No a la reforma de la negociación colectiva. Lan hitzarmenak hemen erabaki

jueves, 23 de junio de 2011
2700 delegatuk negoziazio kolektiboaren erreformari ezezkoa eman diote

Gehiengo sindikalak deituta, gaur goizean, ekitaldi eta manifestazio nazionala izan da Donosian. Sindikatuetako idazkariek langileongan negoziazio kolektiboaren erreformak izango duen eragina azaldu eta patronalaren interesei diseinatuta dagoela gogoratu dute, besteak beste.

EKITALDI ETA MANIFESTAZIOKO IRUDIAK

NO A LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA- LAN HITZARMENAK HEMEN ERABAKI

jueves, 16 de junio de 2011
Hoy la mayoría sindical vasca a hecho público un documento donde rechaza el Real Decreto Ley de reforma de la negociación colectiva aprobado por el gobierno español el día 10 de junio de 2011.

En el escrito numeran las consecuencias que supone esta reforma, denuncian el proceso de "diálogo social" desarrollado en el estado (un mero proceso formal para dar cobertura a los recortes), recuerdan que en Euskal Herria existe una mayoría que promueve y realiza otro modelo de intervención social y exigen que se respete el derecho de la clase trabajadora vasca.

Asimismo hacen un llamamiento a los grupos parlamentarios a rechazar la reforma en el trámite parlamentario y piden a todos los agentes políticos y sociales que trabajen en defensa del marco vasco de negociación colectiva.

Para trasladar el rechazo de la clase trabajadora a la calle, la mayoría sindical ha anunciado que se llevarán a cabo diferentes movilizaciones; movilizaciones que comenzarán el 23 de junio con un acto y manifestación nacional que se realizarán en Donostia.

NO A LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LAN HITZARMENAK HEMEN ERABAKI

El 10 de junio de 2011 el gobierno español aprobó el Real Decreto Ley de reforma de la negociación colectiva.

ELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE e HIRU rechazamos rotundamente esta reforma, que supone:


• La centralización de la negociación colectiva- Se permite que en los convenios sectoriales estatales o acuerdos interprofesionales se decida qué se puede negociar en cada ámbito territorial. Así, un convenio estatal puede negar la posibilidad de negociar convenios en ámbitos inferiores, o establecer las materias que se pueden negociar en cada ámbito y las que no.

• Dar prioridad a los convenios de empresa respecto a los sectoriales- En materias tan importantes como el salario, el horario, la distribución del tiempo de trabajo u otras un convenio de empresa podrá modificar lo que establezca un convenio sectorial, salvo que en el ámbito estatal se diga lo contrario. Se pretende por esta vía la inaplicación general de los convenios sectoriales.


• Establecer plazos máximos para la negociación de los convenios y se impone el arbitraje obligatorio si no hay acuerdo- Un convenio dejará de estar vigente tras 8 o 14 meses (según su duración) sin firmarse un nuevo acuerdo, condicionando así la ultraactividad. Finalizado este plazo el gobierno español ha impuesto el arbitraje obligatorio.


• Aumentar la flexibilidad laboral. Salvo pacto en contrario se establece un porcentaje del 5% de la jornada que podrá distribuirse de manera irregular, lo que implica aumentar la flexibilidad laboral a decisión de la empresa.


• Utilizar la Comisión Paritaria para empeorar los convenios- La reforma da capacidad a la Comisión Paritaria para renegociar un convenio cuya vigencia no haya finalizado. También le atribuye nuevas funciones para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la flexibilidad laboral.

Por todo ello, ELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE e HIRU:


• Rechazamos esta reforma, que pretende recortar los derechos laborales y dejar a los trabajadores y trabajadoras vascas sin capacidad de elegir su propio ámbito de negociación de sus condiciones laborales. Es un ataque frontal al ambito vasco de negociación colectiva y a la actual estructura de los convenios. Ni la reforma crea empleo ni es cierto que sea necesario aumentar la flexibilidad laboral.


• Denunciamos el proceso de “diálogo social” desarrollado en el estado, cuyo resultado era conocido de antemano. El denominado diálogo social es un mero proceso formal para dar cobertura a los recortes.

• En Euskal Herria existe una mayoría sindical que promueve y realiza otro modelo de intervención sindical, una mayoría que no comparte este nuevo recorte, una mayoria dispuesta a confrontar y a construir alternativas a esta reforma tanto en sectores como en empresas para neutralizar los efectos de la reforma.


• Exigimos que se respete el derecho de los trabajadores y trabajadoras de Hego Euskal Herria a negociar los convenios en nuestro ámbito. Ttenemos derecho a decidir el modelo de negociación colectiva que necesita Euskal Herria.


• Hacemos un llamamiento a los grupos parlamentarios a rechazar la reforma en el trámite parlamentario. La responsabilidad política de este nuevo ataque no recae en los mercados financieros, sino en los políticos que con su voto a favor o su abstención favorezcan que la reforma salga adelante.


• Hacemos un llamamiento a todos los agentes políticos y sociales que defienden nuestro ámbito de decisión, a trabajar en defensa del marco vasco de negociación colectiva.


Documento de la mayoría sindical vasca
Euskal gehiengo sindikalaren dokumentua

NO A LA REFORMA, derecho a decidir nuestro modelo de negociación colectiva

martes, 14 de junio de 2011

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE IMPONE EN HEGO EUSKAL HERRIA MEDIANTE DECRETAZO.

A la espera del trámite parlamentario, que probablemente servirá para endurecer aún más los términos ya adoptados, el Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, ya está en vigor.

Tras meses de "dimes y diretes" entre patronal CEOE - CEPYME y los sindicatos CCOO - UGT, finalmente ha sido el Gobierno de Madrid quien ha finiquitado un debate cuyo objetivo ha sido desde su inicio, desmantelar aún más, el actual modelo de relaciones laborales.

COO y UGT hace tiempo que dejaron de lado la confrontación para poner todos los huevos en la cesta de la concertación. Desde una posición de total debilidad, han ido cediendo posiciones. Han hecho lo imposible para consolidar un modelo de relaciones laborales basado en el díalogo social. La patronal les ha dejado en la cuneta. En su aspiración de sacar el mayor rendimiento a la crisis, y a sabiendas de que el Gobierno les daría lo que necesitaban, la patronal impidió el acuerdo.

El objetivo manifiesto inicial era el de crear y mantener el empleo. Hasta el propio ministro de trabajo Valeriano Gómez ha reconocido que no va a generar ni un sólo empleo. Se trata de una reforma que va a cambiar radicalmente el actual modelo de negociación colectiva y por ende el modelo de relaciones laborales a favor de la patronal, se le dan más instrumentos para imponer de forma unilateral el modelo que le conviene, para precarizar aún más el mercado laboral.

Ahora resulta que los niveles de paro son debidos a que el mercado de trabajo es demasiado rígido. Dicen necesitar un modelo de relaciones laborales más flexible, que para mantener el empleo las empresas necesitan más facilidades para adaptarse a las situaciones de cambio. Con esta reforma, ya han conseguido lo que necesitaban.

Pero es mentira que esto sirva para mejorar el empleo. ¿ De qué rigidez nos hablan, con un nivel de eventualidad inaceptable que sirve de colchón para destruir empleo a muy bajo coste, con una reforma laboral que les permite despedir libremente y muy barato o con una regulación que hace que todos los EREs sean aprobados? El capital lo que quiere es aprovecharse del contexto de crisis para seguir sacando tajada y lo está consiguiendo.

CAMBIOS EN EL ACTUAL MODELO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Los convenios provinciales se ponen en vías de desaparecer: la estructura y todo lo concerniente a la negociación colectiva, se define en el ámbito estatal. Desde Madrid se nos impone qué y en qué ámbito se puede negociar.

Un convenio colectivo estatal vigente sólo se podrá inaplicar por medio de un convenio de ámbito autonómico.

Es una involución en contra del marco propio de negociación colectiva. Un grave ataque al ámbito vasco de decisión. Una medida más para intentar neutralizar al sindicalismo vasco.

Se da prioridad absoluta a la negociación en el ámbito de empresa: no para darles mayor poder de negociación, sino todo lo contrario. Se potencian los convenios de empresa como forma de inaplicar lo pactado en ámbitos superiores.

La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad respecto al convenio sectorial en las siguientes materias:

- la cuantía del salario base y los complementos salariales: no hay un salario mínimo sectorial de referencia, se pueden negociar salarios a la baja en las empresas
- el abono o la compensación de las horas extraordinarias y la turnicidad
- el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones, pero no la jornada anual. El convenio estatal es el que regula el elemento central de la duración de la jornada
- la adaptacion al ámbito de empresa del sistema de clasificación profesional
- las medidas para favorecer la conciliación

El ámbito de la empresa no debe ser una alternativa al de la negociación sectorial. Deben ser espacios complementarios. En el ámbito sectorial, en nuestro caso principalmente provincial, hasta ahora se establecían unos derechos básicos, es la base mínima para todas las trabajadoras y trabajadores. Con la actual regulación está vertebración de la negociación colectiva desaparece, dejando en total desprotección a miles y miles de trabajadores. De esta manera se quieren individualizar las relaciones laborales debilitando a la clase trabajadora.

5% de flexibilidad de regalo a la patronal: porcentaje de jornada que podrá distribuir la patronal a su antojo de forma irregular a lo largo del año. Sin necesidad de justificarlo y sin necesidad de ningún tipo de acuerdo con la representación de las y los trabajadores. En una jornada de 1700 horas anuales, son 85 las horas que la patronal puede utilizar como quiera.

Condicionar la ultraactividad: se tiene que negociar en los convenios. No se elimina, pero dentro de los convenios colectivos hay que establecer una serie de plazos de denuncia y negociación de los convenios que lo limitan. El plazo máximo de negociación de un nuevo convenio será de entre 8 y 14 meses.

Para los desacuerdos, aparentemente de forma transitoria, se impone el arbitraje vinculante. Transitoriamente porque hay plazo hasta el 30/06/12 para la adaptación de los procedimientos no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómicos en nuestro caso, el Preco o el Tribunal Laboral.

Mayores facilidades para aplicar las cláusulas de descuelgue: se sigue profundizando en la vía de la reforma laboral para que las empresas tengan más facilidad para dejar de aplicar las subidas salariales pactadas en el convenio sectorial.

ÁMBITO VASCO DE DECISIÓN

En Euskal Herria existe otra forma de hacer sindicalismo diferente a la del Estado, y mediante la acción sindical y la confrontación debemos dar respuesta a este nuevo ataque para neutralizar empresa por empresa y sector por sector los efectos de esta nueva reforma.

Pero hay que dar otro paso más. Así lo manifestó la mayoría sindical en el manifiesto del pasado 22 de marzo, que es el que nos llevó hasta la movilización de Madrid junto con sindicatos catalanes, gallegos y canarios.

Ya ha llegado el momento de hacer un plante y dar una respuesta en clave más política en defensa de nuestro ámbito de negociación, de darle dimensión política a la reivindicación del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. Debemos tener el derecho de decisión del modelo de negociación colectiva que necesita Euskal Herria. El actual marco jurídico y político lo impide. Necesitamos ser soberanos y soberanas para poder tomar nuestras decisiones.

En Madrid no tienen legitimidad para decidir nada en nombre de las y los trabajadores vascos. Por medio de tres huelgas generales y diferentes movilizaciones, la mayoría social y trabajadora de este país, ha dejado claro que no está de acuerdo con las políticas socio laborales que nos imponen desde el Estado.

En este sentido exigimos a los partidos de Hego Euskal Herria, y principalmente a los que dicen defender el ámbito propio de decisión con representación en el Parlamento de Madrid (PNV, UPN, NaBai) que se posicionen en contra de la reforma.

Hacemos una apuesta de trabajo en común en defensa del Marco Vasco de Negociación Colectiva, con los sindicatos, partidos y agentes sociales que comparten y defienden el ámbito vasco de decisión.

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Mujeres que lloran, mujeres que luchan

jueves, 2 de junio de 2011
Durante 1060 días las trabajadoras de los comedores escolares dependientes del Gobierno Vasco han luchado por su convenio. Tres cursos escolares para hacer entender sus reivindicaciones, algunas con raíces más allá de su convenio. 36 meses para defender la necesidad y la dignidad de su trabajo, para pelear por la calidad de un servicio que por decisiones políticas pasó a ser suministrado por empresas que ahora se lucran con lo que los padres y madres pagamos cada mes, directa o indirectamente.

Detrás hay mucho de no entender que en un comedor no sólo se mueven cucharas sino que se aprende a resolver conflictos y cuidar la higiene, se educan paladares y mentes. Detrás se esconden siglos de discriminación, de falta de reconocimiento a la importancia que conlleva el trabajo de los cuidados personales que el patriarcado se sigue empeñando en adjudicar a las mujeres o, en su defecto, a no valorarlo, reduciendo su remuneración a la mínima expresión. Por eso hablamos de la discriminación de un colectivo feminizado y precario.

Sin embargo estas mujeres han salido a la calle, han gritado, han acudido allá donde les han querido escuchar y donde no. Con sus batas, sus carteles, sus mensajes. Con tesón, imaginación y constancia. Con fuerza y dignidad. Día tras día. Aumentando la intensidad de su lucha desde las 16 jornadas de huelgas intermitentes y espaciadas en tres cursos hasta llegar a estas cuatro últimas semanas. Han sido necesarios 35 días de huelga frente a 1060 de inmovilismo. Dos gobiernos de Gasteiz que no han sido capaces de asumir su responsabilidad y siete empresas aferradas al inmovilismo y la cerrazón no han podido con estas mujeres que el día de la consecución de su victoria , al conocer el acuerdo que han logrado, han gritado, han reído y han llorado juntas. Son mujeres que saben llorar porque son mujeres que saben luchar.

Bihotz bihotzetik, ZORIONAK NESKAK!