Carrefour Express cierra 3 de sus centros

martes, 27 de octubre de 2009
Hoy día 27 de octubre se ha celebrado reunión extraordinaria del Comité Intercentros de Carrefour Express con la empresa. El único punto del orden del día era la situación de los centros, ya que debido segun la empresa a causas económicas, van a cerrar los centros de:

.Carrefour Express Vitoria 3
.Carrefour Express Chiclana
.Carrefour City de Móstoles.
Este cierre esta previsto para el 21 de noviembre de 2009.

El Comité Intercentros con 8 votos a favor, FETICO, y 5 en contra, CCOO y UGT, ha llegado a un acuerdo con la empresa en los siguientes terminos:

El acuerdo establece dos alternativas para los trabajadores y trabajadoras.

Primera Opción: Traslado a un centro del grupo Champion en función de los puestos disponibles, los cuales se comunicara individualmente a cada trabajador o trabajadora, indicando el centro de destino y la fecha de efectividad del traslado.

Segunda Opción: Abono de una indemnización correspondinte a 20 días de salario por año trabajado, con un maximo de 12 mensualidades, más 13 días por año de trabajo, sin tope alguno, y quedando rescindida la relación laboral.

El sindicato LAB quiere mostrar su solidaridad con todas las trabajadoras y trabajadores afectados.

Permiso por hospitalización de familiar por parto

lunes, 26 de octubre de 2009
La sentencia del 23 de abril de 2009 del Tribunal Supremo, reconoce a las personas parientes de hasta segundo grado de consanguinidad el derecho a tres días de licencia retribuida por hospitalización de familiar por parto, ampliable a cinco días cuando con tal motivo el o la trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, ya que en caso contrario, entiende, se produciría una discriminación para la mujer y no se daría cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, la Ley de Igualdad.

Rechaza la diferencia de tratro entre casos de alumbramiento natural y los supuestos de partos con complicaciones, permitiendo en ambos supuestos el derecho a la licencia cuestionada.

Establece que es innecesario comunicar las características del parto, tanto si ha sido normal como si ha presentado complicaciones, detalles que pertenecen a la intimidad de los progenitores y en ningún caso podrá reclamar la empresa.

Carrefour factura un 6,2% menos

martes, 20 de octubre de 2009
Carrefour alcanzó una cifra de negocio en España de 10.455 millones de euros en los nueve primeros meses del año, lo que supone un retroceso del 6,2% respecto al mismo periodo del año anterior, mientras que en términos comparables el retroceso fue del 7,4%, según informó la empresa, que achacó este descenso a la caída del consumo y a la deflación experimentada por los alimentos frescos.

La multinacional gala destacó que la caída de las ventas fue especialmente severa en el segmento de hipermercados Carrefour (-9% en términos absolutos y -10% comparable), mientras que en la unidad de supermercados Carrefour Express las ventas bajaron un 0,3% total y un 6,2% comparable. Por su parte, la facturación en el sector de establecimientos de descuento retrocedió un 1,1% en términos absolutos y un 0,5% en valores comparables.

A este respecto, Carrefour precisó que su filial Dia registró en España un "significativo incremento del tráfico y del volumen de ventas", aunque la facturación se vio afectada negativamente por el impacto de la deflación en el precio de los alimentos frescos.

Entre los meses de julio y septiembre, las ventas de Carrefour en España retrocedieron un 6,9%, hasta 3.617 millones de euros.

En el conjunto del grupo, la cifra de negocio de Carrefour registró en los nueve primeros meses del año un retroceso del 2,3%, hasta 70.178 millones de euros.

Entre las diferentes áreas geográficas, Francia facturó un 3,8% menos, mientras las ventas en Europa bajaron un 5,9%. Por su parte, la facturación en Latinoamérica creció un 5,7% y Asia un 11,9%.

En términos comparables, las ventas de Carrefour bajaron un 3,3%, tras un descenso del 4% en Francia y del 5,4% en el resto de Europa, mientras que Latinoamérica y Asia mejoraron sus ventas un 6,1% y un 6%, respectivamente.
Durante el tercer trimestre, la facturación de Carrefour bajó un 2,9%, hasta 24.018 millones de euros, mientras que las ventas comparables retrocedieron un 3,8%.

No obstante, la multinacional francesa reiteró sus objetivos para el conjunto de 2009, cuando espera reducir costes en al menos unos 500 millones de euros.

Askatasunaren alde. Eskubide guztiak guztiontzat

jueves, 15 de octubre de 2009

La mayoría sindical vasca, ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru, ha reafirmado su compromiso con la solución democrática para el conflicto vasco y ha llamado a la clase trabajadora y a la ciudadania en general a la manifestación nacional convocada para el 17 de octubre en Donostia.








MOVILIZACIONES

17 de Octubre, sábado

Donostia: Manifestación convocada por la mayoría sindical vasca a las 17,00 de la tarde

16 de Octubre, viernes

Movilización en diferentes poblaciones y en las capitales:

Donostia:
A las 12:30 frente a la Bretxa
Bilbo: A las 11:30 cadena humana desde los juzgados hasta la sede del PSOE
Gasteiz: 12:30 concentración el la Virgen Blanca
Iruñea: Concentración en el hospital Virgen Blanca de Nafarroa

Las grandes superficies han despedido ya a más de 70.000 trabajadores temporales

martes, 13 de octubre de 2009
Las grandes superficies han eliminado más de 70.000 empleos temporales en un año como consecuencia de la crisis económica, parón del consumo ... y los empresarios que se aprovechan de la situación economica.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Empleo (INE), las ventas de las grandes superficies han registrado un descenso interanual del 4,4% en términos constantes y un descenso de la ocupación del 10,5%, mientras que las del comercio al por menor cayeron un 4% y el empleo, un 4,6%.

Asimismo, el número de trabajadores asalariados en el comercio al por menor se redujo un 5,34% en el segundo trimestre del año, hasta 1,3 millones de personas. De esta forma, el sector perdió casi 74.000 empleos en un año, tal y como se recoge en la última Encuesta de Población Activa (EPA).

Las empresas más fuertes, Carrefour, El Corte Ingles, Eroski etc, son las que más despidos realizan.

El Corte Inglés fue uno de los primeros grupos de distribución que anunció que no iba a realizar ninguna contratación de refuerzo en la campaña de verano. Igualmente, modificará los turnos y horarios de aproximadamente 40.000 trabajadores y trabajadoras, vigentes desde 1995, con la ayuda de los sindicatos FASGA y FETICO.

Asimismo, Carrefour solicitó a sus trabajadores que aplazaran sus vacaciones de verano a los meses de octubre y noviembre con el fin de cubrir las necesidades de sus establecimientos durante los meses estivales sin tener que recurrir a contrataciones de refuerzo y no renovar algunos contratos temporales.

Eroski redujo su plantilla un 7% en un año, al pasar de 51.883 en el primer semestre de 2008 a 48.032 hasta junio del actual ejercicio, como consecuencia de una "situación sobrevenida", que ha provocado la no renovación de los trabajadores y trabajadoras temporales.

Como consecuencia de la crisis, las empresas ha elevado el tono de sus exigencias, y los gobiernos siguen a su servicio aplicando políticas que no responde a la crítica situación por la que atraviesan miles de trabajadores y trabajadoras. asi como los colectivos más desfavorecidos.

No queremos ser vallas publicitarias de una mentira

jueves, 8 de octubre de 2009
Ante la imposición de Carrefour Express de obligar a los trabajadores y trabajadoras de llevar petos publicitarios, de la campaña de retirada de las bolsas de plástico, desde la Sección Sindical de LAB queremos informar de la no-obligatoriedad de esta medida, ya que de ninguna manera forma parte de nuestro vestuario .

Carrefour ha contratado a una empresa, La Jugada de Simaguin S.L, encargada de publicitar la campaña de la retirada de las bolsas de plástico, esta empresa se dedica a actividades y servicios de marketing.
Por lo tanto, le recordamos a la empresa que la responsabilidad de hacer publicidad, y en este caso engañosa, corre a cargo de la misma o de empresas contratadas al respecto.
En ningún caso el hacer publicidad forma parte del desempeño de nuestro trabajo.

Como muchas grandes empresas, Carrefour apela a la conciencia verde de los ciudadanos y de sus trabajadores y trabajadoras con supuestas campañas ecológicas para seguir engordando sus cuentas.

Ahora circula una campaña para que evitemos las bolsas de plástico. ¿Qué hay detrás de esa campaña de Carrefour “Échale una mano al medio ambiente” y “Bolsa caca”? La empresa trata de ahorrar millones de euros que cuestan las bolsas de plástico.

Antes, “regalaban” las bolsas, aunque su coste estaba repercutido en el precio de la compra. Ahora, no descuentan a los clientes el precio de las bolsas y venden otros tipos de bolsas, que suponen un nuevo beneficio para la cadena. Además, la empresa venía haciendo recogida selectiva de las bolsas puestas en el mercado y pagaba por ello 0,329 € por kilo. Eso también se lo ahorra la empresa ahora porque las nuevas bolsas no son reciclables.

Proponen como alternativas bolsas de rafia, o una bolsa biodegradable, que según la empresa se descompone en unos seis meses formando compost. Las bolsas “biodegradables compostables” que proponen están fabricadas por el Grupo Sphere, otra multinacional francesa, monopolio del bioplástico.

Estas bolsas no aportan nada nuevo y mucho menos positivo. Se usan grandes extensiones de tierra de cultivo para plantar patatas y fabricar, de cada una de ellas, tres bolsas. Su coste es muy superior al de la bolsa convencional y se precisa más cantidad de bioplástico que del convencional, porque los bio tienen inferiores propiedades mecánicas. Este tipo de bolsa, por sí sola, no desaparece en 180 días, como aseguran en la campaña, se precisa humedad y temperatura para su descomposición.

Las bolsas de rafia están fabricadas casi todas en Asia, donde la mano de obra es muy barata y las condiciones de trabajo de hombres, mujeres y niños son infrahumanas. En Europa, sería impensable poder fabricar este tipo de bolsa por el elevado coste de confección manual. Y no se pueden reciclar porque son de polipropileno.

Esta campaña supone una manipulación y un engaño, Carrefour pretende ganar dinero utilizando nuestra conciencia verde, pero en su incoherencia no dejan de utilizar las bandejas blancas de poliespan, en carnicería, charcutería, repostería etc .. que tardan mucho más en degradarse, ni tampoco han reducido los embalajes en sus productos.

Carrefour Express: Incentivos que quitan las ganas de trabajar

martes, 6 de octubre de 2009
La empresa ofrece estos incentivos debido a la elevada rotación, que es superior a un 25%. O lo que es lo mismo, uno de cada cuatro trabajadores o trabajadoras deciden marcharse de la empresa.


Y la cuestión es: ¿qué espera la empresa con los miserables sueldos que tenemos y el trato que recibimos?

Pues bien, para poder cobrar estos incentivos Carrefour Express nos exigen lo siguiente:

En primer lugar, las ventas deben de ser superiores en un 3% sobre la previsión que hace la propia empresa.

Otro de los puntos nos obliga a renunciar a nuestros permisos retribuidos, es decir, no podemos coger los días con derecho a ausencia por enfermedad o accidente grave, hospitalización de parientes, ir al médico, etc., ya que si faltamos, aunque sea por causa justificada, más de un 3% (8 días al año) no cobramos los incentivos.

Y finalmente, después de la pretensión de la empresa de que trabajemos más y renunciemos a nuestros derechos, tiene que haber una reducción de un 30% en la rotación de los trabajadores y trabajadoras, vamos, que no es suficiente con nuestro propio esfuerzo, sino que además tenemos que convencer a nuestros compañeros y compañeras para que se queden en esta "magnifica" empresa.

¡Lo que nos faltaba!

Lo que realmente queremos y necesitamos los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Express es un salario digno.

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Entrevista del díario "Gara" a LAB de Carrefour Express

domingo, 4 de octubre de 2009
La vigilancia de la salud, el control de las enfermedades profesionales y de los accidentes son una necesidad dentro de las empresas. Sin embargo, la prevención deja mucho que desear. Sin un adecuado control, los riesgos se multiplican. Carrefour Express y CAF son dos ejemplos que desde el área de Salud Laboral de LAB se ponen de hasta dónde es necesaria la intervención sindical para avanzar en una seguridad y una salud adecuadas para los trabajadores.

La vigilancia de la salud y la necesidad de trabajar en puestos adecuados que cumplan la prevención de riesgos son elementos fundamentales que se pasan por alto en las empresas.

En las últimas encuestas sobre condiciones de seguridad y salud, un 30,7% de los trabajadores considera que su puesto de trabajo es deficiente y otro 15% se queja de «tener que alcanzar herramientas, elementos u objetos de trabajo situados muy altos o muy bajos, o que obligan a estirar mucho el brazo». Si tenemos en cuenta las molestias musculo-esqueléticas, tres de cada cuatro trabajadores señala sentir alguna molestia que achaca a posturas y esfuerzos que realiza. Las más frecuentes molestias provienen de la zona baja de la espalda (40,1%), la nuca y el cuelo (27%) y en la zona alta de la espalda (26,6%).

Ibon Zubiela, responsable de Salud Laboral de LAB, asegura que «hacer una buena prevención y disponer de unos puestos de trabajo seguros y saludables» permite al trabajador «sufrir menos en el trabajo y evitar que distintas enfermedades profesionales y riesgos no aparezcan». Sin embargo, admite que en la mayoría de las empresas la prevención de riesgos laborales y el control adecuado de la salud son «acciones que no se tienen en cuenta».

Por eso, Zubiela insiste en que se debe actuar en cada centro de trabajo para obligar al empresario a que cumpla con la normativa. Porque, como explica de forma gráfica el responsable de Salud Laboral de LAB, «algunos trabajos nos quitan la vida y otros no nos dejan vivir». La realidad es que entre los problemas musculo-esqueléticos, el trabajo diario con productos químicos y los ritmos de producción en lugares que no tienen en cuenta la ergonomía y la salud del trabajador son problemas que en la Unión Europea, en el Estado español y en Euskal Herria son de una magnitud importante.

En este caso, se analiza la situación en un centro comercial como es Carrefour Express de Bilbo. En el primer caso, entre otras situaciones, a las cajeras se les privó durante largas temporadas de sentarse en una silla para hacer su trabajo repetitivo, los palés de los productos son más altos que lo que se recomienda (170 centímetros) con lo que el esfuerzo de las trabajadoras es mayor. «La solución -según apunta Koldo Fernández delegado de LAB- se encuentra «en traer menor carga en cada uno, lo que incrementaría el número de camiones necesarios para el transporte. Es lo que no quiere la empresa».


En ese caso, además, Carrefour tiene para todos los centros comerciales de su red de la zona norte desde Galicia a Nafarroa, sólo una técnico en prevención de riesgos laborales, por lo que LAB exige un incremento del número de técnicos, más en la actualidad cuando por la presión sindical se está obligando a la empresa a adecuar determinados procesos y ritmos de trabajo a la seguridad y a la salud de los empleados.

Ocurre en una cadena comercial que, como LAB denuncia, la precariedad laboral «juega en nuestra contra. Lo que está claro es que la empresa, si no le obligamos, no hace nada por mejorar la seguridad laboral» y, de hecho, como reconoce Ibon Zubiela, «los planes de prevención son un corta y pega, ya que elabora en un centro de Madrid un plan y después los lleva al resto de centros Carrefour, cuando se supone que cada centro por sus condiciones físicas y ambientales es diferente». El responsable sindical afirma que los problemas en el sector de las superficies comerciales son similares en conjunto, porque «no prima la salud de la trabajadora, sino la venta del producto».

Carrefour Express: Inventarios

sábado, 3 de octubre de 2009
El próximo día 7 de octubre de 2009 está previsto realizar el inventario general en las sucursales de Zabalburu y Atxuri. Desde la Sección Sindical de LAB queremos informaros de nuestros derechos respecto a la realización de este inventario:

• Los trabajadores y trabajadoras que su contrato sea a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, según lo establece el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa obligaba a estos trabajadores y trabajadoras a la realización de horas extraordinarias en inventarios, ocultando dichas horas como gratificaciones en sus nominas.

• Las trabajadoras que hayan reducido su jornada laboral, y concretado su horario por razones de guarda legal de un menor de 6 años, no tienen la obligación de realizar inventarios.

Desde LAB pretendemos que los miserables contratos a tiempo parcial se cambien a jornada completa, cambiando la situación actual, en la que la empresa se aprovecha de estos contratos basura, obligando a meter horas extraordinarias –al margen de la ley- a los trabajadores y trabajadoras, y pagándoselas con tristes gratificaciones o en tiempo libre cuando la empresa le convenga.


En reunión mantenida con la dirección de la empresa, LAB informó al responsable de Recursos Humanos, de la prohibición por ley de la realización de horas extraordinarias por parte de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, reconociéndonos la propia dirección dicha prohibición.

Desde el 8 de Octubre de 2008 en las sucursales de Atxuri y Zabalburu de Bilbo, los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial no realizan los inventarios generales, gracias a la acción sindical llevada por la Sección Sindical de LAB en estas dos sucursales.

Osalan: Menos dinero para seguridad y salud laboral

Los sindicatos ELA y LAB han denunciado que el Gobierno Vasco pretende recortar el presupuesto de Osalan, un 8,6% del año que viene con respecto a 2009.

En su opinión, la inversión en seguridad y salud laboral no puede reducirse por una eventual falta de recursos públicos, cuando precisamente en esta coyuntura muchas empresas están descuidando la prevención en un intento de recortar gastos. La inversión y el impulso público son más necesarios que nunca en estos momentos y exigimos un incremento sustancial del presupuesto de Osalan.

ELA y LAB han denunciado el nulo compromiso de este gobierno en materia de seguridad y salud laboral en el Consejo General de Osalan celebrado el 30 de septiembre. A su vez, han exigido que se deje sin efecto el convenio de colaboración firmado entre Osalan y la Fundación Laboral de la Construcción.


Documento de ELA y LAB


Sube el paro en Hego Euskal Herria, se desvanecen los supuestos logros del "diálogo social"

viernes, 2 de octubre de 2009

Según los datos del Servicio Público Estatal de Empleo, en septiembre el desempleo ascendió a 160.747 personas en Hego Euskal Herria, es decir 3.038 más que en agosto.

Desde noviembre de 1997 no se alcanzaba un número tal elevado de personas registradas como paradas en el INEM. Este referencia nos permite comprender, mejor si cabe, la profundidad de la actual crisis, al menos desde la perspectiva de la destrucción de empleo.

Por otro lado, y a pesar de que cada vez son más frecuentes los pronósticos que anuncian el final de la crisis económica a corto plazo, todas las previsiones se muestran cautas y vaticinan que la recuperación será lenta y en algunas latitudes llegará con más retraso, como es nuestro caso. Por lo tanto, es muy probable que en los próximos meses el aumento del desempleo siga castigando a la clase trabajadora vasca.
En comparación con el mes anterior, Araba ha registrado la subida del paro más elevada en termino relativos, con un aumento del 3,7%. En este territorio se ha producido también la variación interanual más alta, registrándose un 54% más de personas en paro que hace un año. En Nafarroa el incremento interanual ha sido del 49,5%. Le sigue Gipuzkoa con un 48,8% y Bizkaia con un 47,2%.

En este complicado contexto, la juventud es el colectivo que mayores dificultades tiene para acceder a un puesto de trabajo. El septiembre el número de jóvenes menores de 25 años en desempleo aumentó un 10,8%. Y en tasa interanual el incremento ha sido del 76,7%.

Frente a esta situación los supuestos logros del "diálogo social" parecen desvanecerse mes a mes. El gobierno de Lakua, junto a sus acompañantes CONFEBASK-CCOO-UGT, ha anunciado que subvencionará durante un periodo máximo de seis meses 7.000 puestos de trabajo con un salario "mileurista". Una medida paliativa que se antoja muy pobre, si tenemos en cuenta que en tan sólo un mes 3.076 personas más han engrosado las colas del INEM en la CAV.

Mientras tanto, las preocupaciones de la clase trabajadora vasca se centran en poner fin al despido libre y barato, acabar con la precariedad garantizando la causalidad en la contratación, mejorar las prestaciones por desempleo, establecer salarios dignos que no se pueden garantizar con el actual SMI, y promover fórmulas de reparto del trabajo.

Todas estas demandas se inscriben dentro una reivindicación general de mayor justicia social; sin embargo, su discusión está excluida de las mesas de diálogo social, entre otras razones por la falta de competencias de los gobiernos de Lakua e Iruña. Por esa razón, la reivindicación de un marco vasco de relaciones laborales adquiere en estos momentos una validez renovada.


Reunión del Comité Intercentros de Carrefour Express

El pasado 30 de septiembre se celebró la reunión ordinaria del Comité Intercentros de Carrefour Express con la empresa. Entre los puntos del orden del día hay cuestiones relativas a la seguridad y salud de los trabajadores, uniformidad, horarios, inventarios…

De los puntos más significativos resumimos los siguientes:

Libranza de los 2 días de convenio: todos los trabajadores con jornada completa y continuada tienen derecho a 2 días de descanso al año que deben de planificarse en los calendarios trimestrales.

Inventario de Frescos: será opción del trabajador elegir libremente entre el descanso o la retribución (abono hora 150%) de las horas realizadas fuera de la jornada para los inventarios de frescos. Los trabajadores de Frescos no tienen obligación de realizar más de 12 inventarios al año fuera de su jornada.

Tiendas que cobraron el incentivo en el primer semestre: las tiendas que llegaron al objetivo de venta y al Audit del Ross, por lo que cobraron el incentivo son: Bilbao I, Vitoria, Salamanca y Torrevalentina.

Entrega de Epi`s y Cutters de seguridad para todos: todo trabajador o trabajadora debe de tener su uniforme y Epi`s desde el primer día de trabajo.

MOCE: la empresa manifiesta y reconoce, que la implantación del nuevo modelo organizativo (MOCE), no implica modificación o cambio de horario de trabajo.


Contabilizar el tiempo de exceso al finalizar de la jornada como tiempo efectivo: todo el tiempo trabajado que exceda de la jornada establecida a un trabajador o trabajadora, tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo y como tal debe computarse.

Cumplimiento de la sentencia del TS y la Directiva UE sobre vacaciones en caso de IT: La empresa manifiesta que se cumple la normativa vigente y que se ha estudiado dicha sentencia para comprobar la adecuación, que entiende que es correcta. El Comité señala que considera que la empresa no cumple dicha sentencia, pues su interpretación de la misma no coincide.


Desde LAB Carrefour Express valoramos negativamente el resultado de la reunión, continuando la empresa con incumplir el Convenio Colectivo, ya de por si pobre y con salarios de miseria, y a no dar soluciones a los problemas que hay en los centros de trabajo, por ello hacemos un llamamiento a la empresa, para que respete todos nuestros derechos.

Reunión tras reunión la empresa empeora las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras y destruyendo empleo porque cada vez hay menos personal en los centros de trabajo y por tanto este hecho hace que todos y todas tengamos más carga de trabajo.
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Acta del Comité Intercentros del 30 de Septiembre de 2009