Carrefour Market baja el salario a sus trabajadores y trabajadoras un 5%

lunes, 28 de mayo de 2012

La Audiencia Nacional declaro "nulos por ilegalidad" seis puntos del convenio colectivo de las cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' de Carrefour, que afectan al salario en las nuevas contrataciones, a la jubilación parcial y a la contratación.


 En concreto, el fallo de la Sala de lo Social rechazaba que los trabajadores de nueva contratación tengan un salario un 5% inferior al mínimo establecido en el convenio

Después de haber ganado  la sentencia en la Audiencia Nacional, que establecía que ningún trabajador podía ganar un Salario Base menor de 12.100 €, desde el primer día que entrase en la empresa, ahora y tras firmar una nueva modificación del Convenio entre la empresa y Fetico nos bajan el  salario base a 11.495 € a todos  los trabajadores del Grupo Profesionales (IV), lo que supone para los trabajadores y trabajadoras 605 € que nos roban al año.

Carrefour Market deja sin efecto alguno la sentencia de la Audiencia Nacional, al cambiar otra vez el texto del Convenio, sin ninguna causa económica, productiva o de organización que justifique tal medida, pues de los escasísimos datos aportados por la empresa, no se desprende una mala situación de la misma, máxime teniendo en cuenta que el año pasado obtuvo beneficios y es previsible que también los tengamos en 2012.

En consecuencia con la nueva firma del Convenio que será efectiva hasta el 31 de diciembre de 2012, las tablas salariales actuales y que servirán de base para la negociación del Convenio del año que viene, son las siguientes:


EUROS/AÑO
EUROS/HORA
GRUPO PROFESIONALES (IV)
12.100,00            11.495,00
6,7825         6,4433
GRUPO ESPECIALISTAS (III)
12.826,00
7,1895
GRUPO TÉCNICOS/GESTORES (II)
13.595,56
7,6208
GRUPO MANDOS (I)
14.411,29
8,0781

Los Salarios Base superiores a 11.495 €, pasarán a ser Salario Base Personal.

«MAIATZAK 17» Homofobiaren aurkako Nazioarteko Eguna

jueves, 17 de mayo de 2012
LAB sindikatuak bere egiten du Euskal Herrian LGTBen (lesbiana, gay, transexual, bisexual) askapenerako borroka, bai erakundean bertan, baita gainerako esparruetan ere. Sindikatuak neurri eta proposamen normalizatzaileak eta bazterkeriaren aurkakoak bultzatuko ditu, langile eta herritar guztiontzat eskubideen berdintasuna berma dadin, sexu orientazioagatik bereizketarik onartu gabe.

 LABen pentsatu dugu premiazkoa dela neurri batzuk hartzea:

- Lehena: erasoak gelditu eta salatu. Jazarpena, ia beti, gutxiren lana da, baina askoren tolerantzia (eta zenbaitetan, adostasuna) izaten du inguruan. Bai batzuen, bai besteen jarrerak aldatzen saiatu behar dugu. Erasotzaileek jakin behar dute inpunitatea bukatu zaiela. Alde horretatik, LABek salaketak bildu, aztertu eta zerbitzu juridikoek berariaz jorratuko dituzte.
Geroago, eta beste sindikatu eta alderdi politikoekin batera, Diskriminazioaren aurkako bulegoa eratzen ahaleginduko da, baita Homofobiaren aurkako behatokia ere, gai hau bereziki tratatzeko.

- LABek prestakizun berezia emanen die bere ordezkariei gai honen inguruan. Ordezkariek erasoen biktimari babesa eman behar diote, eta salaketak bideratzen lagundu.

- LABek homofobiaren gaia eta horren kontrako neurriak zabalduko ditu bere webgunean, triptikoetan, karteletan…

- LABek gai hau larria dela azpimarratzen du: lan giroa pozoitzen du homofobiak, eta ondorioak ditu langileen osasunean eta haien arteko harremanetan.

- LABek kanpainak antolatuko ditu irain homofoboak (eta, oro har, sexistak) baztertzeko. Ez duzu aditu baten bat gaur bertan?

- LABek giro homofiloa sortzeko kanpaina antolatuko du, LGTB jendea babestua sentitzeko eta, nahi izanez gero, lantokian armairutik lasai atera dadin, beldurrik gabe.

- LABek sexu aukera guztiak berdin tratatzeko konpromisoa hartzen du.

- Norberak gauzak nahi bezala adieraztea babestuko du LABek, hots, nahi dituen keinuak eta mintzamoldea erabiltzea.

- LABek langileak animatzen ditu nahi duten itxurarekin eta jantziekin etor daitezen lanera.

Sexu orientazioagatik erasoak dituztenek hona idatz dezakete, nahi izatera:
emakumeaknafarroa@labsindikatua.org; politikasoziala1@labsindikatua.org

Bukatzeko, Euskal Herrian bizi dugun aro berriak zenbait aldaketa ekarriko ditu, ezbairik gabe. LGTBentzat ere izan dadila itxaropide, beharrezkoa baita guztion parte-hartzea.

La Audiencia Nacional anula seis puntos del convenio de los supermercados Carrefour Market y Express

miércoles, 9 de mayo de 2012
La Audiencia Nacional ha declarado "nulos por ilegalidad" seis puntos del convenio colectivo de las cadenas de supermercados 'Express' y 'Market' de Carrefour, que afectan al salario en las nuevas contrataciones, a la jubilación parcial y a la contratación.

 En concreto, el fallo de la Sala de lo Social rechaza que los trabajadores de nueva contratación tengan un salario un 5% inferior al mínimo establecido en el convenio y establece que el contrato en prácticas no podrá ser prorrogado "al libre arbitrio" de la empresa.

   Asimismo, todos los trabajadores tendrán derecho a jubilarse parcialmente, con independencia del grupo profesional al que pertenezcan, "sin ningún tipo de exclusión ni obstáculo".


Sentencia de la Audencia Nacional