LAB se manifiesta contra la apertura de comercios en domingos y festivos

viernes, 26 de febrero de 2010
Entre finales del 2009 y comienzos de 2010 se han ido sucediendo diversos acontecimientos en Hego Euskal Herria, entorno a los horarios comerciales. LAB, desde la reflexión sobre la necesidad de dar nuevamente a conocer tanto su opinión como su postura, piensa que es el momento para compartirlo con los y las trabajadoras y con la ciudadanía. En este contexto se enmarca la manifestación que hemos realizado hoy en el Megapark de Barakaldo.

En cumplimiento de la directiva europea sobre servicios, han sido modificadas varias leyes españolas y al hilo de ello, hemos leído y escuchado ardorosos llamamientos al mercado libre. Según esas mismas voces, la salida de la crisis la encontraremos en un mercado más libre: cuanto menos normas, mejor. Aunque parezca contraproducente, son las misma voces que hace unos meses solicitaban regulaciones y normativas, pero en lo que respecta al comercio, la propuesta es clara: la ley de la selva o que sobreviva el más fuerte. Las multinacionales contentas. A esta crisis nos ha traído un modelo concreto de consumo y buscan la solución en un modelo todavía más salvaje. Junto a todo ello, de nuevo se han puesto en entredicho los horarios comerciales. En opinión de LAB, está claro que no sacaremos nada bueno profundizando en el mismo modelo de consumo y, en lo que a los horarios se refiere, el modelo que quieren trasladar a Euskal Herria sólo ayuda a las grandes cadenas y de ninguna forma al pequeño comercio.

Precisamente, otro elemento aparecido a finales de año y en este contexto es una de los protectores de las grandes cadenas: el Tribunal de la Competencia. Cuando, en diciembre, dicho tribunal dio a conocer su resolución sobre los horarios comerciales, se encendieron las luces de alarma (necesidad de apertura, reforzada con la orden de establecer un calendario posible). Este tribunal no puede obligar a las grandes centros comerciales a que abran y tampoco lo ha ordenado así, pero tenemos claro que pueden utilizarlo como pretexto, para intentar conseguir su añorado objetivo.

Por otra parte, a comienzos de año, vimos como la situación de Nafarroa aún podía empeorar más, añadiéndose a la grave situación actual, nuevos intentos de apertura. Mientras que una unidad de acción sindical daba una respuesta modélica, la despreciable actitud del gobierno de Navarra ayudaba a quienes sólo que desean llenarse los bolsillos de dinero a mansalva (ejemplo de ello, la carga, totalmente denunciable, que ordenó la Delegación del Gobierno contra los piquetes informativos). Debemos situar en el haber del balance, el que una vez comenzado el debate, la opinión pública se posicionase claramente a favor de las tesis sindicales, es decir, a favor de la no necesidad de apertura de los grandes almacenes los días festivos.
Todo ello, por lo tanto, en primer lugar, nos obliga a estar en alerta absoluta y, como hemos indicado al comienzo, asimismo nos ha llevado a la decisión de acometer la comunicación de nuestras preocupaciones y razones tanto a los trabajadores y trabajadoras, como a la ciudadanía.
Porque tenemos razones:

Durante largos años, la necesidad de cambio del actual modelo económico ha sido una de las reivindicaciones principales de LAB; la crisis económica provocada por la crisis financiera ha dejado más de manifiesto dicha necesidad. La solución está un modelo de consumo responsable y basado en el respeto, siendo fundamental la apuesta por el pequeño comercio, si queremos ir hacia un desarrollo económico equilibrado del país.

Sin embargo, este sistema capitalista nos quiere hacer creer que todo es igual: un supermercado y un hospital, sea el caso; como si las necesidades a cubrir fueran las mismas, cuando, es evidente, son total y absolutamente diferentes.

Quieren ocultarnos que la oferta comercial es ya lo suficientemente amplia. El horario de apertura actual de las tiendas -desde las 09:00 de la mañana a las 22:00 de la noche- ya es suficientemente amplio y, consecuentemente, no hay ninguna necesidad real para que los y las trabajadoras, del comercio trabajen los días festivos. Según los datos del EUSTAT, las ventas en las grandes superficies aumentaron un 7,8% en diciembre de 2009. Este ejemplo es un claro indicativo de que su objetivo es otro, cambiados los hábitos de consumo, nos quieren crear unas necesidades que no tenemos; sólo desean un aumento del consumo, pues el actual no les es suficiente; su sed de dinero es insaciable.
Por tanto, con la fuerza y las armas de tanta razón, decimos de nuevo: la apertura cero es posible y vamos a por ella! Esto es, siendo nuestro objetivo la no apertura de los grandes centros comerciales durante los festivos, continuaremos luchando, tanto en referencia a la concienciación como a nivel de respuesta. La actual situación, siendo diferente en las provincias de Hegoalde, la consideramos positiva y no tenemos ninguna duda en afirmar que es el fruto del trabajo realizado hasta la fecha:

- En la EAE no hay un solo día de apertura, dado que nuestras razones han prevalecido al ansia de dinero. Y sigue siendo nuestro objetivo adelantarnos a las amenazas de la avaricia, manteniendo cerradas las puertas de los grandes centros comerciales los días festivos, en este momento en que pueden tener la tentación de cambiar esa foto.

- Así mismo, en Nafarroa, creemos que podemos encontrarnos en el camino para llegar a dicha apertura cero,; la respuesta dada el 3 y 4 de enero, aunando fuerzas y profundizando en esa apuesta, nos indica que es un objetivo real. No queremos evitar decir que durante todos estos años LAB tenía, y tiene, razón.

Para ello, activaremos un dinámica especial de trabajo en aras a informar a los trabajadores y trabajadoras y para que la ciudadanía tome conciencia de nuestra postura.



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Firmado el Convenio Colectivo de DIA y Twins


Firmado el Segundo Convenio Colectivo del Grupo DIA (Supermercados DIA y Twins).


Entre los puntos más destacados del Convenio firmado:

* Vigencia: tres años.

* Incremento salarial para el año 2010: 1%, con cláusula de revisión
salarial si el IPC real supera el 1.5 a final de año, procediendo a la
revisión en la diferencia entre el IPC real y el 1,5%.


* Incremento salarial para el año 2011 y 2012: IPC previsto, con
cláusula de revisión salarial a IPC real a final de año, garantizando el
0.2 sobre el IPC real.


* Incapacidad Temporal (I.T.): 100% del Salario Grupo, o si fuera
mayor del Salario Base Personal, incluyendo en ambos casos, los
complementos por antigüedad y Complementos personales, en los
supuestos de accidente de trabajo, enfermedad profesional,
enfermedad común y accidente no laboral.


* El resto de conceptos salariales ( dietas, inventarios, antigüedad,
horas extras, bolsa de vacaciones), se les aplicará la misma subida
salarial.


* El mantenimiento del empleo, garantizando el 85% de la contratación
indefinida.


* Los tramos de la Red de Tiendas tendrán la misma subida salarial
que el Convenio.



Convenio Colectivo 2010/2012

Aplicación de "Sistema de Tramos"

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Carrefour despedirá a 1672 trabajadores/as en Belgica

martes, 23 de febrero de 2010
Carrefour tiene previsto cerrar 21 tiendas y suprimir un total de 1.672 empleos en Bélgica el próximo 30 de junio, el 10% de sus empleados/as en ese país, así como invertir 300 millones de euros en tres años en el resto de los establecimientos para darles un nuevo impulso.

En concreto, la cadena francesa prescindirá de 14 hipermercados y 7 supermercados situados en Flandes mientras que 3 hipermercados y 17 supermercados se cederán al grupo Mestdagh, que gestiona la firma Champion en Bélgica.

La dirección ha justificado la medida por las "pérdidas estructurales" de la actividad de estos establecimientos. Carrefour Bélgica ya había hecho una reestructuración en 2007, cuando recortó 900 empleos y cerró 16 centros, pero a pesar de ello siguió perdiendo cuota de mercado frente a sus principales competidores: Colruyt y Delhaize.

Según Patrick Savauche representante sindical, “la competencia es más fuerte. ¿Por qué? Porque tienen proyectos y sobre todo buenos precios, algo que no hemos tenido nunca en Carrefour. No es culpa de los trabajadores.”

Carrefour ha visto caer en 2009 su beneficio neto un 71,5%, hasta los 437 millones de euros y también la facturación se ha resentido un 1,2%. En 2010 Carrefour se ha propuesto ahorrar 500 millones de euros.

Carrefour, que también tiene 191 pequeñas tiendas "express" en Bélgica, no quiso hacer comentarios, alegando que daría detalles más adelante.

Aquí y ahora garantizar nuestras pensiones

jueves, 18 de febrero de 2010
LAB ha iniciado las movilizaciones anunciadas en respuesta a la REFORMA DE PENSIONES que ha presentado y pretende impulsar el Gobierno español. El día de hoy se ha llevado a cabo una CONCENTRACIÓN en Bilbao frente a las oficinas de la seguridad social.

El número total de pensionistas en Euskal Herria asciende a 655.746, el 22% de la población total aproximadamente. De éstas, casi la mitad viven en situación de pobreza, debido a las pensiones de miseria que obtienen. Y además, hay que subrayar que las mujeres pensionistas perciben menos ingresos que los hombres, creando situaciones de extrema necesidad, como es el caso de las pensiones de viudedad, que no alcanzan los 600 euros de media.

Estas situaciones alarmantes, están generadas por las continuas reformas que las reducen y la avaricia de quienes privatizando quieren hacer negocio con nuestras pensiones. Aquí en Euskal Herria el problema es doble debido a que desde el estado se nos niega cualquier posibilidad de organizar el sistema según nuestras necesidades y representación social y sindical.

Garantizar aquí y ahora nuestras pensiones es nuestro objetivo. Y la alternativa es construir un Sistema de Seguridad Social Vasco, para asegurar y mejorar las pensiones contributivas, no contributivas y la Renta Básica. Un Sistema Público de Seguridad Social en el que no seamos meros números y tengamos capacidad de decidir.

Para ello, es necesario tomar medidas. La mejor garantía para una pensión suficiente es el empleo de calidad y el incremento sustancial del gasto público en pensiones. Se han repartido miles de millones de euros para mejorar la cuenta de resultados de los Bancos y reducen nuestras pensiones y pagan salarios de miseria. Para los gobiernos son mucho mas importantes los bancos que las personas. Hay dinero pero se lo quedan unos pocos con el apoyo de los gobiernos.

Exigimos garantizar aquí y ahora nuestras pensiones:

- Garantizar una renta mínima por encima del umbral de la pobreza. Tanto para las personas que no pueden acceder a un empleo como aquellas personas en edad de jubilación. Una pensión mínima más allá del umbral de la pobreza (1.050 euros).

- Creación urgente de un Fondo de garantía con las cuotas y el presupuesto público necesario.

- Desarrollo de una red pública de servicios sociales de calidad financiada con presupuesto público.

- Para ello, Exigimos un cambio en el actual modelo de fiscalidad para que todas las rentas tributen en una escala progresiva, se promueva la imposición directa respecto a la indirecta y se acabe con un fraude fiscal estimado en el 25% del PIB

- Eliminar las ayudas fiscales a los Fondos de pensiones privados.


Estas son las reivindicaciones que planteamos con la convicción de que son posibles y que requieren un impulso sindical efectivo. Nadie nos ha regalado nada en los centros de trabajo, ni lo van a hacer ahora. Para que nuestras pensiones dejen de ser otro negocio más, y sean garantía de unas condiciones de vida dignas, debemos movilizarnos. ¡Aquí vivimos, aquí trabajamos, aquí decidimos!


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Carrefour Express: Revisión salarial 2010

lunes, 15 de febrero de 2010

El pasado día 9 de febrero se celebró una reunión extraordinaria con el único punto del orden del día de Revisión Salarial 2009-2010 del Convenio Colectivo 2008-2010.

En relación al año 2009, se produjo un incremento del 2,3% a principios de año, y toda vez que el IPC real resultante del ejercicio ha sido del 0,8%, no procede revisión salarial.
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En relación a lo pactado en el convenio colectivo para el año 2010, que el salario fuera como mínimo de 12.100 euros anuales, la empresa comunicó su dificultad, dada la situación actual de crisis, de afrontar lo pactado en el propio Convenio.
La crisis una vez más la tenemos que pagar los trabajadores y trabajadoras.

Llegandose a un acuerdo entre la empresa y el Comité Intercentros, FETICO, CCOO, y UGT, incumpliendo lo ya pactado en el Convenio en su artículo 32 que garantiza un salario de 12.100 euros anuales a partir de enero de 2010.

La diferencia hasta alcanzar lo pactado en el convenio, la empresa lo abonará en “tres comodos plazos”, febrero y diciembre de 2010 y Julio de 2011.


Seguimos teniendo salarios de miseria y nos pagan a " plazos ".


La subida salarial prevista para 2010, será el IPC previsto (1%) +0.30% que viene marcado por el convenio, es decir un 1.3%, +0.5% lo que suma un 1.8%,
quedando las tablas salariales de 2010 y 2011 de la siguiente forma:



SALARIOS 2010


GRUPO IV-PROFESIONALES ………………………..11.848´69€ (6´6416 €/hora)
En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 81´47€, quedando el salario a final de 2010 en un total de
11.930´16€.

GRUPO III-ESPECIALISTAS
…………………………..12.559´61€ (7´0401 €/hora)
En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 86´36€, quedando el salario a final de 2010 en un total de 12.645´97€.

GRUPO II- TÉCNICOS ……………………………………..13.313`18€ ( 7´4626€/hora)
En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 91´54€, quedando el salario a final de 2010 en un total de 13.404´73€.

GRUPO I-MANDOS ………………………………………….14.111´98€ (7´9647€/hora)

En el mes de diciembre se cobrará un importe íntegro de 97´03€, quedando el salario a final de 2010 en un total de 14.209´01€.



SALARIOS 2011


GRUPO IV-PROFESIONALES
En la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 169`84€, quedando el salario en 12.100€

GRUPO III-ESPECIALISTAS
En la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 180´03€, quedando el salario en
12.826€

GRUPO II-TÉCNICOS
En la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 190´83€, quedando el salario en 13.595´56€


GRUPO I-MANDOS
En la nómina de julio se cobrará un importe íntegro de 202´28€, quedando el salario en 14.411´29€



Acta del Comité Intercentros con la Empresa. Revisión Salarial


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Reunión Comité Intercentros de Carrefour con la Empresa el día 2 y 3 de febrero

jueves, 4 de febrero de 2010
En el día de hoy se ha celebrado con la Dirección de la Empresa la reunión ordinaria del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour.

Entre los puntos del orden del día destacan :


  • Acuerdo horarios tiempo parciales en la linea de cajas.

  • Nóminas

  • Ampliación jornada de los tiempos parciales

  • Reducciones de jornada por guarda legal

  • Traslado de personal base

  • Regulación de complemento 32.13, trabajo en domingos y festivos

  • Prevención, frio en las tiendas, riesgos psicosociales 2009, altura y composición de los palets

  • Incorporación excedencias voluntarias



Acta de la reunion del Comité Intercentros el día 2 y 3 de febrero

Acta de reunión ordinaria de la Comisión de Uniformidad

Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Supermercados DIA y Twins

Hoy se ha celebrado la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Día- Twins, la empresa ha procedido a concretar una primera propuesta de convenio en los siguientes términos:

• Tres años de vigencia.

• Año 2010: un incremento del 1% sin clausula.

• 2011: incremento inicial del IPC previsto y revisión al IPC real.

• 2012: incremento inicial de IPC previsto más 0,2% con revisión a IPC real.


La representación sindical ha manifestado la necesidad de mantener la clausula de revisión en los términos actuales del convenio, es decir diferencia entre IPC previsto y real.

La siguiente reunión se celebrara el día 9 de febrero.


Valoración de LAB ante el nuevo recorte de derechos laborales y sociales anunciado por el gobierno español

lunes, 1 de febrero de 2010
La propuesta anunciada desde el Gobierno Español de retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años es una medida inaceptable y contraria a toda demanda sindical, y sin justificación ni económica, ni social alguna.

Esta medida constituye junto con el resto de medidas ya anunciadas la nueva reforma de pensiones y significa un nuevo ataque en la merma de los derechos sociales y laborales de la clase trabajadora.

Todo el bloque de medidas anunciadas endurecen los requisitos de las condiciones de acceso a una pensión, y la tendencia de todas las reformas es la misma, la privatización del sistema. Tendencia basada en falsos argumentos respecto al sistema contributivo de pensiones, que sólo pretende ser un balón de oxígeno para el sistema financiero.

Desde el sindicato LAB no podemos aceptar este nuevo recorte de nuestros derechos. Ante esta nueva amenaza, reivindicamos la necesidad de un sistema propio. Garantizar aquí y ahora nuestras pensiones es nuestro objetivo.

Y la alternativa es construir un Sistema de Seguridad Social Vasco, desde el reparto equitativo de la riqueza. Si aquí vivimos y trabajamos, aquí tenemos que tener el control y la decisión respecto a las cotizaciones que nos descuentan todos los meses y las prestaciones que recibimos.

Un Sistema Público de Seguridad Social en el que no seamos meros números y tengamos capacidad de decidir. Un sistema, donde la palabra de los sindicatos vascos, no esté excluida y sea tenida en cuenta.

Para ello, es necesario tomar medidas. La mejor garantía para una pensión suficiente es el empleo de calidad y el incremento sustancial del gasto público en pensiones. Se han repartido miles de millones de euros para mejorar la cuenta de resultados de los Bancos y reducen nuestras pensiones y pagan salarios de miseria. Hay dinero pero se lo quedan unos pocos con el apoyo de los gobiernos.

Estas son las medidas que planteamos con la convicción de que son posibles y que requieren un impulso sindical efectivo. La gran duda es, ¿qué respuesta articularán los sindicatos mayoritarios en el marco estatal dónde se adoptan este tipo de decisiones?

Euskal Herria, 28 de enero de 2010