Valoración de los datos de la EPA del 1º trimestre de 2010

viernes, 30 de abril de 2010
Los datos de la Encuesta de Población Activa publicados hoy por el INE confirman que en Hego Euskal Herria continúa destruyéndose empleo, si bien es cierto que el ritmo del deterioro laboral se ha ido frenando progresivamente.

El saldo neto de los cuatro territorios arroja una pérdida de 1.100 puestos de trabajo durante el primer trimestre de 2010, aunque tanto en Bizkaia como en Araba se habrían creado alrededor 2.800 empleos en comparación con el trimestre anterior. Este hecho y la disminución de la población activa explican el descenso registrado en el número de personas en paro.

Por eso debemos valorar estas fluctuaciones con cierta cautela, ya que la disminución de la población activa podría estar ocultando un fenómeno conocido como "paro desanimado". A medida que se alarga la crisis y persisten las dificultades para encontrar empleo, algunas personas abandonan la búsqueda activa de empleo y pasan a ser consideradas "inactivas".

Desde que la crisis económica y financiera empezó a golpear en el mercado laboral a medidos del año 2008 en Hego Euskal Herria se han perdido más de 100.000 empleos, y el paro se ha duplicado hasta alcanzar la cifra de 151.500 personas desempleadas.

En menos de dos años hemos pasado de una situación cercana al pleno empleo, con una tasa de paro del 5,6% en el segundo trimestre de 2008, a una tasa de desempleo que ya alcanza el 11,2%. Entre las mujeres la tasa de paro es del 11,5%.

Pero es la juventud el colectivo que está sufriendo la crisis con especial dureza. Los despidos y la imposibilidad de encontrar un empleo han elevado la tasa de paro juvenil al 30%.

En este contexto, la clase empresarial y los gobiernos que se han alineado con sus intereses pretenden superar la actual situación económica cargando sobre las espaldas de la clase trabajadora el coste de la crisis. Para lograrlo intentarán acometer nuevos recortes de derechos laborales y sociales. El diálogo social puesto en marcha para discutir la próxima reforma laboral y la amenaza de reducir las pensiones son buena muestra de ello.

Por esa razón, es imprescindible movilizar a los trabajadores y las trabajadoras. Pero no sólo para plantarse ante la crisis, denunciar a sus culpables o combatir un nuevo recorte de derechos; sino que además es necesario activar nuestras fuerzas y trenzar alianzas en favor de un modelo económico y social alternativo.

A las puertas del Primero de Mayo, queremos hacer un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora vasca para que salga a movilizarse a favor de esa alternativa que necesita nuestro Pueblo; una alternativa que pivota en el reparto del trabajo, el empleo de calidad, la igualdad de oportunidades, un nivel de protección social digno, capacidad e instrumentos de decisión, y la participación de las trabajadoras y los trabajadores.

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MAIATZAREN LEHENA

jueves, 29 de abril de 2010
LABek euskal langileei Maiatzaren Leheneko mobilizazioetan parte hartzeko deia luzatzen die.

Langileontzat hain gogorra den testuinguruan burutuko dugularik aurtengo Maiatzaren Lehena, LABetik langileon mobilizazioak eta borrokak duen garrantzia azpimarratu nahi dugu, hor baitago, zalantzarik gabe, gauzak aldatzeko gakoetako bat. Langileoi ez dizkigute gure eskubideak oparitu, borrokaren bidez eskuratu izan ditugu, belaunaldiz belaunaldi gaurdaino eman den borrokari esker. Bizi dugun krisiaz baliatuz gure eskubideak murriztu eta kendu nahi dizkiguten honetan, borroka egiteak bakarrik galeraziko du patronalak eta instituzioek erabaki horretan urratsak ematea.

Krisiak markatuta dator larunbateko eguna, baina badago Euskal Herrian indartzen eta gorpuzten ari den beste erreferentzia bat: behar beharrezkoa dugun aldaketa politikorako egin behar dugun bidea jorratzeko Ezker Abertzaleak hartutako iniziatiba, eta emandako urratsen ondorioz irekitzen ari den aukera berria. Aldaketa politikoa burutzea ezinbestekoa da langileok gure aldarrikapenetan aurrera urrats erabakigarriak emateko, Euskal Herriaren etorkizunaz erabakitzeko ahalmena edukitzeak emango baitigu zer nolako eredu ekonomiko eta soziala nahi dugun erabakitzeko aukera. Halaber, aipatu bidea prozesu demokratiko baten bidez burutzeak, herritarron ekimenez eta erabakiz burutzeak langileoi prozesu horretan protagonistak izateko aukera eta bidea eskeintzen digu eta horrek berebiziko garrantzia du, ezer gutxi espero dugulako gaur gaurkoz instituzioetan betikotzea beste helbururik ez duen klase politikoarengadik.

Krisia salatzeko, krisiaren atzean dauden politikak aldatu behar direla aldarrikatzeko eta patronalak gure eskubideak indargabetzeko duen helburuari aurre egiteko eguna izango da Maiatzaren Lehena LABentzat. Baita guztion artean bultzatu eta jorratu behar dugun prozesu demokratikoari begira iniziatibak hartzen jarraitu behar dugula aldarrikatzeko ere.


Euskal Herrian, 2010eko apirilaren 29an

Apirilak 28, lan osasunaren nazioarteko eguna

lunes, 26 de abril de 2010
Datorren apirilaren 28an Lan Osasunaren Nazioarteko Eguna burutuko da. LAB sindikatuak data gertu dela aprobetxatuz, egunerako antolaturiko ekimenen berri eta urteko balorazioa egiteko prentsaurrekoa eskaini du Bilboko egoitzan. Gogoratu dute lan osasuna oraindik ere bigarren plano batean uzten den gaia dela eta horren adierazpide garbiena urterik urte jasotzen ditugun datuetan islatzen dela (ia ehun hildako urtean, ehundaka istripu larri, baja datarten 60.000 istripu...).

Guzi honen aurrean LAB sindikatuak "Badaukagu alternatiba" lelopean apirilak 27 eta 28an mobilizatzera deitu du. 27an Gasteizen ( 12:30etan Andra Mari Zurian) eta 28an Bilbo (11:30etan Mutualia klinikan), Iruñea (12:00etan Gaztelu plazan) eta Donostian (12:30etan Bulebarrean).
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Pamplona cerrará Carrefour si no reduce sus ruidos en los próximos diez días

viernes, 23 de abril de 2010
Pamplona ordenará la clausura del hipermercado Carrefour de Mendebaldea dentro de 10 días si en este plazo los responsables del centro comercial no solventan los problemas de ruido que genera el establecimiento y que afecta a los vecinos. El consistorio emitió ayer una resolución de "apercibimiento de clausura" que ha notificado al hipermercado y a los vecinos afectados, a los que el propio Ayuntamiento va a indemnizar con 9. 000 euros en cumplimiento de una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Pamplona del pasado mes de julio.

En la misma resolución conocida ayer el consistorio informa de que acudirá al comercio el "undécimo día hábil tras la notificación" a comprobar los niveles de ruido. "En caso de que persistieran los ruidos en los límites superiores a los recogidos en la normativa vigente, se procederá, en cumplimiento de la orden del juzgado, a clausurar la actividad".

La decisión del Ayuntamiento viene precedida de decenas de mediciones en una de las viviendas de un portal de la plaza Julio Altadill, incluso después de los requerimientos y sanciones municipales al hipermercado para que solucionara los niveles de ruido. La última prueba se llevó a cabo el pasado 1 de marzo, con resultados que superaban los 35 decibelios permitidos. El consistorio señala que ha instado "de forma reiterada" al centro comercial para que adoptara medidas, pero que el ruido persiste actualmente. El juez condenó a Pamplona "por no actuar" ante el exceso de ruido del centro durante más de cinco años y criticó al consistorio por no hacer lo suficiente para acabar con el problema.

La vivienda desde la que han partido las denuncias está situada sobre el hipermercado, que ha sido ocupado por los hijos de una pareja de Estella. Una de las hijas, a la que se ha concedido una indemnización de 6.000 euros, vive allí desde 2003, mientras que el otro hijo, al que el juez le ha fijado la cuantía en 3.000 por llevar menos tiempo, desde 2007.

Según se recoge en la sentencia de julio de 2009, con el fin de averiguar la fuente de los ruidos, se inspeccionó el hipermercado, descubriendo una puerta con el mecanismo deteriorado y una escaleras metálicas ancladas "sin ninguna amortiguación" al pilar que está debajo de la vivienda. También se descubrió que cierta maquinaria produce un ruido de entre 30 y 35 decibelios, que respetan los niveles diurnos pero no los nocturnos.
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Carrefour Express: No te metas en mi vida privada

Ante las exigencias de la empresa de reclamar a los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Express de Atxuri ( Bilbo ) una explicación por escrito, en la cual debemos dar justificaciones para no asistir a los cursillos de formación fuera de la jornada laboral, la Sección Sindical de LAB informa de que no sólo no es obligatorio ir a estos cursillos cuando están fuera de la jornada, sino que en ningún caso la empresa puede reclamar una explicación de ningún tipo.


Una vez terminada nuestra jornada laboral empieza nuestra vida privada.

Carrefour Express no es quién para organizar nuestra vida privada, ni exigir ningun tipo de explicaciones sobre ella.

Hoy nos piden explicaciones de por qué no podemos asistir a un cursillo, mañana pretenderán que trabajemos mañanas y tardes, domingos y que seamos esclavos de la empresa. Los cursillos fuera de la jornada laboral siempre serán de carácter voluntario.

En caso de que os pidan nuevamente una explicación por escrito no dudéis en contactar con las Sección Sindical de LAB.

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Primero de Mayo, Langileon borroka, aldaketaren indarra

jueves, 22 de abril de 2010
El Primero de Mayo es un día para reivindicar el valor de la lucha de los y las trabajadoras, un día que también nos lleva a reflexionar a cerca de esa lucha. Precisamente en relación al Primero de Mayo de este año, queremos hacer un alto para analizar la efectividad de nuestra lucha, reflexionar sobre las lecciones aprendidas y definir nuevos retos que nos permitan avanzar en el camino iniciado.

Entre los retos que LAB se propone, predomina la necesidad de reforzar el camino que nos lleve al cambio político y social, profundizando en las dinámicas que ya están en marcha e impulsando nuevas iniciativas.

El lema de este año, Langileon borroka, aldaketaren indarra, resume bien nuestra reflexión sobre el proceso de cambio al que nos referimos: no es momento de limitarnos sólo a hablar de cambio o a exigir a quienes intentan evitarlo que nos den una oportunidad. La oportunidad está aquí, la hemos creado nosotros y nosotras, quienes necesitamos el cambio. Somos muchas las personas dispuestas impulsarlo, y por lo tanto, ahora es el momento de definir el camino a recorrer, el momento de tomar decisiones para avanzar en ese sentido. Es el momento de acordar cómo se va a impulsar y encaminar el cambio.

Sobre el camino que nos llevará al cambio político y social, afirmamos que la clase trabajadora tiene la fuerza necesaria para recorrer el camino del que hablamos. Tenemos razón al defender la necesidad del cambio, tenemos razón cuando denunciamos que esos cambios hoy por hoy no vendrán de la mano de las instituciones, y cuando decimos que nuestra situación, la situación de las y los trabajadores empeorará si no se dan esos cambios tan necesarios.

Sí, tenemos razón, pero no basta con tener razón. Hace falta fuerza para cambiar las cosas, porque el cambio no vendrá dado ni se dará sólo, y menos aún, cuando el bloqueo de toda posibilidad de cambio se convierte en el objetivo principal de las decisiones adoptadas en relación a Euskal Herria. Cerrar las puertas al cambio, hoy por hoy esa es la prioridad principal de las instituciones, el objetivo de los Estados español y francés, y de quienes representan el Capital.

En la lucha de las y los trabajadores reside, sin lugar a dudas, la fuerza necesaria para el proceso del cambio, porque es la clase trabajadoras vasca, somos nosotros y nosotras, quienes necesitamos los cambios. Si la clase trabajadora hace suya objetivo del cambio y además se muestra dispuesta a protagonizarla, no habrá forma de obstaculizar el proceso del cambio.

A nuestro entender son cuatro los ejes en los que se debe sustentar el proceso del cambio:

-Realizar el recorrido par definir un nuevo marco político e institucional. Debemos tener la opción de decidir qué estructuración política e institucional queremos y poder elegir la relación que queremos tener con ambos Estados, para tener voz propia a nivel internacional, para definir nuestro modelo económico y social, y desarrollar nuestras políticas económicas y sociales. Debemos recorrer el camino que nos lleve a un marco que reconozca y garantice dichas opciones, sin límites, sin violencia, sin injerencias; un camino impulsado por las y los trabajadores vascos que sitúe siempre en las decisiones de la ciudadanía vasca la opción de avanzar en esa dirección.

-Poner a las instituciones al servicio de la ciudadanía. La ciudadanía vasca, las y los trabajadores vascos necesitan representantes institucionales que apuesten por ello, así como un modelo de participación social que les permita incidir en las decisiones. Son cambios a realizar en las instituciones democráticas, siendo imprescindible para ello garantizar la posibilidad de que todas las opciones políticas estén representadas en las mismas, garantizando así el derecho de todas las personas a elegir y ser elegidos.

-Mejorar las condiciones de vida y las condiciones laborales de los hombres y las mujeres de Euskal Herria, cambiando las políticas económicas y sociales que existen detrás de la crisis que vivimos y adoptando medidas efectivas, en el mundo laboral, para garantizar nuestros derechos. El Decálogo propuesto por la mayoría sindical y respaldado por 131.000 trabajadores y trabajadoras es nuestra referencia para cambiar las políticas actuales, una referencia a tener en cuenta por las instituciones.

-Construir los pilares para definir las bases del nuevo modelo económico y social. Los agentes de Euskal Herria podemos definir mediante un amplio acuerdo político y social las bases del nuevo modelo, a través de un efectivo ejercicio popular, que supondría contar con una referencia común y acordada en la que todos y todas tuviéramos sitio y pudiésemos participar.

Estos objetivos son factibles porque en Euskal Herria existe una gran masa social dispuesta a luchar por estos cambios y porque somos muchos los agentes políticos, sindicales y sociales que nos posicionamos a favor de estos objetivos. La llave, sin duda alguna, está en la capacidad de lograr alianzas conjuntas a la hora de decidir y luchar estos cambios.

El camino hacia estos objetivos lo marca el proceso democrático, un camino que no tiene alternativa. De este modo certificaremos que los cambios se realicen democráticamente. Avanzar en el proceso deberá propiciar la democratización de la vida de Euskal Herria, una premisa indispensable a día de hoy.

Mediante el diálogo y la negociación deberemos construir los acuerdos que necesita Euskal Herria. Acuerdos entre agentes y acuerdos entre Euskal Herria y los Estados. Todos y todas deberemos dar los paso que sean necesarios para así poder construir un acuerdo firme y efectivo.

Lograr cambios mediante un proceso democrático requiere de compromisos conjuntos. La clave en nuestra opinión, está en construir compromisos colectivos para Euskal Herria mediante compromisos personales, e impulsar los compromisos que sean necesarios para Euskal Herria.

Para llevar a buen puerto un proceso democrático es indispensable asegurar la libre actividad política y social en Euskal Herria, pues es ahí donde se encuentra la posibilidad de desarrollar compromisos a favor del proceso.

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Reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour el día 13 y 14 de Abril de 2010

lunes, 19 de abril de 2010
Los días 13 y 14 de abril se ha celebrado reunión ordinaria del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour. Entre los puntos a tratar:


MOC en no alimentación

La Dirección presenta un avance del proyecto MOC que será de aplicación en Electro, Bazar y Textil, en breve, se esta realizando la prueba en dos centros de Madrid y posteriormente hacer extensible a todos los centros de la compañía.

Comunicaciones por ausencias a consultorio medico

Se mandara a los centros un recordatorio para que el tiempo que el trabajador utilice a consultorio medico coincidente con su jornada laboral no esta limitada a unas horas o tiempo concreto, siempre y cuando se presente justificación que acredite el tiempo dedicado a la consulta.

Self-Scaning

Se procede a la presentación del nuevo servicio de compra denominado Scan&go, el nuevo proyecto se probará durante el mes de mayo en dos centros pilotos, Catalunya y Madrid, transcurridos tres meses se estudiará su implantación a otros centros.

Riesgos Psicosociales 2009

Si bien la empresa no informa sobre las medidas tomadas en los centros sobre los riesgos Psicosociales, y no da información al respecto, argumentando que en cada centro es diferente tanto los riesgos detectados como la medidas correctoras tomadas.

Punto virtual empleados y RR.HH.

La Empresa informa que a partir del 12 de este mes ya están en funcionamiento en todos los centros.

Proyecto 40-50

La Dirección de la empresa informa del nuevo proyecto sobre el modelo organizativo que se esta realizando en algunas tiendas y que en principio, de menor volumen de negocio. Si bien no consta en acta, pero según lo expuesto por la Dirección, es posible que se nombren varios coordinadores nuevos entre 10 y 20 donde se les debe de reconocer su nuevo Grupo Profesional, la empresa no descarta que este nuevo proyecto que en principio es para los centros pequeños, se implante finalmente en todos los centros de la compañía, dependerá de su evolución. La empresa no hace entrega de documentación e información al respecto, en todo caso será presentado a los comités de centro en los que se implante.


Acta del Comité Intercentros del día 13 de Abril de 2010


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La ventas de Carrefour caen un 1,2% en el primer trimestre de 2010

domingo, 18 de abril de 2010
Carrefour alcanzó una cifra de negocio en España de 3.321 millones de euros en los tres primeros meses del año, lo que supone un retroceso del 1,2% respecto al mismo periodo del año anterior, según apuntó la empresa en un comunicado.

La empresa destaca que las ventas descendieron en España debido a que el entorno sigue siendo "difícil", debido a los bajo niveles de consumo y la fuerte deflación en los alimentos.

A pesar de ello, subraya la mejora en las ventas de los productos no alimenticios, que crecieron un 3,7% en el trimestre, frente al descenso del 9,6% que registraron en el conjunto de 2009. Las ventas de los productos de alimentación cayeron sin embargo un 8,4% por la deflación de los precios.

La caída de las ventas fue generalizada en todos las unidades. En los hipermercados Carrefour, la facturación descendió un 1,6%, en los supermercados Carrefour Express, un 4,4% y en el sector de establecimientos de supermercados DIA retrocedió un 2,3%.

A nivel mundial, la facturación del grupo francés de alimentación alcanzó los 23.961 millones de euros, lo que supone un 5,5% más que el mes anterior, gracias principalmente al incremento de los ventas en América Latina (+30,8%) y Asia (+6,9%).

Lars Olofsson, consejero delegado de Carrefour, anunció que el consejo de administración del grupo ha decidido aprobar un plan de recompra de acciones por el 6% del capital.

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Posible retirada de Carrefour de Portugal

miércoles, 14 de abril de 2010
El grupo francés Carrefour podría estar preparando su salida del mercado portugués, tal y como ha dado a conocer el diario francés Le Figaro, y cuya información no ha sido desmentida por el propio conglomerado empresarial. En esta zona, la representación de Carrefour asciende a 524 tiendas descuento bajo la enseña "Minipreço", de las cuales unas 140 se estima que se explotan en régimen de franquicia. El volumen de negocio bruto se cifró asimismo en los 915 M€ en 2009, frente a las ventas de 924 M alcanzados justo un año antes. Entre los candidatos para su compra suenan nombres como los grupos portugueses Sonae-Modelo o Jenorimo Martins e incluso Auchan o Intermarché desde el lado internacional. Desde España, Dia ha preferido no hacer declaraciones al respecto.

Recordemos que, el primer paso desinversor de Carrefour en Portugal data del pasado 2007 con la venta de 12 hipermercados al Sonae.


Valoración de LAB ante la propuesta del Gobierno para la reforma laboral

martes, 13 de abril de 2010

El día de ayer el Gobierno español hizo público un documento de bases para un acuerdo sobre la reforma laboral fruto del proceso de diálogo social iniciado el pasado 5 de febrero, un proceso caracterizado por su opacidad y secretismo.

En una valoración de urgencia sobre su contenido, cabe destacar los siguientes puntos:

- Se confirma que el gobierno pretende abaratar el despido por diferentes vías: la extensión de la modalidad del contrato con despido de 33 días, y la disminución del coste del despido para todas las empresas endosando al FOGASA el 40% del mismo. Además, con evidente improvisación y siguiendo los dictados del Circulo de Empresarios y otros sectores ultraliberales, plantea la aplicación del denominado "sistema austríaco" de despido, aunque en términos completamente imprecisos y a modo de "globo sonda".

- Llama la atención que mientras el objetivo formal de la reforma sería la creación de empleo y la estabilidad del mismo, el centro del debate se sitúa en el coste del despido; esto es, en como y quién financia la destrución de empleo.

- Dando continuidad al contrato basura impuesto en la reforma laboral de 1994 el gobierno pretende fomentar un contrato de aprendizaje para jóvenes de hasta 24 años en condiciones de explotación laboral y sin coste alguno de Seguridad Social para los empresarios; en definitiva, utilizar mano de obra jóven y muy barata con el pretexto de hacer frente a la crisis.

- La promoción del subempleo a través del contrato a tiempo parcial, otorgando al empresario la potestad de modificar unilateralmente el horario y establecer un régimen de completa flexibilidad que impide la conciliación de la vida laboral y personal.

- La legalización de las agencias privadas de colocación y la autorización a las ETTs para realizar actividades hoy prohibidas, completan el cuadro de una reforma laboral que una vez más conllevará un recorte de los derechos laborales y un fortalecimiento del poder empresarial.

Donostia, 13 de abril de 2010

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LABen irakurketa Egunkaria Auziaren epaiaz

lunes, 12 de abril de 2010
Egunkaria Auziaren epaia ezagutu berri dugun honetan, LABetik geure elkartasun osoa eta besarkadarik handiena helarazi nahi diegu Joan Mari Torrealdai, Iñaki Uria, Txema Auzmendi, Martxelo Otamendi eta Xabier Oleaga, absolbituak izan diren bost auzipetuei, eta modu batean edo bestean egunkariaren itxiera egunera arte proiektu horren parte izan ziren guztiei, bereziki bertako langileei.

Euskal herritarrok zazpi urte luzeotan jakin eta defendatu izan duguna berrestera dator epaia, auzipetutako bost lagunak errugabeak direla, alegia. Egunkaria ixtearekin (epaian jasotzen den moduan) adierazpen askatasuna bakarrik ez, iritzi eta informazioa askatasuna eta oinarrizko beste hainbat giza eskubide ere urratuak izan dira.

Egunkariaren itxiera ez da anekdota bat, ez gertaera isolatu bat. Espainiar Estatuak euskal herriaren aurka abiarazitako jazarpen estrategiaren baitan enegarren katebegia izan da Egunkaria auzia. Herri honetan hedabideak itxi dituzte eta kazetariak kartzelaratu, herri eredu jakin baten alde kulturan, politikan, hedabideetan eta beste hainbat arlotan jardute hutsagatik.

Salbuespen egoerarik egon ezean Espainiako Konstituzioak ez ei du ahalbidetzen hedabideak ixtea. Euskal Herrian, beste hedabide batzuren artean jada bi egunkari ditugu itxita. Zentzu horretan, eta Euskaldunon egunkariari lotuta, auzia argitu da, baina ez galdera: zer gertatuko da orain zazpi urte eta gero itxita jarraitzen duen egunkariarekin? Nork eta nola ordainduko du egindako kaltea? Non dira erantzuleak?

Egunkaria afera ez da hemen bukatzen. Gaurkoan ezagutu dugun ebazpen bera izan behar du auzi ekonomikoak ere. Elkartasun osoa helarazi nahi diegu auzi horretan eta euskal herriaren aurka irekita dauden gainerako sumario eta prozesuetan auzipetuak diren euskal herritarrei.

Euskal Herrian, 2010eko apirilaren 12an

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Unidad sindical en Nafarroa contra la apertura de comercios en festivos

viernes, 2 de abril de 2010
ELA, LAB, UGT y CCOO de Nafarroa valoraron de forma positiva la jornada de huelga por la apertura de los comercios en festivos y se reafirmaron en mantener esta lucha hasta lograr que esa reivindicación de cero aperturas sea una realidad este año. La siguiente huelga está prevista para el 3 de diciembre, pero esperan que antes la patronal acceda a las demandas sociales y laborales de los trabajadores.

Hacia las 9.30 horas, según explicó Saúl Arangibel, de LAB, se iniciaron las concentraciones en el aparcamiento del hipermercado E.Leclerc y en la galería comercial Morea, bajo una intensa vigilancia de la Guardia Civil, que llevaron en más de doce vehículos. Al contrario que en el paro del pasado mes de enero, ayer no se se vivieron momentos de tensión.

Las personas concentradas participaron en una manifestación que recorrió las calles principales del parque comercial Galaria, donde se ubican numerosos operadores comerciales. En Viana, en el centro comercial Las Cañas, 35 trabajadores formaron un piquete informativo que permaneció hasta el mediodía, reclamando el cierre de los comercios en festivo. Igualmente en Tutera se repartió información a las puertas de los centros comerciales.

Sabemos que la reivindicación de no trabajar en festivos o en domingos entre los trabajadores/as del sector del comercio tiene un respaldo mayoritario y, a la vez, hemos conseguido que el debate este en la sociedad y estamos respondiendo con unidad sindical, estamos empezando en esta pelea en el comercio de Nafarroa y con la determinación sindical de apertura cero, como ya se realiza en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Los empresarios pretenden dificultar nuestra conciliación familiar y laboral al hacernos ir a trabajar en domingos o festivos.


Saúl Arangibel, responsable del sector de Comercio de LAB, Oskar Rodríguez, de ELA, Amaia Villanueva, de UGT, y Juan Antonio Vidal de CCOO, destacaron que la jornada de huelga contra la apertura en festivos fue un «éxito» en el pequeño comercio. Afirmaron que las protestas y manifestaciones continuarán hasta conseguir cero aperturas de las grandes superficies comerciales, para conciliar la vida laboral y familiar.

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