europa, mientras que Latinoamérica y Asia mejoraron sus ventas un 6,1% y un 6%, respectivamente.
Durante el tercer trimestre, la facturación de Carrefour bajó un 2,9%, hasta 24.018 millones de euros, mientras que las ventas comparables retrocedieron un 3,8%.

No obstante, la multinacional francesa reiteró sus objetivos para el conjunto de 2009, cuando espera reducir costes en al menos unos 500 millones de euros.

Askatasunaren alde. Eskubide guztiak guztiontzat

jueves, 15 de octubre de 2009

La mayoría sindical vasca, ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru, ha reafirmado su compromiso con la solución democrática para el conflicto vasco y ha llamado a la clase trabajadora y a la ciudadania en general a la manifestación nacional convocada para el 17 de octubre en Donostia.








MOVILIZACIONES

17 de Octubre, sábado

Donostia: Manifestación convocada por la mayoría sindical vasca a las 17,00 de la tarde

16 de Octubre, viernes

Movilización en diferentes poblaciones y en las capitales:

Donostia:
A las 12:30 frente a la Bretxa
Bilbo: A las 11:30 cadena humana desde los juzgados hasta la sede del PSOE
Gasteiz: 12:30 concentración el la Virgen Blanca
Iruñea: Concentración en el hospital Virgen Blanca de Nafarroa

Las grandes superficies han despedido ya a más de 70.000 trabajadores temporales

martes, 13 de octubre de 2009
Las grandes superficies han eliminado más de 70.000 empleos temporales en un año como consecuencia de la crisis económica, parón del consumo ... y los empresarios que se aprovechan de la situación economica.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Empleo (INE), las ventas de las grandes superficies han registrado un descenso interanual del 4,4% en términos constantes y un descenso de la ocupación del 10,5%, mientras que las del comercio al por menor cayeron un 4% y el empleo, un 4,6%.

Asimismo, el número de trabajadores asalariados en el comercio al por menor se redujo un 5,34% en el segundo trimestre del año, hasta 1,3 millones de personas. De esta forma, el sector perdió casi 74.000 empleos en un año, tal y como se recoge en la última Encuesta de Población Activa (EPA).

Las empresas más fuertes, Carrefour, El Corte Ingles, Eroski etc, son las que más despidos realizan.

El Corte Inglés fue uno de los primeros grupos de distribución que anunció que no iba a realizar ninguna contratación de refuerzo en la campaña de verano. Igualmente, modificará los turnos y horarios de aproximadamente 40.000 trabajadores y trabajadoras, vigentes desde 1995, con la ayuda de los sindicatos FASGA y FETICO.

Asimismo, Carrefour solicitó a sus trabajadores que aplazaran sus vacaciones de verano a los meses de octubre y noviembre con el fin de cubrir las necesidades de sus establecimientos durante los meses estivales sin tener que recurrir a contrataciones de refuerzo y no renovar algunos contratos temporales.

Eroski redujo su plantilla un 7% en un año, al pasar de 51.883 en el primer semestre de 2008 a 48.032 hasta junio del actual ejercicio, como consecuencia de una "situación sobrevenida", que ha provocado la no renovación de los trabajadores y trabajadoras temporales.

Como consecuencia de la crisis, las empresas ha elevado el tono de sus exigencias, y los gobiernos siguen a su servicio aplicando políticas que no responde a la crítica situación por la que atraviesan miles de trabajadores y trabajadoras. asi como los colectivos más desfavorecidos.

No queremos ser vallas publicitarias de una mentira

jueves, 8 de octubre de 2009
Ante la imposición de Carrefour Express de obligar a los trabajadores y trabajadoras de llevar petos publicitarios, de la campaña de retirada de las bolsas de plástico, desde la Sección Sindical de LAB queremos informar de la no-obligatoriedad de esta medida, ya que de ninguna manera forma parte de nuestro vestuario .

Carrefour ha contratado a una empresa, La Jugada de Simaguin S.L, encargada de publicitar la campaña de la retirada de las bolsas de plástico, esta empresa se dedica a actividades y servicios de marketing.
Por lo tanto, le recordamos a la empresa que la responsabilidad de hacer publicidad, y en este caso engañosa, corre a cargo de la misma o de empresas contratadas al respecto.
En ningún caso el hacer publicidad forma parte del desempeño de nuestro trabajo.

Como muchas grandes empresas, Carrefour apela a la conciencia verde de los ciudadanos y de sus trabajadores y trabajadoras con supuestas campañas ecológicas para seguir engordando sus cuentas.

Ahora circula una campaña para que evitemos las bolsas de plástico. ¿Qué hay detrás de esa campaña de Carrefour “Échale una mano al medio ambiente” y “Bolsa caca”? La empresa trata de ahorrar millones de euros que cuestan las bolsas de plástico.

Antes, “regalaban” las bolsas, aunque su coste estaba repercutido en el precio de la compra. Ahora, no descuentan a los clientes el precio de las bolsas y venden otros tipos de bolsas, que suponen un nuevo beneficio para la cadena. Además, la empresa venía haciendo recogida selectiva de las bolsas puestas en el mercado y pagaba por ello 0,329 € por kilo. Eso también se lo ahorra la empresa ahora porque las nuevas bolsas no son reciclables.

Proponen como alternativas bolsas de rafia, o una bolsa biodegradable, que según la empresa se descompone en unos seis meses formando compost. Las bolsas “biodegradables compostables” que proponen están fabricadas por el Grupo Sphere, otra multinacional francesa, monopolio del bioplástico.

Estas bolsas no aportan nada nuevo y mucho menos positivo. Se usan grandes extensiones de tierra de cultivo para plantar patatas y fabricar, de cada una de ellas, tres bolsas. Su coste es muy superior al de la bolsa convencional y se precisa más cantidad de bioplástico que del convencional, porque los bio tienen inferiores propiedades mecánicas. Este tipo de bolsa, por sí sola, no desaparece en 180 días, como aseguran en la campaña, se precisa humedad y temperatura para su descomposición.

Las bolsas de rafia están fabricadas casi todas en Asia, donde la mano de obra es muy barata y las condiciones de trabajo de hombres, mujeres y niños son infrahumanas. En Europa, sería impensable poder fabricar este tipo de bolsa por el elevado coste de confección manual. Y no se pueden reciclar porque son de polipropileno.

Esta campaña supone una manipulación y un engaño, Carrefour pretende ganar dinero utilizando nuestra conciencia verde, pero en su incoherencia no dejan de utilizar las bandejas blancas de poliespan, en carnicería, charcutería, repostería etc .. que tardan mucho más en degradarse, ni tampoco han reducido los embalajes en sus productos.

Carrefour Express: Incentivos que quitan las ganas de trabajar

martes, 6 de octubre de 2009
La empresa ofrece estos incentivos debido a la elevada rotación, que es superior a un 25%. O lo que es lo mismo, uno de cada cuatro trabajadores o trabajadoras deciden marcharse de la empresa.


Y la cuestión es: ¿qué espera la empresa con los miserables sueldos que tenemos y el trato que recibimos?

Pues bien, para poder cobrar estos incentivos Carrefour Express nos exigen lo siguiente:

En primer lugar, las ventas deben de ser superiores en un 3% sobre la previsión que hace la propia empresa.

Otro de los puntos nos obliga a renunciar a nuestros permisos retribuidos, es decir, no podemos coger los días con derecho a ausencia por enfermedad o accidente grave, hospitalización de parientes, ir al médico, etc., ya que si faltamos, aunque sea por causa justificada, más de un 3% (8 días al año) no cobramos los incentivos.

Y finalmente, después de la pretensión de la empresa de que trabajemos más y renunciemos a nuestros derechos, tiene que haber una reducción de un 30% en la rotación de los trabajadores y trabajadoras, vamos, que no es suficiente con nuestro propio esfuerzo, sino que además tenemos que convencer a nuestros compañeros y compañeras para que se queden en esta "magnifica" empresa.

¡Lo que nos faltaba!

Lo que realmente queremos y necesitamos los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Express es un salario digno.

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Entrevista del díario "Gara" a LAB de Carrefour Express

domingo, 4 de octubre de 2009
La vigilancia de la salud, el control de las enfermedades profesionales y de los accidentes son una necesidad dentro de las empresas. Sin embargo, la prevención deja mucho que desear. Sin un adecuado control, los riesgos se multiplican. Carrefour Express y CAF son dos ejemplos que desde el área de Salud Laboral de LAB se ponen de hasta dónde es necesaria la intervención sindical para avanzar en una seguridad y una salud adecuadas para los trabajadores.

La vigilancia de la salud y la necesidad de trabajar en puestos adecuados que cumplan la prevención de riesgos son elementos fundamentales que se pasan por alto en las empresas.

En las últimas encuestas sobre condiciones de seguridad y salud, un 30,7% de los trabajadores considera que su puesto de trabajo es deficiente y otro 15% se queja de «tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo situados muy altos o muy bajos, o que obligan a estirar mucho el brazo». Si tenemos en cuenta las molestias musculo-esqueléticas, tres de cada cuatro trabajadores señala sentir alguna molestia que achaca a posturas y esfuerzos que realiza. Las más frecuentes molestias provienen de la zona baja de la espalda (40,1%), la nuca y el cuelo (27%) y en la zona alta de la espalda (26,6%).

Ibon Zubiela, responsable de Salud Laboral de LAB, asegura que «hacer una buena prevención y disponer de unos puestos de trabajo seguros y saludables» permite al trabajador «sufrir menos en el trabajo y evitar que distintas enfermedades profesionales y riesgos no aparezcan». Sin embargo, admite que en la mayoría de las empresas la prevención de riesgos laborales y el control adecuado de la salud son «acciones que no se tienen en cuenta».

Por eso, Zubiela insiste en que se debe actuar en cada centro de trabajo para obligar al empresario a que cumpla con la normativa. Porque, como explica de forma gráfica el responsable de Salud Laboral de LAB, «algunos trabajos nos quitan la vida y otros no nos dejan vivir». La realidad es que entre los problemas musculo-esqueléticos, el trabajo diario con productos químicos y los ritmos de producción en lugares que no tienen en cuenta la ergonomía y la salud del trabajador son problemas que en la Unión Europea, en el Estado español y en Euskal Herria son de una magnitud importante.

En este caso, se analiza la situación en un centro comercial como es Carrefour Express de Bilbo. En el primer caso, entre otras situaciones, a las cajeras se les privó durante largas temporadas de sentarse en una silla para hacer su trabajo repetitivo, los palés de los productos son más altos que lo que se recomienda (170 centímetros) con lo que el esfuerzo de las trabajadoras es mayor. «La solución -según apunta Koldo Fernández delegado de LAB- se encuentra «en traer menor carga en cada uno, lo que incrementaría el número de camiones necesarios para el transporte. Es lo que no quiere la empresa».


En ese caso, además, Carrefour tiene para todos los centros comerciales de su red de la zona norte desde Galicia a Nafarroa, sólo una técnico en prevención de riesgos laborales, por lo que LAB exige un incremento del número de técnicos, más en la actualidad cuando por la presión sindical se está obligando a la empresa a adecuar determinados procesos y ritmos de trabajo a la seguridad y a la salud de los empleados.

Ocurre en una cadena comercial que, como LAB denuncia, la precariedad laboral «juega en nuestra contra. Lo que está claro es que la empresa, si no le obligamos, no hace nada por mejorar la seguridad laboral» y, de hecho, como reconoce Ibon Zubiela, «los planes de prevención son un corta y pega, ya que elabora en un centro de Madrid un plan y después los lleva al resto de centros Carrefour, cuando se supone que cada centro por sus condiciones físicas y ambientales es diferente». El responsable sindical afirma que los problemas en el sector de las superficies comerciales son similares en conjunto, porque «no prima la salud de la trabajadora, sino la venta del producto».

Carrefour Express: Inventarios

sábado, 3 de octubre de 2009
El próximo día 7 de octubre de 2009 está previsto realizar el inventario general en las sucursales de Zabalburu y Atxuri. Desde la Sección Sindical de LAB queremos informaros de nuestros derechos respecto a la realización de este inventario:

• Los trabajadores y trabajadoras que su contrato sea a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, según lo establece el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa obligaba a estos trabajadores y trabajadoras a la realización de horas extraordinarias en inventarios, ocultando dichas horas como gratificaciones en sus nominas.

• Las trabajadoras que hayan reducido su jornada laboral, y concretado su horario por razones de guarda legal de un menor de 6 años, no tienen la obligación de realizar inventarios.

Desde LAB pretendemos que los miserables contratos a tiempo parcial se cambien a jornada completa, cambiando la situación actual, en la que la empresa se aprovecha de estos contratos basura, obligando a meter horas extraordinarias –al margen de la ley- a los trabajadores y trabajadoras, y pagándoselas con tristes gratificaciones o en tiempo libre cuando la empresa le convenga.


En reunión mantenida con la dirección de la empresa, LAB informó al responsable de Recursos Humanos, de la prohibición por ley de la realización de horas extraordinarias por parte de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, reconociéndonos la propia dirección dicha prohibición.

Desde el 8 de Octubre de 2008 en las sucursales de Atxuri y Zabalburu de Bilbo, los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial no realizan los inventarios generales, gracias a la acción sindical llevada por la Sección Sindical de LAB en estas dos sucursales.

Osalan: Menos dinero para seguridad y salud laboral

Los sindicatos ELA y LAB han denunciado que el Gobierno Vasco pretende recortar el presupuesto de Osalan, un 8,6% del año que viene con respecto a 2009.

En su opinión, la inversión en seguridad y salud laboral no puede reducirse por una eventual falta de recursos públicos, cuando precisamente en esta coyuntura muchas empresas están descuidando la prevención en un intento de recortar gastos. La inversión y el impulso público son más necesarios que nunca en estos momentos y exigimos un incremento sustancial del presupuesto de Osalan.

ELA y LAB han denunciado el nulo compromiso de este gobierno en materia de seguridad y salud laboral en el Consejo General de Osalan celebrado el 30 de septiembre. A su vez, han exigido que se deje sin efecto el convenio de colaboración firmado entre Osalan y la Fundación Laboral de la Construcción.


Documento de ELA y LAB


Sube el paro en Hego Euskal Herria, se desvanecen los supuestos logros del "diálogo social"

viernes, 2 de octubre de 2009

Según los datos del Servicio Público Estatal de Empleo, en septiembre el desempleo ascendió a 160.747 personas en Hego Euskal Herria, es decir 3.038 más que en agosto.

Desde noviembre de 1997 no se alcanzaba un número tal elevado de personas registradas como paradas en el INEM. Este referencia nos permite comprender, mejor si cabe, la profundidad de la actual crisis, al menos desde la perspectiva de la destrucción de empleo.

Por otro lado, y a pesar de que cada vez son más frecuentes los pronósticos que anuncian el final de la crisis económica a corto plazo, todas las previsiones se muestran cautas y vaticinan que la recuperación será lenta y en algunas latitudes llegará con más retraso, como es nuestro caso. Por lo tanto, es muy probable que en los próximos meses el aumento del desempleo siga castigando a la clase trabajadora vasca.
En comparación con el mes anterior, Araba ha registrado la subida del paro más elevada en termino relativos, con un aumento del 3,7%. En este territorio se ha producido también la variación interanual más alta, registrándose un 54% más de personas en paro que hace un año. En Nafarroa el incremento interanual ha sido del 49,5%. Le sigue Gipuzkoa con un 48,8% y Bizkaia con un 47,2%.

En este complicado contexto, la juventud es el colectivo que mayores dificultades tiene para acceder a un puesto de trabajo. El septiembre el número de jóvenes menores de 25 años en desempleo aumentó un 10,8%. Y en tasa interanual el incremento ha sido del 76,7%.

Frente a esta situación los supuestos logros del "diálogo social" parecen desvanecerse mes a mes. El gobierno de Lakua, junto a sus acompañantes CONFEBASK-CCOO-UGT, ha anunciado que subvencionará durante un periodo máximo de seis meses 7.000 puestos de trabajo con un salario "mileurista". Una medida paliativa que se antoja muy pobre, si tenemos en cuenta que en tan sólo un mes 3.076 personas más han engrosado las colas del INEM en la CAV.

Mientras tanto, las preocupaciones de la clase trabajadora vasca se centran en poner fin al despido libre y barato, acabar con la precariedad garantizando la causalidad en la contratación, mejorar las prestaciones por desempleo, establecer salarios dignos que no se pueden garantizar con el actual SMI, y promover fórmulas de reparto del trabajo.

Todas estas demandas se inscriben dentro una reivindicación general de mayor justicia social; sin embargo, su discusión está excluida de las mesas de diálogo social, entre otras razones por la falta de competencias de los gobiernos de Lakua e Iruña. Por esa razón, la reivindicación de un marco vasco de relaciones laborales adquiere en estos momentos una validez renovada.


Reunión del Comité Intercentros de Carrefour Express

El pasado 30 de septiembre se celebró la reunión ordinaria del Comité Intercentros de Carrefour Express con la empresa. Entre los puntos del orden del día hay cuestiones relativas a la seguridad y salud de los trabajadores, uniformidad, horarios, inventarios…

De los puntos más significativos resumimos los siguientes:

Libranza de los 2 días de convenio: todos los trabajadores con jornada completa y continuada tienen derecho a 2 días de descanso al año que deben de planificarse en los calendarios trimestrales.

Inventario de Frescos: será opción del trabajador elegir libremente entre el descanso o la retribución (abono hora 150%) de las horas realizadas fuera de la jornada para los inventarios de frescos. Los trabajadores de Frescos no tienen obligación de realizar más de 12 inventarios al año fuera de su jornada.

Tiendas que cobraron el incentivo en el primer semestre: las tiendas que llegaron al objetivo de venta y al Audit del Ross, por lo que cobraron el incentivo son: Bilbao I, Vitoria, Salamanca y Torrevalentina.

Entrega de Epi`s y Cutters de seguridad para todos: todo trabajador o trabajadora debe de tener su uniforme y Epi`s desde el primer día de trabajo.

MOCE: la empresa manifiesta y reconoce, que la implantación del nuevo modelo organizativo (MOCE), no implica modificación o cambio de horario de trabajo.


Contabilizar el tiempo de exceso al finalizar de la jornada como tiempo efectivo: todo el tiempo trabajado que exceda de la jornada establecida a un trabajador o trabajadora, tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo y como tal debe computarse.

Cumplimiento de la sentencia del TS y la Directiva UE sobre vacaciones en caso de IT: La empresa manifiesta que se cumple la normativa vigente y que se ha estudiado dicha sentencia para comprobar la adecuación, que entiende que es correcta. El Comité señala que considera que la empresa no cumple dicha sentencia, pues su interpretación de la misma no coincide.


Desde LAB Carrefour Express valoramos negativamente el resultado de la reunión, continuando la empresa con incumplir el Convenio Colectivo, ya de por si pobre y con salarios de miseria, y a no dar soluciones a los problemas que hay en los centros de trabajo, por ello hacemos un llamamiento a la empresa, para que respete todos nuestros derechos.

Reunión tras reunión la empresa empeora las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras y destruyendo empleo porque cada vez hay menos personal en los centros de trabajo y por tanto este hecho hace que todos y todas tengamos más carga de trabajo.
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Acta del Comité Intercentros del 30 de Septiembre de 2009

ANGED vuelve a perder el recurso ante el Tribunal Supremo sobre el descanso semanal.

miércoles, 30 de septiembre de 2009
En sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la patronal Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) que pretendía poner en cuestión el criterio sobre el cálculo del día y medio de descanso semanal.

ANGED había recurrido la sentencia la cual afirmaba que se ha de organizar el descanso de tal manera que si el día y medio se disfruta de forma continuada, han de transcurrir entre el fin de mi jornada previa al descanso y el inicio de la siguiente, al menos 48 horas, esto es consecuencia de que durante ese periodo deben disfrutarse dos descansos, que no pueden solaparse: 12 horas de descanso diario y 36 horas de descanso semanal. Otra modalidad de disfrute, sería separar el medio día del día completo y disfrutarlo en periodos bisemanales, de tal manera que una semana disfrutaría de un día de descanso y la siguiente semana dos días de descanso, y siempre respetando el no solapamiento del descanso semanal con el diario.

El Tribunal Supremo reprocha a ANGED que utilice la vía de conflicto colectivo cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, por más que ANGED no comparta el criterio ya fijado por el Tribunal Supremo.


Sentencia del Tribunal Supremo




Gaur grebari segida ematera etorri gara, grebari balio osoa ematera

martes, 22 de septiembre de 2009
Las y los delegados de los sindicatos que conforman la mayoría sindical vasca han celebrado hoy en Donostia un ACTO NACIONAL enmarcado dentro de la dinámica presentada la semana pasada con el decálogo Hamar urrats eredu berri baterako. En el acto de mañana han tomado la palabra las y los representantes de los sindicatos ELA, LAB, EHNE e HIRU. Una vez terminado el acto principal, ha dado comienzo una manifestación que ha recorrido las calles de Donostia finalizando frente a la Diputación.

Intervención de Ainhoa Etxaide, Secretaria General de LAB:

Duela lau hilabete Greba Orokorra deitu genuen. Kalera irten ginen jakin badakigulako Euskal herriak behar dituen aldaketak ez dituztela instituzioak bultzatuko. Gaur grebari segida ematera etorri gara, grebari balio osoa ematera.

Beste eredu bat behar dugu. Krisia sortu duten politikak errotik aldatuz hasi behar gara eredu berria eraikitzen. Euskal Herrian badago aberastasun nahikorik krisiaren ondorioei aurre egiteko, badago aberastasun nahikoa justizia sozialean oinarritutako eredua eraikitzeko, aldaketak burutzeko borondatea da behar dena. Langileok aldaketa horiek behar eta nahi ditugu; erabaki ekonomiko eta sozialetan parte hartzea irmo eskatzen dugu, gure etorkizunaren jabe izatea ekarriko duen bitarteko politikoak eskatzen ditugu.

Eskubideak ditugu, belaunaldi askotako langileen borrokaz eskuratu ditugunak, eta horiek defendatzea izango da krisiaren aurrean gure erantzuna: benetako sindikalgintza eginez, langilerian oinarritzen den estrategia sindikalaren alde eginez, patronalari boterea borrokatuz eta gure interesak zapaldu dituzten instituzioak aldaketak egitera behartuz. Bere momentuan esan genuen hamaika arrazoi genituela greba egiteko, gaurkoan arrazoi bat jartzen dugu mahai gainean horrelako dekalogoa aurkezteko: posible da gauzak aldatzea eta gure esku dago aldaketa horiek bultzatzea. Honako hauek 10 neurri zehatz dira, bideragarriak eta urgentziazkoak, larritasunari erantzuten diote eta era berean justuak dira. 10 neurri aberastasuna banatuz langileria babesteko, langileak eta sektore kaltetuenak politika ekonomikoaren erdigunean kokatzeko.

Nork esan diezaioke ezetz neurri hauek hartzeari? Greba orokorraren porrota aldarrikatu zutenak gaur isilik daude. Burumakur, iniziatibarik gabe eta etsita nahi gintuzten eta greba orokorra antolatuz erantzun genien. Grebarekin okertu geundela esan zuten, porrota izan zela. Ideia garbiekin eta kalean bat eginda aurkituko gaituzte.


Entrevista del diario Gara a Yolanda Sánchez, delegada sindical de LAB

sábado, 19 de septiembre de 2009
YOLANDA SÁNCHEZ

Delegada sindical de LAB en Carrefour Express


Tiene una lumbalgia, una enfermedad profesional reconocida. Hasta que se lo aceptaron, la dirección de Carrefour Express la ignoró. Su trabajo era la descarga de palés y colocación de los productos en las estanterías del centro comercial.

¿Qué trabajo realizó en Carrefour Express para terminar con una lumbalgia?

Llevaba la sección de limpieza, suavizantes y lejías. He descargado muchos palés, mucho peso. He estado, al menos, 24 años en esa sección de forma constante, incluso he llegado a descargar sola 6, 9 hasta 12 palés. En 2002 fui a la mutua y me dijo que tenía lumbalgia, reconocida como enfermedad profesional. Puede ir a más, pero la empresa tardó mucho tiempo en cambiarme de puesto.

¿Por qué?

El parte médico de la Mutua Asepeyo se lo entregué a la empresa, pero anduvo dando vueltas. Tardaron un año en cambiarme de puesto. Luego cambiaron de mutua, la Fraternidad, pero no me hacían caso. Hasta que casi un año después me pasaron a la sección de perfumería

¿Sigue pasando eso en Carrefour?

Han variado el sistema, no porque sea mejor para los trabajadores, sino porque se han dado cuenta que es mejor colocar a seis trabajadoras en una zona, en un pasillo, para hacerlo más rápido. Porque con mi lumbalgia, la reconocieron, pero no se conforman. Un médico que vio la resonancia que me hicieron me dijo que parecía una mujer de setenta años y añadió que si no me cuidaba, con el tiempo podría acabar en una silla de ruedas. Es así de duro.

¿Qué hizo la empresa?

Nada. No investigó nada. Ni las causas ni los resultados. Incluso me realizaron un reconocimiento médico normal una vez de que el médico de la mutua me reconoció la enfermedad profesional. Me pasó la mano por la espalda con los dedos para ver como estaba la lumbalgia. Es increíble. En otro reconocimiento, me dijeron que era apta para trabajar. No se lo toman en serio. No es justo. Esta empresa tiene poco en cuenta los temas de salud laboral.

¿Su experiencia, por lo tanto, es negativa en Carrefour?

La verdad es que sí. No nos tienen en cuenta prácticamente. Sólo cuando me harté y vine a hablar con el responsable de Salud Laboral de LAB se movieron, pero a las trabajadoras no no les imprortas para nada. Sólo les preocupa que hagas el trabajo cuanto antes, pero las condiciones que soportas no se evalúan. Si enfermas, eres tu la que lo paga.


2009an lan istripuz eraildako 61. langilea

2009ko irailaren 17an, 35 urtetako langileak bizitza galdu zuen Eibarko El Corte Ingles merkatalgunean lanean ari zela. Langilea karga altxagailuan zegoela erori zen 20-25 metroko altuera batetik.

LAB sindikatutik, bere familia eta lagunei, gure dolumina eta elkartasuna adierazi nahi diegu.

Azken heriotz honekin, 61 langile dira jada Hego Euskal Herrian (6 Araban, 31 Bizkaian, 9 Gipuzkoan y 15 Nafarroan) bizitza lanean galdu dutenak. Prekaritateak hil egiten du eta zoritxarrez beste behin ere ikus ahal izan dugu, lan balditza prekarioak direlarik lan istripu hauen faktore eta mugatzaileak. Baina ezin ditugu ahaztu ere administrazio eta istituzio publikoak, interes ekonomikoak langileen osasun eta bizitzaren gainetik jartzen dituztelarik, beharrezkoak diren neurri prebentiboak betetzen direla ziurtatu beharrean.

Horregatik, LAB sindikatutik azken erailketa honen salaketa egiteko kontzentrazioa deitu dugu astelehenerako, hilak 21, eguerdiko 12etan El Cortes Ingles merkatalgunearen aurrean.

ASKI DA! EREDU EKONOMIKOA ALDATZERA GOAZ!

LAN BALDINTZEK HIL EGITEN DUTE!!!-Erantzuteko garaia da-Lan istripurik ez

Los trabajadores y trabajadoras no perderemos nuestras vacaciones mientras estamos de baja

jueves, 17 de septiembre de 2009
Una sentencia del Tribunal Supremo establece que la empresa está obligada a conceder a sus trabajadores y trabajadoras los días libres que les queden.

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a queno se les descuente ninguno si durante el períodode vacaciones o antes de las mismas cayeran enfermos o sufrieran incapacidadtemporal.

Así se establece en una sentencia del Supremo en aplicación de la Directiva 2003/88 de la Sentenciadel TJ Europeo de 20 de enero de 2009 (asunto Schultz-Hoff).

En este caso, según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud.

La empresa estará obligada a concederle los días de vacaciones que le queden.
El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".

Asimismo, la sentencia recurre al artículo 6.2 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): "los periodos de incapacidad de trabajo... no podrán ser contados como parte de las vacaciones".

Desde L.A.B. os recordamos que tanto si caemos de baja antes o durante las vacaciones, hay que entregar el parte de baja a la empresa, para que no se contabilice los días de baja como vacaciones.

Para cualquier consulta que deseéis realizar, la Sección Sindical de L.A.B en Carrefour Express esta a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras.

Carrefour Express perjudica seriamente la salud


Ya se ha implantado el nuevo Modelo de Organización en Carrefour Express, lo que ha supuesto para todos los trabajadores y trabajadoras un deterioro y perjuicio de nuestra seguridad y salud laboral.

En vista del descontento de la plantilla, la Sección Sindical de LAB invita al Señor Agustín González, jefe de explotación de la zona norte, a compartir una jornada laboral con los compañeros en Carrefour Express. Para que no le pille de improvisto le vamos a contar lo que podrá ser su día de trabajo:

Antes de empezar su jornada laboral tendrá que ir al vestuario. Usted irá a cambiarse de ropa, y si tiene un poco de suerte encontrará una taquilla en buen estado y recibirá ropa de su talla, pero claro, esto es tener suerte. Una vez empiece a desvestirse notará olores que no son precisamente de flores, gracias a que los retretes están dentro del vestuario y carecen de ventilación, pero tranquilo, esto pasará rápido. Y, por favor, traiga las manos limpias de casa, porque si se le ocurre intentar secarse las manos no encontrará ni toallitas ni papel adecuado; tendrá que acercarse al urinario y servirse un poco de papel higiénico. Ahora podrá salir tranquilo del vestuario y ponerse a trabajar.

En primer lugar deberá de ir a descargar los camiones que vienen de la plataforma. Tendrá que tener cuidado con los pales, ya que vienen mal precintados y muchos de ellos sobrepasan la altura recomendada de 1,70 metros, llegando incluso a los 2,20 metros. Cuando los manipule hágalo con cuidado, porque no será el primero ni desgraciadamente el último que ha sido golpeado por estos pales al volcarse debido a su altura.

Una vez haya acabado de descargar tendrá que ir rápidamente a la sección de reposición. Le habrán asignado un pasillo para colocar el género que se ha dropeado anteriormente. Los cartones y plásticos tendrá que tirarlos al suelo, por lo cual hasta no hace mucho tiempo cabía la posibilidad de ser sancionado; ahora lo sancionaran si no lo hace. Se sentirá un poco incomodo con todo esto en el suelo y entorpecerá el paso del resto de sus compañeros para realizar su trabajo. ¡Tenga cuidado!, porque suele ser frecuente tropezarse y caerse al suelo. Si ya ha colocado los productos en sus respectivos sitios tendrá que recoger todos estos cartones y plásticos, flexionándose repetitivamente, y meterlos en un rol, lo cual perjudicará seriamente su espalda.

De repente escuchará su nombre por los altavoces para que acuda a la línea de cajas. No se estrese porque no le haya dado tiempo a reponer todo el pasillo. Si viene otro día intente hacerlo más rápido.

Al bajar las escaleras se cruzará con lo que usted creerá que es un gato, craso error, es una rata. Una de tantas con las que están condenados a convivir los compañeros de la sucursal de Atxuri de Bilbo, sin que la empresa tome las medidas necesarias para terminar con el problema, permaneciendo impasible ante las quejas de los trabajadores y de los clientes, algunos de los cuales ya han presentado las pertinentes denuncias en sanidad.

Ahora le asignarán una caja de pedidos. Se sorprenderá al ver el lamentable estado higiénico-sanitario de la silla en la que debería sentarse, por eso sus compañeras las tapan con bolsas por vergüenza de que las vean nuestros clientes, algunos de los cuales ya nos lo han comentado.

Una vez comience a cobrar sufrirá en sus “carnes” los movimientos repetitivos, pues no solo deberá pasar los productos continuamente, sino que los tendrá que meter uno tras otro dentro de un carro de compra, efectuado giros de 90º por cada artículo con el consiguiente perjuicio para su salud.

Los pedidos se acumularán. Requerirán su presencia en el “txiringito” de pedidos, dentro del cual sufrirá temperaturas extremas, igual que ocurre en panadería, superando con creces lo establecido por ley (25ºC), llegando incluso a los 35ºC. Esto unido a las continuas cargas que tendrá que soportar acabará provocándole una lipotimia, como así ha sucedido con alguna de sus compañeras.

Descansará, y una vez se encuentre mejor retomará el trabajo, tomándoselo con más tranquilidad para no volver a sofocarse. Al cargar uno de los pesados cestos de pedidos notará un fuerte dolor en la zona lumbar, siéndole imposible erguirse nuevamente. No le quedará más remedio que ir a la mutua.

Ya en la mutua, y tras una larga espera, le atenderán. Al principio le harán un reconocimiento superficial, en el cual le preguntarán que le ha pasado. Después de dar sus explicaciones lo primero que oirá es que “eso no es un accidente de trabajo”, diagnosticándole una infección estomacal y derivándole a la seguridad social, por lo que su salario será mermado seriamente.

Si después de sufrir esta intensa jornada laboral pretendiera pedir la cuenta, ¡no lo haga! Nuestros delegados de prevención de LAB han presentado y presentarán todas las denuncias que sean necesarias para salvaguardar los derechos que como trabajador le corresponde, y defenderán su dignidad ante Carrefour Express.

Medicamentos caducados

miércoles, 16 de septiembre de 2009

Medicamentos caducados


Los Delegados de prevención de la Sección Sindical de L.A.B. en Carrefour Express de Bilbo, han constatado que un gran número de medicamentos puestos a disposición de los trabajadores y trabajadoras estaban caducados, siendo en algunos de los casos su caducidad en el año 2006.

Puesto en conocimiento de la empresa, ante el grave riesgo para la salud, en vez de pedirnos disculpas a todos los trabajadores y trabajadoras, su respuesta (en la sucursal deZabalburu) ha sido suprimir todos los botiquines, dejando el material sanitario solamente en la sala de reuniones.

Desde L.A.B queremos recordar a la empresa la normativa al respecto:

Los lugares de trabajo dispondrán de material para primero auxilio en caso de accidente, que deberá ser adecuado a su cantidad y características, al número de trabajadores y trabajadoras, a los riesgos que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. El material de primeros auxilios deberá adaptarse a las atribuciones profesionales del personal habilitado para su prestación.


Todo lugar de trabajo deberá de disponer como mínimo de un botiquín portátil que contenga, desinfectante y antiséptico autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, vendas, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables. Dicho material se revisara periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado.

Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias, disponiendo como mínimo de un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable. Estaran próximo a los puestos de trabajo y serán de fácil acceso, quedando el material y el local de primeros auxilios claramente señalizados.


L.A.B. exigirá a Carrefour Express el cumplimiento de la normativa, y que no desprecie, como lo hace constantemente, la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.