3ª reunión de la Comisión del Descanso Semanal del Comité Intercentros de Carrefour

lunes, 30 de noviembre de 2009
El día, 27 de noviembre de 2009, se celebro la 3ª reunión de la Comisión del Descanso Semanal del Comité Intercentros de Carrefour, con un único punto en el orden del día: MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Adecuación a necesidades organizativas, regulación de descansos según Convenio y afectación en la distribución de la jornada.

En la reunión la empresa presento la situación real de horarios de 3 centros de trabajo, de las previsiones para el año 2010 con la situación actual y con otros posibles supuestos incluyendo vacaciones y descansos.


La empresa mantiene que hay secciones/sectores que por la mañana hay sobrante de personal y que por las tardes, sábados, diciembre y momentos de mayor actividad según la estacionalidad del centro o campañas hay necesidad de mas trabajadores y donde se ratifica en la necesidad de adoptar distintas medidas organizativas de horarios y jornada, planteadose por todas las partes de la representación sindical que faltaban datos para tener una visión más real, como:


 Polivalencia

 Deslizamientos máximos 1 hora

 Aplicación del descanso semanal

 Porcentajes de T/P y T/Cal


La dirección de la empresa se ha comprometido que en la próxima reunión del día 1 de diciembre, traerán los datos solicitados.





Carrefour: 2ª Reunión del Comité Intercentros para la modificación de la jornada

miércoles, 25 de noviembre de 2009
El pasado día 23 de Noviembre, ha tenido lugar una nueva reunión de Comité Intercentros para el tratamiento del descanso semanal y para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tanto por razones económicas y organizativas como por la reorganización del tiempo de trabajo y de descansos en aplicación del contenido del convenio planteadas por la empresa el pasado día 17 de Noviembre.

Los sindicatos presentaron a la empresa sus propuestas en la organización de horarios.


Próxima reunión de la Comisión del descanso semanal de Hipermercados Carrefour el día 27 de noviembre a las 10 h.


Acta de la reunión y propuestas de los sindicatos

Carrefour "Comparamos por tí": Sólo efectúa la comparación en aquellos productos en los que sale beneficiado

miércoles, 18 de noviembre de 2009
La OCU cree que la publicidad comparativa iniciada por Carrefour puede confundir a los consumidores, "Carrefour sólo efectúa la comparación en aquellos productos en los que sale beneficiado".

En un comunicado, la Organización de Consumidores y Usuarios ( OCU) hace referencia a la campaña puesta en marcha por el grupo francés en forma de 'proyecto piloto' en dos de sus hipermercados en Madrid, denominada 'Comparamos por ti' y con la que "se limita a indicar el precio de algunos de sus productos y el equivalente en supermercados de la competencia, como Mercadona o Alcampo".
"Con este tipo de promoción se busca generar en el consumidor la sensación de que está comprando más barato que en otros establecimientos de la competencia", señala la organización, que advierte de que esta promoción "se basa en realidad en una comparación puntual".

A juicio de la OCU, esto puede llevar a confusión al consumidor en lo que respecta al nivel general de precios del establecimiento, ya que, "como es evidente, Carrefour sólo efectúa la comparación en aquellos productos en los que sale beneficiado".

Carrefour cree que sus clientes son tontos.


Comienza las modificaciones de la jornada en hipermercados Carrefour

En la última reunión del Comité Intercentros de hipermercados Carrefour con la empresa, el 17 de Noviembre, se trato un único punto del día a tratar:

1º MODIFICACIÓN DE TURNOS Y HORARIOS. Adecuación a necesidades organizativas, regulación de descansos según Convenio y afectación en la distribución de la jornada.

Las propuestas planteadas por la Dirección de Carrefour consiste en la desregulación de las jornadas de trabajo que vienen realizando todos los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, modificando los días de descanso para cubrir los días de la semana de mayor actividad, pretende aumentar el número de horas de trabajo efectivo los sábados, periodos de Navidad, Reyes y vacaciones de verano; así como lunes y viernes, posibilitando jornadas de 9 horas diarias algunos días de la semana, reduciendo el horario los días de baja actividad.

Carrefour plantea lo que ellos llaman la polivalencia planificada en la distribución de los horarios, que en la medida de lo posible, no serán más de 2 polivalencias al día, todas estas medidas van acompañadas de unas propuestas sobre descanso semanal en los siguientes términos: 5 sábados más el domingo en épocas de baja actividad y el resto de libranzas en días fijos ó rotativos de martes a jueves.

La próxima reunión ha sido fijada el próximo día 23 de noviembre.
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La desregulación de la jornada en Carrefour exclavizara más a los trabajadores y trabajadoras.

El Colegio Oficial de Químicos del País Vasco advierten del riesgo de las bolsas reutilizables

viernes, 6 de noviembre de 2009
El Colegio Oficial de Químicos del País Vasco ha advertido del "riesgo higiénico" derivado del contacto de los alimentos con las bolsas reutilizables, que se ofrecen como alternativa al uso de bolsas de plástico en los comercios.

Dicho colegio ha expresado, a través de un comunicado, su "preocupación" por la "falta de rigor científico" de las diferentes campañas de instituciones públicas y privadas en contra de la utilización de bolsas de plástico.

Los químicos aseguran que, en muchas ocasiones, dichas campañas invitan al consumidor a que mantenga conductas "perjudiciales para el desarrollo sostenible y el medio ambiente en su concepción global".

Según se explica en la nota, la mayoría de las bolsas reutilizables están fabricadas en Asia y carecen de la preceptiva inscripción en el Registro Sanitario Industrial, que es "legalmente imprescindible" para que puedan entrar en contado con alimentos.

La inscripción en el citado Registro conlleva que estas bolsas porten un símbolo -una copa y un tenedor-, y en caso de que dicho símbolo no aparezca en la bolsa, el Colegio de Químicos "desaconseja vivamente su uso para transportar alimentos" y advierte de que "pueden ser, incluso, perjudiciales para la salud".

Sobre las bolsas reutilizables de tela, en el comunicado se indica que "deben ser perfectamente lavables" a la vez que desaconseja otros materiales, como la lona, la rafia o el cáñamo, que "pueden contaminarse con restos de alimentos frescos y ser un foco de hongos o bacterias peligrosas para la salud".

En el comunicado también se reflexiona sobre este asunto desde un punto de vista "estrictamente ambiental" y afirma que experiencias de otros países apuntan a que "el descenso del consumo de estas bolsas hace que se incremente la utilización de las bolsas de basura, y ambas terminan en el vertedero".

También expresan su preocupación por las campañas de ayuntamientos, la Diputación Foral de Vizcaya y el Ihobe (ente público de gestión ambiental) que regalan bolsas de poliéster fábricas en Asia como alternativa a las bolsas de un solo uso y que alegan que con esta medida "se reducen las emisiones de CO2".

"La fabricación de los materiales que componen una bolsa de poliéster perjudican al medio ambiente en mucha mayor medida que cientos de bolsas normales fabricadas en Europa",
según aseguran.

Añaden que, además, la fabricación en Asia "es mucho menos eficiente desde el punto de vista medioambiental; se suele realizar en condiciones laborales injustas para los trabajadores, y genera un importante impacto por el transporte desde su lugar de producción hasta Europa".

El Colegio de Químicos destaca que las actuaciones de la administración pública en esta materia "deberían encaminarse a la concienciación de los ciudadanos para la buena gestión de las bolsas y su reciclado, así como hacia la generalización de los materiales biodegradables".

"La sostenibilidad -se afirma- es la búsqueda del equilibrio entre la protección del medio ambiente y la de otros ámbitos de la realidad social, igualmente importantes, como la salud o el bienestar".

Desde la Sección Sindical de LAB, ya hemos manifestado que esta campaña “verde” es un negocio muy rentable para ahorrarse el coste que suponen las bolsas de plástico, y por otro lado, para vender otros tipos de bolsa, que suponen un nuevo beneficio para la empresa. Ahora, gracias al Colegio Oficial de Químicos del País Vasco, podemos asegurar, no sólo que es un gran negocio, sino que estas bolsas son perjudiciales para nuestra salud.

Ante la alarmante situación del Alakrana

jueves, 5 de noviembre de 2009
Ante la alarmante situación que se esta generando en torno al conflicto del ALAKRANA, incluso viendo que peligran vidas de trabajadores-arrantzales por la fatal gestión que se ha realizado por los Gobiernos de turno con la ayuda y complicidad de las empresa armadoras, LAB quiere manifestar lo siguiente:


1.- Mostrar su solidaridad tanto a la tripulación del ALAKRANA retenida como a sus familias, entendiendo que nos encontramos en duros momentos de incertidumbre.

2.- Hacer un llamamiento a todos los trabajadores-arrantzales que están faenando en aguas del entorno de Somalia y los amarrados en las Seychelles (en espera de que embarce personal armado) para que:

- Muestren su solidaridad con la grave situación que están padeciendo sus compañeros, no realizando ningún trabajo en la mar y exijan la negociación y no intervención militar, para poner fin al conflicto.

- Exijan a los armadores y patrones que retiren inmediatamente a puerto seguro a los barcos que aún siguen faenando, en solidaridad con los trabajadores-arrantzales retenidos.
- Exijan tanto a los Gobiernos español y vasco como a los Armadores una vía eficaz de negociación inmediata y descartar la vía armada del intervencionismo militar puro y duro.

Los trabajadores-arrantzales no podemos, ni queremos ser ninguna moneda de cambio ante conflictos armados generados y potenciados por Gobiernos y Armadores.

3.- Exigimos a los Armadores y Gobiernos la inmediata retirada de barcos que estén faenando en esas aguas hasta que definitivamente se den las condiciones necesarias para que conflictos como el del ALAKRANA no se vuelvan a repetir. En estos momentos no hay garantías de seguridad de las personas que trabajan en las aguas de Somalia.

LAB hace y hará responsables a los Armadores y Gobiernos de los acontecimientos que están surgiendo ante este conflicto en el cual anteponen su negocio particular y hacen peligrar vidas humanas, vidas de trabajadores-arrantzales.

Es necesario abrir una profunda reflexión entorno a las causas del conflicto del ALAKRANA si queremos que no se vuelvan a producir situaciones como ésta. Compredemos que son momentos de tensión y de angustia para quienes necesitan buenas noticias pero los auténticos responsables de esta situación deben adquirir compromisos en ese sentido.

4.- Solicitamos a los medios de comunicación que se divulgue inmediatamente el llamamiento de LAB hasta las Seychelles de que hay que retirarse a puerto seguro y no trabajar en estas condiciones.


Euskal Herria, 5 de noviembre de 2009


Carrefour Express: Fraude en los cursos de formación

miércoles, 4 de noviembre de 2009
O como hacer caja con los derechos de las y los trabajadores.

La Sección Sindical de LAB exige que sea informada de los cursos de formación que realice la empresa, petición que ya ha sido realizada en varias reuniones con esta, y sigue incumpliendo.
Así mismo LAB exige que los cursos de formación se hagan en horario laboral, o en caso de realizarlos fuera del horario, sea con carácter voluntario y no se imponga por parte de la empresa cursillos fuera de la jornada laboral sin consultar con los trabajadores y trabajadoras.

Carrefour Express entrega a los trabajadores y trabajadoras nuevas un libreto de formación el cual hay que leer fuera de la jornada laboral, en casa, y realizar un examen que viene al final de ese curso, para después entregar en la empresa.

Cualquier curso de formación se debe realizar en nuestra jornada laboral, la empresa no tiene derecho a organizarnos nuestra vida privada.

Los cursos de formación fuera de la jornada laboral, y que serán voluntarios, se abonaran con 12 euros y las horas del mismo se compensaran en descanso de hora por hora realizada.

LAB ha constatado que en algunos cursos de formación realizados por la empresa, hay responsables que han firmado como que realizan el curso cuando en realidad no es así.

En los últimos curso de formación, en la sucursal de Zabalburu el gerente Jorge Galaz, realizó un curso que consistió en la visualización de un video y en algunas explicaciones sobre el mismo, curso que duro 1 hora y 10 minutos.

A los trabajadores y trabajadoras se les dio unos formularios para rellenar los cuales afirmaban que el curso había durado 3 horas, los miembros de Comité de Empresa de LAB, le indicaron que había que rectificar la duración del curso, a lo que el gerente respondió "para hacer tachaduras no lo firméis”, los delegados de LAB y algunos trabajadores y trabajadores del curso no firmaron, al considerar que se le estaba abonando a la empresa en subvenciones y ayudas por este curso de formación lo equivalente a 3 horas de formación por cada trabajador y trabajadora, y a la empresa solo le interesaba recaudar las ayudas y subvenciones.

LAB exigirá a la empresa información sobre los cursos de formación realizados este año, y estudiará las medidas pertinentes, ante fraudes en la formación de los trabajadores y trabajadoras en Carrefour Express.

Los cursos de formación son para formar a los trabajadores y trabajadoras no para que Carrefour Express haga caja.

El paro sigue creciendo en Hego Euskal Herria

martes, 3 de noviembre de 2009
El paro no cesa; mientras la banca y demás grandes empresas hace gala de elevados beneficios, la destrucción de empleo sigue imparable.

El número de personas paradas registradas en las oficinas del INEM de Hego Euskal Herria sigue creciendo, superando ya las peores cifras de los últimos años y llegando ya a la cifra de 164.326.

Durante el mes de octubre han sido 3.579 más las personas en paro respecto al mes anterior, suponiendo un aumento del 2,23%. El herrialde donde más ha crecido el desempleo ha sido Nafarroa, donde el aumento ha sido del 3,71%, en Araba y Bizkaia ha sido del 1,98% y por ultimo en Gipuzkoa del 1,31%. Este mes, por lo tanto, ha sido considerable el aumento en los cuatro herrialdes.

Hoy en día en Hego Euskal Herria, hay casi 50.000 personas paradas más que hace un año y lo peor de todo es que ni las previsiones más optimistas vislumbran una mejora de la situación a medio plazo. Durante estos doce meses mientras la clase trabajadora ha sufrido la destrucción de empleo, las instituciones se han limitado a inyectar dinero al sector privado y plantear medidas poco efectivas de cara a la galería, acompañadas eso si, de sus respectivas campañas propagandísticas.

Clara muestra de la nula voluntad para afrontar la situación que vivimos a través de medidas políticas de calado son los proyectos presupuestarios que están presentando en los gobiernos y diputaciones de Hego Euskal Herria.

Vemos como se niegan a mejorar la progresividad fiscal y liderar a través del sector público una economía más justa y equitativa que sea capaz de crear empleo digno.

Prefieren aplicar recetas caducas de la doctrina neoliberal, primando la eficiencia económica sobre el bienestar social. Quieren aplicar la misma política que nos ha traído a la situación de destrucción de empleo que sufrimos la clase trabajadora.