Concentración de trabajadores/as de Ercoreca contra los despidos

lunes, 30 de mayo de 2011

Ercoreca y el Grupo Uvesco (BM) han firmado un preacuerdo de venta. La empresa a presentado un ERE de extinción, que afecta al 10% de la plantilla, esto es, a 84 personas. Trabajadores y trabajadoras han empezado a movilizarse contra los despidos y en defensa del empleo, a convocatoria del comité de empresa.

El miércoles se concentraron en Zamudio y este viernes lo han hecho en Bilbao. La semana que viene volverán a concentrarse en Zamudio (1 de junio miércoles, a las 11:00 en el polígono Ugaldeguren) y en Bilbao (3 de junio viernes, frente a la tienda de Atxukarro).

Despidoriz EZ!

LAB se convierte en primera fuerza en la Administración de Nafarroa

viernes, 20 de mayo de 2011
LAB se ha convertido en la primera fuerza sindical en la Administración Pública de Nafarroa, donde ha obtenido doce delegados más que en las elecciones anteriores. Ha arrasado en Osasunbidea, Núcleo y Enseñanza.

LAB ha obtenido un total de 58 delegados y 2.548 votos en las elecciones de la Administración Pública navarra, doce delegados más que en 2007. Es la primera fuerza en Administración Núcleo (nueve representantes), en Enseñanza (nueve representantes y pasa de ser la quinta a la primera fuerza) y en Osasunbidea (trece delegados).

El sindicato abertzale también ha ganado en la Agencia Navarra de la Dependencia, en la Agencia Navarra de Emergencias, en el Instituto Navarro de Salud Laboral, en la Hacienda Tributaria y en el Instituto de Deportes. Por primera vez, ha logrado representación en ámbitos donde no la tenía, como en Justicia (un delegado) y en la Hacienda Tributaria (cuatro delegados).

ELA también ha experimentado una subida en estas elecciones, con tres delegados más que hace cuatro años y un total de 39.

Por su parte, UGT ha experimentado una fuerte bajada, ya que pasa de 35 a 25 delegados, mientras que CCOO pierde dos representantes y baja de 47 a 45.

LAB afirma que esta "importantísima victoria" supone "un espaldarazo al trabajo realizado por la militancia de LAB contra las privatizaciones, la burocracia y los recortes en los servicios públicos".

Además, cree que supone "una apuesta mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras de la Administración por el desarrollo de los servicios públicos como garantía de los derechos a la educación, la sanidad o la atención".

"En definitiva, supone una bofetada para el Plan Moderna y en general la política neoliberal que UPN-PSN han desarrollado, con el apoyo de UGT y CCOO, durante estos años", resume LAB.

LAB recuerda que la victoria en Nafarroa viene precedida de los éxitos obtenidos en las administraciones públicas de Gipuzkoa, Bizkaia y Araba, y destaca que "como le dijimos a Isabel Celaá tras la victoria en la Enseñanza, ahora se lo decimos a Caballero, Catalán, García Malo y Kutz, y también a Roberto Jiménez y compañía: señores y señoras de UPN-PSN, iros a casa, joan zaitezte etxera, go home! ¡La clase trabajadora exige un cambio político y social!".


LAB irrumpe en Ikea Barakaldo para denunciar «la explotación laboral»

jueves, 19 de mayo de 2011
Los representantes de LAB llegaron por sorpresa al centro comercial Ikea para denunciar que la multinacional sueca «pisotea los derechos de las trabajadoras». Hace

dos días Ikea «se mostró como un centro ideal para trabajar, pero no es así. Hay persecución sindical, se paga poco y se cuida poco la salud de las trabajadoras»
.


Por sorpresa. Así les pilló la acción de denuncia de alrededor de un centenar de delegados de LAB que acudieron a las instalaciones de Ikea. Reunidos en el nuevo comedor de ese centro comercial comenzaron a hacer pitar los silbatos y a lanzar proclamas y octavillas en contra de la dirección de este centro comercial de origen sueco. «Aquí se explota» y «Adierazpen askatasuna» fueron las que más se oyeron ante los atónitos vigilantes de seguridad y las miradas indiferentes de los empleados de Ikea.

Alberto Alonso, de LAB de Barakaldo, explicóque «estamos para denunciar la vulneración y el recorte de derechos que está sufriendo la plantilla por parte de la dirección de esta empresa». Señaló que cuenta con una denuncia de Osalan, porque los reconocimientos médicos que hacía «no estaban homologados, ni el personal tenía los permisos adecuados». También dijo que Ikea «no acepta la libertad de expresión, dado que nos ha arrancado carteles y nos ha retirado las informaciones que ofrecemos. Ikea no los quiere».

Según el representante de LAB, el centro comercial sueco «tampoco quiere a candidatos en las elecciones sindicales. Les amenazó con el despido inmediato si no se borraban de nuestra candidatura».

Tras unos minutos ruidosos en el comedor, la «culebra sindical» comenzó a moverse por el centro comercial, por la zona de las habitaciones, por las mesas, por las cocinas, por el textil y por los complementos de jardín, hasta que la vuelta por el laberinto sueco hizo que se dirigieran hacia la salida.

Tras bajar de planta, llegaron los efectivos de la Ertzaintza, que estuvieron desbordados. Corrían entre minimesas y sillas, entre vasos y juegos de café intentando alcanzar la cabeza de la larga fila de sindicalistas. Llegaron casi al final, justo antes del área de iluminación. En ese momento, al mando de la Ertzaintza se le ocurrió que allí se paraba la marcha. Ni más ni menos. Entonces, la reacción fue desandar el camino lo que, de nuevo, provocó las carreras entre vasos, bombillas y lámparas de los agentes hasta que lograron llegar al final de la larga fila de sindicalistas, aunque convertida por unos segundos en cabeza.

Algunos empleados y empleadas de Ikea explicaban a los del «buzo negro» que esa actuación ni había impedido que siguieran denunciando la explotación laboral en ese centro comercial ni que terminaran los pitidos ante las miradas atónitas de los clientes de ese centro comercial. Les obligaron a parar, a pesar de esas advertencias, hasta que de nuevo se encendió la bombilla de alguno de los mandos de la Policía autonómica y les desalojaron por la salida de emergencia, una escalera que condujo a los sindicalistas al parking inferior de Ikea para salir por una lado del centro comercial.

No se permitió a los sindicalistas que utilizaran la puerta de salida de los clientes. Sin embargo, poco les duró esa alegría, porque se concentraron a las puertas del centro comercial para denunciar «la vulneración de derechos de Ikea».

Alberto Alonso dijo que el centro comercial «ha vulnerado nuestro derecho a la protesta llamando a la Ertzaintza» y recordó que «como ciudadanos tenemos unos derechos intactos, aunque entremos en Ikea».

Convenio Colectivo Carrefour Market: Una herramienta de explotación

lunes, 16 de mayo de 2011
Carrefour Market en los últimos años ha tenido beneficios gracias al esfuerzo de todos los trabajadores y trabajadoras. Pues bien, a pesar de ello la empresa nos impone un convenio por el cual este año nos congelan el sueldo y en el siguiente la subida salarial estará sujeta a las ventas de la empresa, la cual siempre estará por debajo del IPC.

En estos dos próximos años perderemos poder adquisitivo, que es lo mismo que decir que en el año 2012 ganaremos menos comparativamente que en el año 2010. Para entendernos, con la simple subida del IPC de este año hemos perdido un incremento salarial de 153,26 € por cada trabajador del grupo IV, no digamos de los siguientes grupos. No satisfechos con ello, a los trabajadores y trabajadoras de nueva contratación se les baja el salario un 5% durante el primer año. De esta forma la empresa se ahorra más de 2 millones de euros a costa de nuestro salario.

A partir del 1 de junio de 2011 todos y todas las trabajadoras a tiempo completo cambiarán su jornada habitual de 6 horas y 36 minutos por otra de 6 horas y 30 minutos; estos 6 minutos de diferencia se añadirán al tiempo de descanso, de modo que la presencia en el centro de trabajo será exactamente la misma, pero la empresa dispondrá de estos 6 minutos por día trabajado que harán un total de 26 horas anuales.

Para aquellos trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial se modificará su horario retrasando su entrada o adelantando su salida proporcionalmente a su jornada laboral. Con estas horas se creará una bolsa de trabajo, la cual será de libre disposición de la empresa y la utilizará para inventarios, reformas, cambios e implantaciones, con lo que las horas extraordinarias que hasta ahora percibíamos por todo lo referido no se cobrarán.

Este convenio ha sido firmado en Madrid por "representantes de los trabajadores y trabajadoras" que ni hemos elegido ni queremos que nos representen aqui en Bizkaia. Esto nos demuestra una vez más que mientras no se nos aplique el convenio de alimentación de Bizkaia, como desde LAB venimos exigiendo, en el que sólo en materia salarialtenemos una diferencia de 3.378,35 euros anuales, todos los convenios que hasta ahora nos vienen impuestos de Madrid son una herramienta para explotarnos cada año más y más.

Desde la Sección Sindical de LAB vamos a realizar una campaña en contra de este convenio, todo ello con la intención de que nos sea aplicado el Convenio de Alimentación de Bizkaia:


  • Recogidas de firmas por el Convenio de Alimentación de Bizkaia.
  • Solicitud en los Comites de Empresa de Bizkaia, Atxuri y Zabalburu, por la aplicación del Convenio de Alimentación de Bizkaia.
  • Concentraciones en los centros de trabajo de Bizkaia.
Os quermos animar a que participéis en esta campaña. Tener encuenta que nuestro futuro laboraldepende de nosotros mismos. Creemos que juntos podemos optar a un futuro laboral mejor, en el quenosotros seamos responsables de nuestro propio convenio. Pero para todo esto debemos de luchar y mostrar nuestro rechazoa lo dictado desde el Comoté Intercentros de Madrid.

Aqui Trabajamos, aqui negociamos.

Convenio Colectivo Carrefour Market


Los trabajadores/as de IKEA ( Barakaldo ) denuncian la situación que viven desde hace 6 años

lunes, 2 de mayo de 2011

IKEA Barakaldo lleva abierta 6 años, 6 años en los que IKEA no a negociado nada en el seno del Comité de Empresa de Barakaldo y la precariedad campa a sus anchas. Queremos hacer llegar nuestra denuncia a fin de dar a conocer a la sociedad vasca la problemática existente.

LAS MUJERES Y LOS JÓVENES EL ROSTO DE LA PRECARIEDAD EN IKEA.

Los datos que exponemos a continuación, son relativos al final del verano del 2010, pero es un fiel reflejo de la situación actual.

La precariedad tiene cara de mujer entre 18 y 35 años, son más de 200 mujeres las que padecen la precariedad laboral existente en IKEA, de las cuales 162 mujeres tiene ingresos por debajo del salario mínimo inter-profesional, es decir, están por debajo del umbral de la pobreza.
El 64% de los trabajadores y trabajadoras de IKEA no llegan a ser 1000 euristas, en esta situación se encuentran 244 mujeres y 74 hombres.
El servicio de atención al cliente esta compuesto por un plantilla de algo más de 100 profesionales, de las cuales el 92% son mujeres, siendo ademas, el departamento con mayor número de jornadas parciales y peores salarios.
Un 35% de la plantilla trabaja menos de 20 horas semanales con contratos de 8, 12, 16 ó 20 horas. Más de un 30% de la plantilla es eventual, lo que supone un trabajo más precario ya que la empresa utiliza esta situación como medida de presión para obtener mayor productividad y menor absentismo laboral.

PRECARIDAD LABORAL
Tras 6 años, IKEA Barakaldo, sigue manteniendo a toda costa la precariedad como instrumento de chantaje y coacción, utilizando la incertidumbre e inestabilidad de los contratos eventuales para conseguir mantener bajos niveles de absentismo, bajas retribuciones, disponibilidad para cambios de horarios...

No facilitan la conciliación familiar con la laboral, sobretodo a las madres que solicitan una reducción de jornada y ven que les es rechazada alegando supuestamente el mal funcionamiento de la empresa.

IKEA suele presionar a las trabajadoras con intención de quedarse embarazadas o reducir de horas amenazando con bajar de categoría ó cambiar su franja horaria.
Los trabajadores y trabajadoras que trabajan en turnos no coincidentes con el cliente, soportan condiciones penosas que ponen en grave riesgo su salud laboral:

-Ausencia de iluminación.
-Falta de aire de acondicionado en verano, cuando los trabajadores y trabajadoras perjudicados no tienen un trabajo sedentario sino que el desarrollo de tal trabajo es un constante ejercicio físico, por lo cual la ausencia de aire acondicionado hace que el trabajo se desarrolle en condiciones infrahumanas.
-Aumento de riesgo de atropellos.
-Sobrecarga de trabajo, por el constante recorte de horas y puestos de trabajo.

Por si todo ésto no fuera poco, IKEA utiliza ETTs, que son la expresión más clara en lo que nos ha convertido la actual sociedad capitalista: en una mercancía de usar y tirar.
Esta situación de precariedad laboral existente en IKEA, al parecer, le hace ser uno de los mejores empleadores del Estado Español recibiendo galardones como el de "BEST PLACE TO WORK" que le reconoce ser el mejor empleado en el sector de grandes almacenes.

Este Comité conoce la situación de esta empresa y de otras del sector y por motivos aquí denunciados, obviamente, no compartimos este galardón.

DESPIDOS ABUSIVOS.

Desde la apertura de IKEA Barakaldo se utiliza el despido, para "despachar" a muchos compañeros y compañeras. Como norma general y para ocultar los verdaderos motivos se limitan pagar la mayor indemnización aplicable por ley esgrimiendo motivos de lo más absurdos, ocultando la realidad de los despidos, que no son otros más que quejarse de nuestras condiciones, por padecer largas
enfermedades, por estar embarazadas, por llevarte mal con el jefe, por querer solicitar una reducción... en los últimos 2 años han sido más de 10 los compañeros y compañeras a los que se les ha despedido de estos malos modos.

INCENTIVOS.

IKEA tiene aprobado un sistema de incentivos para los mandos, pero el resto de trabajadores y trabajadoras, no podemos acceder a dichos incentivos desde hace 2 años, ya que, unilateralmente IKEA ha decidido anular dicho incentivo, escudándose en la situación de crisis económica.

IKEA premia con incentivos solo a los mandos, estos son los que a cambio tienen que humillar, ser autoritarios, insultar, desvelar en público los motivos por lo que se encuentran de baja médica y así un largo etcétera, para poder mantener el negocio.
La empresa doctrina con formación e información sobre recomendaciones para la planificación horaria de la tienda como: "TENGO QUE FORZAR UN CAMBIO MÁS RADICAL Y NO ESPERAR".

Hay que tener en cuenta ciertos datos económicos:

-IKEA Barakaldo es la empresa de Barakaldo con mayores ventas y beneficios: 107 millones de euros en ventas y con un beneficio de 10,22 millones de euros.
-El grupo IKEA alcanzó una facturación de 23.100 millones de euros, lo que supone un incremento del 7,7% en el 2010 sobre el 2009.
-El grupo IKEA obtuvo en el último año un beneficio neto de 2.688 millones, un 6,1% más en comparación con los 2.534 millones que ganó en el mismo ejercicio anterior.
Con estos datos económicos es más que evidente que se puede permitir pagar incentivos a todos los trabajadores y trabajadores y no solo a unos pocos, como lleva haciendo durante 2 años en los cuales solo han cobrado incentivos los mandos.

DENUNCIA PUBLICA, LA ÚNICA SOLUCIÓN QUE NOS DEJA IKEA.
IKEA debe respetar al Comité de Empresa así como a sus trabajadores y trabajadoras, deben acceder a una negociación para combatir la lacra de la precariedad que sufrimos, le exigimos un reparto de la riqueza, empleo digno y estable y salarios por encima del umbral de la pobreza, por ello, deseamos
hacer público el inicio de una serie de acciones para que IKEA atienda a la solicitud de negociación de unas mejores condiciones laborales:

-Todos los sábados y días de máxima afluencia de clientes y clientas, el Comité promueve concentraciones frente a las instalaciones de la empresa con el fin de trasladar nuestra problemática a la ciudadanía en general y muy en particular a nuestros clientes y clientas.
-Hemos dado inicio a una recogida de firmas de nuestros clientes y clientas para solicitarles la adhesión a nuestras reivindicaciones para que la dirección de IKEA negocie con este Comité las mejoras solicitadas.

Cada vez que IKEA despide de forma abusiva nos estamos concentrando para hacer publico la actitud de IKEA contra sus trabajadores y trabajadoras.