ELA Y LAB RECHAZAN LA DECISIÓN DEL GOBIERNO DE PARALIZAR LA FORMACIÓN DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

martes, 27 de septiembre de 2011
El 21 de septiembre de 2011 recibimos un correo electrónico firmado por el subdirector técnico de Osalan, por el que se nos notificaba que el consejo de dirección de Osalan ha decidido paralizar la formación de las y los delegados de prevención y del aula permanente de la construcción a partir de esa misma fecha.


Se fundamenta dicha decisión en "la falta de recursos, ya que Hobetuz ha dejado de subvencionar esta formación, y aunque existe por parte de Lanbide un compromiso de pago de los mismos, no se ha realizado hasta el momento el correspondiente asiento contable ni se ha establecido el procedimiento de gestión de los cursos".

La formación de las y los delegados de prevención tiene su base legal en el "Acuerdo Interprofesional en materia de salud y prevención de riesgos laborales en la CAPV" suscrito el 11 de diciembre de 1997 entre ELA, LAB, CCOO, UGT y Confebask. Se trata de una formación básica de 48 horas para dar la capacitación necesaria a las y los delegados de prevención para el ejercicio de su función.


VALORACIÓN DE LA DECISIÓN

1.- La resultante es que se ha dejado de hacer formación en materia preventiva

Con los (se ha quitado "elevados") niveles de siniestralidad y enfermedades profesionales que padecemos en Hego Euskal Herria es inadmisible que se deje de hacer esta formación, básica para avanzar en la prevención de riesgos laborales en las empresas.

El Gobierno Vasco ha manifestado reiteradamente que la seguridad y la salud laboral es una prioridad en su agenda política. Sin embargo, con esta decisión vuelve a mostrar su falta de compromiso real para avanzar en esta materia. Tenemos que recordar que el presupuesto de Osalan ya ha sufrido importantes recortes en los últimos años (hasta el 43% en partidas fundamentales en 2010).

2.- La responsabilidad es del Gobierno Vasco

Osalan se escuda en que Lanbide no le facilita ni los fondos ni el procedimiento de gestión de los cursos. Se pretende basar la decisión en motivos técnicos o de falta de coordinación interna entre distintos organismos del Gobierno Vasco.

Esta explicación es muy poco seria y del todo inadmisible. El Acuerdo Interprofesional anteriormente citado encomienda a Osalan la responsabilidad de la gestión del plan de formación básico, aunque su financiación se ha llevado a cabo a través de Hobetuz en los últimos años, sustituido por Lanbide en su función de financiar la formación para el empleo de oferta.

Sea Osalan, Hobetuz o Lanbide, la responsabilidad final de la decisión de paralizar los cursos de prevención es del Gobierno Vasco.

3.- Siguen los recortes en materias fundamentales

El Gobierno Vasco sigue aplicando importantes recortes en seguridad y salud laboral. Hay que tener en cuenta en cuenta que en este caso estamos hablando de un capítulo cuantitativamente pequeño. Por ejemplo, en 2010 la cantidad máxima asignada por Hobetuz para los cursos de prevención fue de 350.000 euros (no gastada en su totalidad), Si han paralizado la formación en materia de prevención ¿a qué no se van a atrever?

Sin embargo, hay dinero para otras cosas. Así, la mesa de diálogo social (donde están el Gobierno Vasco, Confebask, CCOO y UGT) recibió en 2010, 400.000 euros del presupuesto de Osalan para el desarrollo de la campaña Lotu, dirigida a evitar las caídas de altura en el sector de la construcción, campaña totalmente inútil, como se ha visto en el tiempo.

Es más, en el presupuesto del Gobierno Vasco para 2011, además de la partida general de 557.675 euros por participación en la mesa de diálogo social, ha habido una asignación de Osalan de 200.000 euros para "convenios de desarrollo de la mesa de diálogo social" en materia de salud laboral. Sin embargo, no sabemos lo que se están haciendo en esa mesa en materia de seguridad y salud laboral, más allá de recibir cantidades importantes de dinero para legitimar las políticas del Gobierno en este campo, dando cobertura en todo momento a la patronal.

Osalan, por su parte, no da prioridad a las necesidades reales existentes en seguridad y salud laboral y sigue utilizando sus escasos recursos en organizar eventos, jornadas de autopropaganda, campañas inútiles,...

E incluso para financiar en su totalidad cursos on-line en esta materia de la Universidad Politecnica de Catalunya a celebrar durante el mes de octubre.

4.- Lanbide

El 14 de julio de 2011 el Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobó "la convocatoria de ayudas económicas a la formación para el empleo de oferta" (BOPV 4 de agosto). En esta convocatoria se suprime el anexo que en anteriores convocatorias de Hobetuz asignaba los fondos dedicados a la formación de las y los delegados de prevención. Por tanto, formalmente no hay asignación presupuestaria específica para estos cursillos en Lanbide, aunque en Lanbide el problema no es de fondos, ya que si que existen fondos, por ejemplo para campañas publicitarias a costa de los contribuyentes.

CCOO, UGT y Confebask, como miembros que participan en este Consejo de Administración han dado el visto bueno a esta decisión. ¿Están de acuerdo con que no haya asignación económica específica para los cursos de prevención en esta convocatoria? ¿Están de acuerdo con el resultado de la paralización?

ELA y LAB hemos manifestado reiteradamente nuestra posición respecto a Lanbide, y en consecuencia mantenemos suspendida nuestra participación en su Consejo de Administración. Se trata de un organismo sin competencias reales en materia de empleo, con un sistema de voto que permite que las decisiones las tomen el Gobierno Vasco y la patronal. Su inoperancia se va viendo en decisiones de este tipo.

4.- Las formas son absolutamente inaceptables

La comunicación de una decisión tan importante mediante un simple correo electrónico muestra el desprecio y la falta de respeto de este Gobierno a la mayoría sindical vasca, ya que no ha seguido ni las mínimas pautas de buena educación. Ni siquiera se han dignado en llamarnos para dar la explicación pertinente, cuando en las siguientes semanas tenemos organizados varios cursos de prevención para los que ya han sido convocados las y los delegados de prevención. ¿Osalan se va a desentender de estos cursos?

ELA y LAB solicitamos con carácter urgente via telefónica, por correo electrónico y por correo certificado una reunión con Pilar Collantes, Directora de Osalan, para conocer el alcance de la decisión y los efectos que pueda tener. La Directora posteriormente a nuestra llamada, en conversación telefónica, se ha limitado a reiterar la explicación de la nota de prensa del gobierno y condiciona la celebración de la reunión solicitada a que el Gobierno le dé la autorización correspondiente.

Queda claro que para este Gobierno, concertar una simple reunión con la mayoría sindical vasca de este país es una decisión política. Recordamos que en julio de este mismo año solicitamos otra reunión a la dirección de Osalan y la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales Gema Zabaleta para hacer aportaciones al Plan Estratégico de Salud Laboral 2011-2014. Esta reunión no se ha celebrado, ya que como bien nos contestó la Consejera, para este Gobierno "el único ámbito válido de negociación es la mesa de diálogo social".

CONCLUSIONES

ELA y LAB,


1.- Reiteramos nuestro absoluto rechazo a la paralización de la formación de las y los delegados de prevención, pieza clave en la prevención de riesgos laborales en las empresas.

2.- Exigimos al Gobierno Vasco la reanudación inmediata de estos cursos.

3.- Denunciamos el proceder antidemocrático de este Gobierno, que desprecia a la mayoría sindical de este pais.

4.- Reclamamos un cambio radical en las políticas públicas de salud laboral, con el consiguiente aumento de los recursos económicos necesarios. En todo caso, deben cesar los recortes que se están aplicando en esta materia.

5.- Mostramos el compromiso de seguir impulsando y organizando la formación de las y los delegados de prevención.


Carrefour Market: Inventario General, 5 de Octubre. Derechos de los trabajadores/as

domingo, 25 de septiembre de 2011
Desde la Sección Sindical de LAB os queremos informar de la reunión mantenida con la empresa el día 15 de septiembre para tratar como único tema el inventario general del 5 de octubre de 2011.

Por parte de Carrefour Market se nos comunicó que la empresa hará uso de la “bolsa de horas” que tiene cada trabajador o trabajadora para la realización del inventario general del próximo día 5 de octubre, como así lo establece el artículo 18 del Convenio de Empresa.

Desde LAB respondimos que tras la negociación y firma del último Convenio, es cierto que pueden aprovecharse de esta “bolsa” para realizar los inventarios, no pagándola como horas extraordinarias, pero informamos que el propio Convenio, en su artículo 10.5, dicta:un trabajador o trabajadora a tiempo parcial, en caso de turno partido, no podrá tener una interrupción superior a 4 horas. Las partes de jornada anterior y posterior al descanso no serán de tiempo inferior a la duración del mismo”.

Como ya sabéis el conteo del inventario se realizará, a partir, aproximadamente, de las 9 de la noche. Por lo tanto, aquellos trabajadores o trabajadoras a tiempo parcial que tuvieran que venir a realizar el conteo de este inventario, tienen que tener en cuenta que no puede haber una interrupción de más de 4 horas en su jornada, que en este inventario es posible que se dé.

También informamos que en los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen su labor en las secciones de frescos (pescadería, charcutería, carnicería, panadería y frutería), el Convenio, en su artículo 20.IV, dice lo siguiente: “en aquellos departamentos, que por las características de sus productos, efectúen inventarios con mayor periodicidad, como la sección de productos perecederos, no alcanzará a más de 12 días al año” .

Además, según el Acta de la Comisión Paritaria del día 17 de junio de 2009, un trabajador o trabajadora no podrá realizar más de 12 inventarios anuales.

En conclusión, todos los trabajadores y trabajadoras de las secciones de frescos tienen que tener en cuenta dos cosas: no podrán realizar más de 12 inventarios anuales, ni tampoco la empresa podrá obligarles a variar el horario de trabajo o prolongar su jornada más de 12 días al año.

Por último, recordamos a la empresa que todas las horas trabajadas a partir de las 10 de la noche, tendrán que ser pagadas con una retribución del 25% sobre la hora ordinaria, en concepto de nocturnidad.

Los derechos de las trabajadoras cada vez más vulnerados

lunes, 19 de septiembre de 2011
Según los resultados publicados por el Anuario estadístico vasco del 2011 elaborado por eustat y el INE en la CAV, los hombres disponen del doble de dinero que las mujeres, 23.224 euros frente al 11.857.


Las mujeres cobramos al rededor de 7200 euros menos al año y compones el 82% de las personas en riesgo de exclusión social. El salario bruto anual de las mujeres en Nafarroa es, aproximadamente un 27% menos que los Hombres (las mujeres ganaron una media de 19.487 € brutos anuales, frente a los 26.755 euros de los hombres).

Además, el salario medio de las mujeres por una hora normal de trabajo es un 21,5% inferior a la de los hombres.
Si nos fijamos en el tipo de contrato, jornada y ocupación: La segregación laboral tiende a colocarnos a las mujeres en las ocupaciones menos consideradas y peor pagadas. Las mujeres representamos el 84% de la población asalariada con jornada a tiempo parcial. La temporalidad alcanza el 26% entre las mujeres, frente al 20% de los hombres.

En la actualidad el trabajo precario y mal remunerado es uno de los elementos más característicos del modelo productivo y de la estrategia competitiva empresarial. Y todas las medidas y reformas que se están aprobando con la excusa de la crisis (reforma laboral, reforma de las pensiones, reforma de la negociación colectiva), no hacen sino agudizar dicha situación, sobre todo en el caso de los sectores más desfavorecidos, y principalmente las mujeres.

La reforma de la negociación colectiva decretada por el gobierno del PSOE, y convalidada en el Congreso y con la colaboración del PNV y del resto de grupos regionalistas, lejos de acabar con la situación de discriminación y la brecha salarial que sufrimos las mujeres, va a ahondar aún más en ella.

Por ello nos parece inaceptable e hipócritas los discursos que desde diferentes instituciones y gobiernos lanzan a favor de los derechos de las mujeres. Porque hoy por hoy podemos afirmar, que no tienen otro objetivo más que dibujar una situación de falsa igualdad que no se ajusta a la realidad y que pretende invisibilizar esta grave problemática y el impacto de las consecuencias de todos estos recortes que nos están imponiendo.

Nuevamente queda al descubierto que no tiene en cuenta las consecuencias que todo ello nos esta acarreando a más de la mitad de la sociedad que conformamos las mujeres. Todas estas situaciones no hacen si no dificultar e imposibilitar avanzar en la defensa de los derechos de la trabajadora y perpetuar un modelo capitalista patriarcal cada vez más lejano a nuestros intereses.


Es por ello, por lo que tenemos que seguir denunciando y movilizándonos en contra de todas estas vulneraciones de nuestros derechos y reclamarles que de una vez por todas tengan verdadera voluntad política para acabar con estas situaciones de discriminación y de opresión hacia las mujeres, porque nuestro derechos no son un negocio!

LAB se solidariza con Diego Cañamero, secretario general del SAT, injustamente detenido

lunes, 12 de septiembre de 2011
Ante la detención de Diego Cañamero, portavoz nacional del SAT, por la Guardia Civil, en Andalucía. Posteriormente, ha sido puesto en libertad.

Desde la central sindical vasca LAB queremos reiterar nuevamente nuestra solidaridad y nuestro apoyo al Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), que se está viendo sometido a una criminalización y a un acoso policial totalmente injustificados. Prueba de ello son las continuas detenciones de militantes, los juicios contra los mismos, las multas que les imponen, etc. El objetivo del sistema judicial y represivo, que actúan al dictado de la oligarquía y los latifundistas de Andalucía, no es otro que impedir que el SAT continúe realizando su labor sindical.

LAB exige que se ponga fin a los procesos judiciales contra el SAT, que cese la ddetención y la criminalización, así como la imposición de multas contra sus militantes, y expresa al SAT y a la clase obrera andaluza su solidaridad.

Accidente mortal en las obras del TAV

martes, 6 de septiembre de 2011
LAB exige la paralización de estas obras que sólo en la CAV se han cobrado ya la vida de cinco trabajadores

La mayoría sindical vasca convoca una concentración el jueves, a las 12.00h., delante del Ayuntamiento de Tolosa

Hoy, 6 de septiembre, se ha producido un nuevo accidente laboral mortal. En este caso, el trabajador C.A.D., de nacionalidad portuguesa, ha muerto al caer por un barranco el camión que conducía en las obras del Tren de Alta Velocidad, a su paso por la localidad gipuzkoana de Tolosa en la zona de Aldaba Txiki, a las 04:00 horas de la madrugada.

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a los familiares y allegados del trabajador fallecido.

A su vez queremos denunciar que con éste último accidente mortal, son 5 los trabajadores que han muerto en las obras del TAV en la CAV.

Nos imponen unas obras faraónicas que solo interesan a las élites económicas y políticas, para seguir manteniendo y aumentando sus beneficios. Siendo además unas infraestructuras que destruyen el medio ambiente y desequilibran el territorio, obras asesinas que se cobran la vida de trabajadores y trabajadoras. Desde LAB exigimos la paralización de estas obras.

En un momento en el que se reduce a la mínima expresión el gasto público, en el que los apologetas del sistema dicen que la situación exige recortes, responsabilidad y austeridad. Respecto a las obras del TAV ya han dicho por activa y por pasiva que son obras que se van a llevar adelante, cueste lo que cueste (mucho más de lo presupuestado) y en el tiempo señalado, lo importante es el negocio.

Las administraciones públicas, con el señor Arriola a la cabeza, actúan como patronal, siguen las mismas recetas neoliberales de hacer más en el menor tiempo y con el menor costo posible. Los plazos de las obras se reducen, obligan a trabajadores y trabajadoras a realizar turnos de más de doce horas, así que aumentan las prisas y los ritmos de trabajo, las horas extra; la subcontratación en cadena se convierte en norma al igual que la temporalidad, etc. En definitiva, estos teóricos garantes de nuestros derechos precarizan el mercado de trabajo, aun sabiendo que con mayor precariedad mayor numero de accidentes. La salud y la vida de las y los trabajadores no les importa.

¿Dónde está ahora esa supuesta coordinación de las administraciones públicas? ¿Dónde está el seguimiento de las obras públicas? La coordinación de la administración pública se reduce a declaraciones grandilocuentes de Pilar Collantes, o del político de turno, diciendo que se hace todo lo que se puede en materia de siniestralidad laboral. Pero la realidad es más terca, muertos en las obras del TAV, muertos en las obras de la SUPERSUR, ¿ese es el modelo preventivo que quieren impulsar desde el Gobierno de Gasteiz? Si ni tan siquiera en las obras públicas controlan las obras que hacen, mucho menos lo van a hacer en la empresa y en la obra privada.

En lo que llevamos de año se han producido al menos 41 muertes en el conjunto de Euskal Herria, 4 en Araba, 15 en Bizkaia, 15 en Gipuzkoa, 2 en Iparralde y 5 en Nafarroa. Accidentes mortales que parecen crecer en paralelo a la dejación de la administración y los empresarios por evitar esta continua sangría. La falta de medidas contundentes y la inmunidad absoluta de los empresarios, unido a una política de explotación neoliberal solo puede producir muerte y miseria.

El cambio está en la movilización y en la lucha, para ello el jueves 8 de septiembre a las 12:00 horas la mayoría sindical LAB, ELA, STEE-EILAS, EHNE e Hiru vamos a convocar una concentración delante del Ayuntamiento de Tolosa como repulsa ante esta nueva muerte obrera y la sangría humana que están suponiendo los accidentes de trabajo.

80 muertes en accidente laboral en el 2010, 40 muertes en 2011

viernes, 2 de septiembre de 2011
Ayer 1 de septiembre hemos tenido conocimiento de dos accidentes mortales y un incendio sin heridos en una empresa de pinturas y barnices de Oion.
Los dos accidentes mortales son el accidente en misión ocurrido en Bergara en donde B.D.M. de 51 años de edad, trabajador de la brigada del Ayuntamiento de Bergara, que ha perdido de la vida cuando se desplazaba a realizar un trabajo, cuando en la carretera han chocado contra un autobús de PESA.

El segundo se trata de un accidente no traumático, donde el trabajador F.G.T de 48 años de edad trabajador de Securitas Seguridad España subcontratado por el Tecnichapa, Grupo Ormazabal. En este caso el trabajador avisa al inspector de guardia indicándole que se encuentra mal, el inspector acude y mientras están hablando comienza con nueva sintomatología con pérdida de conocimiento, llegan los sanitarios en ese momento y el trabajador fallece. En este caso dicho trabajador unos días antes (el 28 de agosto) se indispuso en el trabajo, fue trasladado en ambulancia e ingresado en hospital para posteriormente ser dado de alta e incorporarse al trabajo la noche del 31/08/2011, para fallecer en la madrugada de hoy. Y por último, el incendio ocurrido la empresa EQ BARNICES, PINTURAS Y DERIVADOS de Oion. En estos momentos se desconocen las causas que desencadenaron el incendio de grandes dimensiones, visible desde la capital riojana, si bien no se han registrado daños personales. Este incendio ha afectado a la empresa KIMU situada en la planta superior, en esta empresa, un centro especial de empleo, tampoco hay que lamentar daños personales.

En primer lugar queremos mostrar nuestra solidaridad con las familias y amigos de los trabajadores fallecidos.

En lo que llevamos año se han producido al menos 40 muertes en el conjunto de Euskal Herria, 4 en Araba, 15 en Bizkaia, 14 en Gipuzkoa, 2 en Iparralde y 5 en Nafarroa.

Desde el Sindicato LAB tenemos claro que estos o cualquier accidente laboral (ya sean no traumáticos, en misión o incendios) no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora. Las causas de los accidentes son de sobras conocidas, las hemos denunciado hasta la saciedad, la precariedad, la subcontratación, la temporalidad, las condiciones de empleo y trabajo, los ritmos de trabajo, etc.

Por ejemplo, en referencia a la movilidad, en casi ninguna empresa existe un plan de movilidad, y en las trabajadoras y trabajadores de las brigadas de los ayuntamientos, además de otros riesgos en sus puestos de trabajo, sufren una gran movilidad para ir de un lugar a otro, con prisas, tiempos ajustados, etc. No se contabiliza el riesgo de sufrir un accidente en desplazamiento como en este caso ha ocurrido.

Pero aun así, se sigue sin poner ninguna medida eficaz que frene y elimine esta sangría humana. Desde las administraciones públicas lo único que hacen es un brindis al sol, ser sordas, ciegas y mudas porque no quieren molestar al capital, no quieren molestar a la patronal e incluso reforma laboral tras reforma de la negociación colectiva, esas condiciones de empleo y trabajo que son causantes de los accidentes se van empeorando, se va aumentando la temporalidad, se van precarizando, etc. Por lo que está claro que para hacer frente a esa precariedad el único camino es la movilización y la lucha.

En referencia al accidente ocurrido en el Ayuntamiento de Bergara, hoy viernes día 2 de septiembre a las 11,00 horas se ha celebrado una asamblea de trabajadores y trabajadoras y a las 11,15 una concentración de 15 minutos delante del ayuntamiento y de 13:00 a 15:00 horas un paro, llamado por el comité de empresa del Ayuntamiento de Bergara.

En lo que respecta al accidente ocurrido en el Grupo Ormazabal en Igorre, a lo largo de la mañana de hoy se va a reunir el comité de empresa de cara a analizar las posibles respuestas a dar ante el accidente mortal ocurrido.

En referencia al incendio ocurrido en EQ BARNICES, PINTURAS Y DERIVADOS SA, a lo largo de los próximos días intentaremos analizar las causas del incendio e implementaremos que se de una respuesta acorde con lo ocurrido.