Denuncian a Carrefour por cobrar más en sus lotes de ahorro que por unidad

viernes, 23 de diciembre de 2011
La Asociación General de Consumidores (Asgeco) ha denunciado a Carrefour por una presunta estafa "masiva" con sus ofertas de 'pack ahorro' en diferentes productos, al considerar que el precio por unidad es mayor que si se compra por separado.

"El formato ahorro ofertado a un precio determinado viene siendo más caro que si dichos productos se compran de manera individual, lo que puede inducir a error ante los consumidores que opten por comprar dicho formato en lugar de los productos individuales", según consta en la denuncia.

En concreto, dicha asociación ha remitido este viernes dicha denuncia ante la Dirección General de Policía en virtud del artículo 248 del Código Penal, al tiempo que ha presentado otra ante el Instituto Nacional del Consumo por publicidad engañosa en virtud del artículo 18 de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios.

En concreto, Asgeco ha comprobado que dicha presunta estafa se repite en bebidas gaseosas, cafés o cerveza, entre otros, sin que muchos consumidores se percaten de la misma a la hora de efectuar sus compras.

Carrefour Market Zabalburu : Contra el robo de nuestros derechos






LAB ha realizado hoy día 23 de diciembre una concentración en la sucursal de Carrefour Market de Zabalburu ( Bilbao ) para protestar contra los continuos abusos de la empresa, en la que vulnera repetidamente nuestros derechos y nos roba nuestros salarios.

Hemos felicitado a nuestros clientes la Navidad con una copita de cava, turron, mantecados.. etc y los trabajadores y trabajadoras les hemos explicado el trato que recibimos de la empresa y de algunos responsables de la tienda.

Queremos dar gracias a nuestros clientes por el apoyo que hemos recibido y a todos y todas las trabajadoras que han participado en la concentración.

El próximo día 30 de diciembre repetiremos otra concentración en la sucursal de Atxuri ( Bilbao ).

Contra la congelación salarial
Contra el robo de nuestros derechos
Lapurretarik Ez !

Carrefour Market: Nuestra salud en manos de irresponsables

lunes, 19 de diciembre de 2011
El art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone a las empresas una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo a los trabajadores y trabajadoras el derecho a una protección eficaz en seguridad y salud laboral.

En este sentido, establece el artículo 42 de la LPRL que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento”.

Los responsables de que nuestra salud y seguridad esté garantizada son los gerentes de la sucursal, Rafael Roji y Begoña Kareaga , y también la Técnica de Prevención, Rosa García.

LAB presentará las denuncias oportunas para garantizar la seguridad y salud en nuestro trabajo.

En la investigación de los accidentes de trabajo de Carrefour Market, como ya hemos informados otras veces, se responsabiliza en la mayoría de los casos a los propios trabajadores y trabajadoras de los accidentes, con argumentos como: "levantar o transportar cargas incorrectamente, métodos de trabajo inadecuados, falta de habilidad o falta de atención de operario”. La investigación se realiza sin la presencia de los Delegados de Prevención, que son los representantes de los trabajadores y trabajadoras. NO TIENEN VERGÜENZA.

La culpabilidad de los accidentes de trabajo responsabilizando a los propios trabajadores y trabajadoras, puede llevar a sanciones por parte de la empresa e incluso al despido.

En uno de los últimos accidentes ocurrido en la sucursal de Zabalburu, un trabajador al arrodillarse para colocar la mercancía en el almacén, sufrió un corte en la rodilla con un cristal, por lo cual tuvo que asistir a la mutua y le dieron tres puntos de sutura.

En el informe del accidente se le responsabilizaba al propio trabajador por “falta de atención”. La realidad era otra bien distinta: la trabajadora encargada de la limpieza la obligaban a estar en caja cobrando por falta de personal, por lo cual el almacén estaba en unas condiciones de suciedad lamentable, incluidos cristales rotos por el suelo, y el trabajador al realizar su trabajo sufrió el accidente. En este caso el culpable no es el trabajador sino el responsable de la sucursal, Rafael Rojí. NO TIENEN VERGÜENZA.

En verano las temperaturas que tuvimos eran elevadas en las sucursales. Algunas clientas, como también alguna trabajadora, sufrieron desmayos y se trabajó en unas condiciones de temperatura por encima de lo que marca la ley.

Se hicieron mediciones medioambientales por la empresa para subsanar la deficiencias. Las realizó la Técnico de Prevención, Rosa García, constatando que algunas de las mediciones daban como resultado temperaturas superiores a las que establece la ley.

Pues bien, la Técnico de Prevención Rosa García nos viene en INVIERNO a decir que en VERANO hacía calor en la sucursal, con temperaturas superiores a las permitidas para realizar nuestro trabajo. Ahora ha llegado el invierno, con temperaturas por debajo de lo que establece la ley y con corrientes en la línea de caja. ¿Vendrá en VERANO a decirnos que en INVIERNO hacia frio y corrientes? NO TIENEN VERGÜENZA.

Todavía nos acordamos de los medicamentos caducados que se daban a los trabajadores y trabajadoras de los botiquines de las tiendas.

¡Nos roban hasta la salud!

Concentración Carrefour Market Bilbao: Contra la congelación salarial y el robo de nuestros derechos

miércoles, 14 de diciembre de 2011

LAB ha decidido realizar dos concentraciones en las sucursales de Zabalburu y Atxuri los días 23 y 30 de diciembre. Las razones nos sobran. Es hora de dar una respuesta contundente en contra de los continuos abusos por parte de la empresa, en los que se vulneran repetidamente nuestros derechos y roban nuestros salarios.

Felicitaremos a nuestros clientes la navidad con una copa de cava, turrón, mantecados, etc., y les explicaremos el maltrato que recibimos por parte de la empresa y de algunos responsables que recibimos todos los días.

Viernes 23 de Diciembre: Zabalburu

Viernes 30 de Diciembre: Atxuri

Hora: 12 h. a 14 h.

Contra la congelación salarial

Contra el robo de nuestros derechos

Carrefour Market nos congela el sueldo… y las ganas de trabajar

viernes, 25 de noviembre de 2011
Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores y trabajadoras de susu cadenas de supermercados "Carrefour Market· y "Carrefour Express", en 2012, con el simple argumento de que no puede hacer frente a estos pagos porque la previsión de ventas del año que viene es de un 3% menos de lo previsto.

La medida afectará a unos 6.400 trabajadores y trabajadoras de unos 154 establecimientos de las enseñas "Carrefour Market" y "Carrefour Express"

¡Nos congelan los salarios porque no ganan lo que ellos quieren!

Carrefour mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012, que ya son las más bajas de todo el sector. Como ejemplo: en el Convenio de Alimentación de Bizkaia en materia salarial tenemos una diferencia de 3.378,35 euros anuales menos, y la empresa tiene la cara de decir como excusa que no es posible asumir un incremento de los sueldos con los resultados de las ventas.

La congelación del sueldo supone la modificación del artículo 32 del Convenio Colectivo del Grupo Champion para los años 2011 y 2012.

Carrefour Market en los últimos años ha tenido beneficios gracias al esfuerzo de todos los trabajadores y las trabajadoras. Pues bien, a pesar de ello la empresa nos impone un convenio por el cual este año 2011 nos congela el sueldo y para el año 2012 la subida salarial estará sujeta a las ventas de la empresa. Ahora nos modifican el Convenio para congelarnos también el sueldo del año 2012.

¡No respetan ni lo que ellos firman!

Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que sólo si se dan ambos requisitos.

No nos aseguran subidas del sueldo para el año 2013 y conociéndoles ya sabemos todos qué pasará.

Digamos para ser justos que hay al menos un asalariado en Carrefour que gana correctamente su vida: el patrón Lars Olofsson, que cobró el año pasado 2,6 millones de euros de salario y 900.000 euros en stock-options, sin contar los 9 millones de euros anuales de su contrato. Estos gigantes de la gran distribución, como Carrefour, acumulan fortunas mal pagando a sus trabajadores, y cuando hay leyes que protegen un poco a los trabajadores y trabajadoras, se las saltan.

Por un salario digno y contra el robo de Carrefour Market a nuestros derechos


CEN, UGT y CCOO se reparten más de 485.000 euros, fondos provenientes de la Fundación estatal para la prevención de Riesgos Laborales

martes, 22 de noviembre de 2011

ELA y LAB han denunciado en la reunión del Consejo Navarro de Seguridad y Salud en el trabajo del Instituto Navarro de Salud Laboral, celebrada hoy, el reparto de 485.110,63€ entre UGT, CCOO y la patronal CEN, fondos provenientes de la Fundación estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. Una vez más, así queda claro que prima la financiación de determinadas organizaciones sobre dar una respuesta real, adecuada y contundente a las necesidades de seguridad y salud laboral existentes en Navarra.

Para ELA y LAB, es un escándalo que en el Consejo simplemente se enumeran unas acciones que supuestamente se van a llevar acabo, y su coste, sin profundizar en nada más concreto de cómo se van a utilizar dichos fondos.

Al no existir debate alguno en torno a la proveniencia de los fondos y sobre su gestión, se excluye a ELA y LAB de la toma de decisiones en un tema de tanta importancia para la salud y la vida de la clase trabajadora.

ELA y LAB han puesto de manifiesto que, de esta forma, simplemente se ejecuta un modelo impuesto desde Madrid, modelo que ha fracasado, ya que tras años de repartir muchos millones de euros para la formación en materia preventiva, no ha supuesto una mejora en materia de seguridad y salud laboral. ELA y LAB han exigido en el Consejo un cambio de modelo, basado en que:

- Los excedentes de los fondos de prevención de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) generados en Nafarroa, se queden íntegramente en este territorio, para que sean adjudicados directamente por el Consejo Navarro de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).


- No acepte fondos que no se correspondan con el criterio señalado o que vengan condicionados a la aplicación de un modelo decidido en el Estado.

Además se ha solicitado que las reuniones se celebren conforme a la periodicidad marcada en el Decreto Foral 16/2006, esto es, cuatrimestralmente, y no una reunión anual, y que este órgano realice las funciones para las que fue creado, es decir, para "participar en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la salud laboral en los diferentes ámbitos y niveles" por lo que hemos solicitado que se de información en relación a la memoria de 2011, el plan de gestión de 2012, el cierre de presupuesto de 2011, y el proyecto de presupuestos de 2012, así como que se respeten los derechos lingüísticos publicándose los materiales y celebrando las reuniones tanto en euskera como en castellano.


Carrefour Market nos roba nuestros derechos

miércoles, 2 de noviembre de 2011
Nos roba el derecho a nuestras vacaciones

“Los trabajadores cuyas vacaciones coincidan con una baja por Incapacidad Temporal, tendrán derecho a disfrutar de esas vacaciones en otro periodo, incluso cuando haya finalizado el año natural”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba nuestras vacaciones.

Nos roba el derecho a cuidar de nuestros hijos

“Las trabajadoras que tengan a su cuidado a un hijo menor de 8 años, tendrán derecho a una reducción de su jornada de trabajo y escoger su horario para cuidarlo”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba el derecho a cuidar de nuestros hijos.

Nos roba el derecho a días de lactancia de nuestros hijos

“Las trabajadoras que estuvieran en la empresa antes del 1 de Abril de 2008, disfrutarán de 23 días de lactancia para su hijo unidos al periodo de baja por maternidad”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba 7 días de la lactancia de nuestros hijos.

Nos roba el derecho a complementar el sueldo cuando estamos de baja

“Los trabajadores y trabajadoras que estén de baja, tendrán derecho a que la empresa complemente su sueldo hasta un máximo de 18 meses”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba el 30% de nuestro sueldo.

Nos roba el derecho a cobrar la totalidad del Paro

“Los trabajadores y trabajadoras que finalicen su contrato, tendrán 15 días para entregar el Certificado de Empresa para tener acceso a la totalidad del paro”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market no ha entregado dicho certificado en 15 días, robándonos el derecho a cobrar la totalidad del paro.

LAB ha denunciado en Inspercción de Trabajo y en el Juzgado de lo Social de Bizkaia a Carrefour Market por el robo constante de los derechos a los trabajadores y trabajadoras.

El Juzgado de Bizkaia nos a da la razon!!

LAB realizará movilizaciones en los centros de trabajo, informará a la ciudadania vasca del maltrato a los trabajadores y trabajadoras por parte de Carrefour Market y presentaremos todas las denuncias necesarias para que sea respetado nuestros derechos.

Por nuestros derechos y nuestra dignidad!