Carrefour Market nos congela el sueldo… y las ganas de trabajar

viernes, 25 de noviembre de 2011
Carrefour ha decidido congelar el sueldo de los trabajadores y trabajadoras de susu cadenas de supermercados "Carrefour Market· y "Carrefour Express", en 2012, con el simple argumento de que no puede hacer frente a estos pagos porque la previsión de ventas del año que viene es de un 3% menos de lo previsto.

La medida afectará a unos 6.400 trabajadores y trabajadoras de unos 154 establecimientos de las enseñas "Carrefour Market" y "Carrefour Express"

¡Nos congelan los salarios porque no ganan lo que ellos quieren!

Carrefour mantendrá las tablas salariales durante los años 2011 y 2012, que ya son las más bajas de todo el sector. Como ejemplo: en el Convenio de Alimentación de Bizkaia en materia salarial tenemos una diferencia de 3.378,35 euros anuales menos, y la empresa tiene la cara de decir como excusa que no es posible asumir un incremento de los sueldos con los resultados de las ventas.

La congelación del sueldo supone la modificación del artículo 32 del Convenio Colectivo del Grupo Champion para los años 2011 y 2012.

Carrefour Market en los últimos años ha tenido beneficios gracias al esfuerzo de todos los trabajadores y las trabajadoras. Pues bien, a pesar de ello la empresa nos impone un convenio por el cual este año 2011 nos congela el sueldo y para el año 2012 la subida salarial estará sujeta a las ventas de la empresa. Ahora nos modifican el Convenio para congelarnos también el sueldo del año 2012.

¡No respetan ni lo que ellos firman!

Para 2013, la empresa acepta aplicar el incremento pactado en dicho artículo, en función del IPC real y de la cifra de venta neta real de tiendas comparables, aunque afirma que sólo si se dan ambos requisitos.

No nos aseguran subidas del sueldo para el año 2013 y conociéndoles ya sabemos todos qué pasará.

Digamos para ser justos que hay al menos un asalariado en Carrefour que gana correctamente su vida: el patrón Lars Olofsson, que cobró el año pasado 2,6 millones de euros de salario y 900.000 euros en stock-options, sin contar los 9 millones de euros anuales de su contrato. Estos gigantes de la gran distribución, como Carrefour, acumulan fortunas mal pagando a sus trabajadores, y cuando hay leyes que protegen un poco a los trabajadores y trabajadoras, se las saltan.

Por un salario digno y contra el robo de Carrefour Market a nuestros derechos


CEN, UGT y CCOO se reparten más de 485.000 euros, fondos provenientes de la Fundación estatal para la prevención de Riesgos Laborales

martes, 22 de noviembre de 2011

ELA y LAB han denunciado en la reunión del Consejo Navarro de Seguridad y Salud en el trabajo del Instituto Navarro de Salud Laboral, celebrada hoy, el reparto de 485.110,63€ entre UGT, CCOO y la patronal CEN, fondos provenientes de la Fundación estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. Una vez más, así queda claro que prima la financiación de determinadas organizaciones sobre dar una respuesta real, adecuada y contundente a las necesidades de seguridad y salud laboral existentes en Navarra.

Para ELA y LAB, es un escándalo que en el Consejo simplemente se enumeran unas acciones que supuestamente se van a llevar acabo, y su coste, sin profundizar en nada más concreto de cómo se van a utilizar dichos fondos.

Al no existir debate alguno en torno a la proveniencia de los fondos y sobre su gestión, se excluye a ELA y LAB de la toma de decisiones en un tema de tanta importancia para la salud y la vida de la clase trabajadora.

ELA y LAB han puesto de manifiesto que, de esta forma, simplemente se ejecuta un modelo impuesto desde Madrid, modelo que ha fracasado, ya que tras años de repartir muchos millones de euros para la formación en materia preventiva, no ha supuesto una mejora en materia de seguridad y salud laboral. ELA y LAB han exigido en el Consejo un cambio de modelo, basado en que:

- Los excedentes de los fondos de prevención de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) generados en Nafarroa, se queden íntegramente en este territorio, para que sean adjudicados directamente por el Consejo Navarro de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST).


- No acepte fondos que no se correspondan con el criterio señalado o que vengan condicionados a la aplicación de un modelo decidido en el Estado.

Además se ha solicitado que las reuniones se celebren conforme a la periodicidad marcada en el Decreto Foral 16/2006, esto es, cuatrimestralmente, y no una reunión anual, y que este órgano realice las funciones para las que fue creado, es decir, para "participar en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la salud laboral en los diferentes ámbitos y niveles" por lo que hemos solicitado que se de información en relación a la memoria de 2011, el plan de gestión de 2012, el cierre de presupuesto de 2011, y el proyecto de presupuestos de 2012, así como que se respeten los derechos lingüísticos publicándose los materiales y celebrando las reuniones tanto en euskera como en castellano.


Carrefour Market nos roba nuestros derechos

miércoles, 2 de noviembre de 2011
Nos roba el derecho a nuestras vacaciones

“Los trabajadores cuyas vacaciones coincidan con una baja por Incapacidad Temporal, tendrán derecho a disfrutar de esas vacaciones en otro periodo, incluso cuando haya finalizado el año natural”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba nuestras vacaciones.

Nos roba el derecho a cuidar de nuestros hijos

“Las trabajadoras que tengan a su cuidado a un hijo menor de 8 años, tendrán derecho a una reducción de su jornada de trabajo y escoger su horario para cuidarlo”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba el derecho a cuidar de nuestros hijos.

Nos roba el derecho a días de lactancia de nuestros hijos

“Las trabajadoras que estuvieran en la empresa antes del 1 de Abril de 2008, disfrutarán de 23 días de lactancia para su hijo unidos al periodo de baja por maternidad”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba 7 días de la lactancia de nuestros hijos.

Nos roba el derecho a complementar el sueldo cuando estamos de baja

“Los trabajadores y trabajadoras que estén de baja, tendrán derecho a que la empresa complemente su sueldo hasta un máximo de 18 meses”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market nos roba el 30% de nuestro sueldo.

Nos roba el derecho a cobrar la totalidad del Paro

“Los trabajadores y trabajadoras que finalicen su contrato, tendrán 15 días para entregar el Certificado de Empresa para tener acceso a la totalidad del paro”.

Eso dice la Ley… Carrefour Market no ha entregado dicho certificado en 15 días, robándonos el derecho a cobrar la totalidad del paro.

LAB ha denunciado en Inspercción de Trabajo y en el Juzgado de lo Social de Bizkaia a Carrefour Market por el robo constante de los derechos a los trabajadores y trabajadoras.

El Juzgado de Bizkaia nos a da la razon!!

LAB realizará movilizaciones en los centros de trabajo, informará a la ciudadania vasca del maltrato a los trabajadores y trabajadoras por parte de Carrefour Market y presentaremos todas las denuncias necesarias para que sea respetado nuestros derechos.

Por nuestros derechos y nuestra dignidad!


La tasa de paro superó en el tercer trimestre el 12% en Euslal Herria

La Encuesta de Población Activa correspondiente al tercer trimestre de 2011 ha cifrado en 165.300 las personas que se encuentran en desempleo; esto significa que la tasa de paro en Hego Euskal Herria ya ha superado el 12%.

Según los datos publicados por el INE, en lo que va de año la población el paro habría aumentado en 14.700 personas; mientras que la comparación con el tercer trimestre de 2010 indica que en los últimos doce meses el desempleo ha crecido en 22.600 personas.

Tan sólo Nafarroa, donde hasta ahora se ha registrado un mayor ritmo de crecimiento, es la excepción. El paro ha descendido en 3.600 personas con respecto al trimestre anterior, justo la misma cantidad en la que se incrementa la población ocupada.

En el conjunto de Hego Euskal Herria la población ocupada habría aumentado en 5.300 personas entre los meses de julio, agosto y septiembre. Sin embargo, la población asalariada se ha reducido en 4.400 personas según esta misma operación estadística. Esta evolución, en principio un tanto contradictoria, ha sido posible por el aumento de las personas que se han puesto a trabajar por cuenta propia.

En total han sido 10.200 el número de empleos asalariados bajo alguna modalidad de contrato indefinido los que se han perdido en el último trimestre. Por el contrario, se han contabilizado 5.800 personas más contratadas temporalmente. En definitiva, se destruye empleo fijo y aumenta la temporalidad, que ya alcanza una tasa del 24,4%.

La destrucción de empleo asalariado ha sido mucho más abultada en el sector público, lo que demuestra las consecuencias de la política de ajustes implantada por las diferentes administraciones. En este sentido, consideramos preocupantes los recortes presupuestarios anunciados para el 2012.

A la debilidad de nuestra demanda interna, como consecuencia del paro y la contención salarial, suman ahora las negativas perspectivas económicas a las que se enfrenta Europa y la reducción del gasto público. Con el deterioro de las exportaciones y la retirada del sector público como palanca para el impulsar el crecimiento resultará difícil, por no decir imposible, iniciar una senda de crecimiento y creación de empleo.