Revisión salarial y constitución de la mesa negociadora del convenio de Carrefour Express

lunes, 31 de enero de 2011
El día 26 de enero de 2011 se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Carrefour Express para proceder a la revisión salarial del año 2010.

En cumplimiento del acuerdo suscrito entre el comité Intercentros y la empresa el 9-2-2010, los salarios base por grupo profesional no tendrán revisión salarial por haber sido el IPC real del año 2010 del 3%, inferior al 3,71% fijado como referencia para la aplicación de una revisión salarial adicional a la inicialmente pactada.

Por tanto, los salarios base de grupo de convenio para el año 2011 son los que figuran en el acuerdo de 9-2-2011 y que son los siguientes:

Grupo de Profesionales (IV): 12.100,00 euros/año, 6,7825 euros/hora.

Grupo de Especialistas (III): 12.826,00 euros/año, 7,1895 euros/hora.

Grupo de Técnicos y Gestores (II): 13.595,56 euros/año, 7,6208 euros/hora.

Grupo de Mandos (I): 14.411,29 euros/año, 8,0781 euros/hora.

En cuanto a los salarios base personales y según el citado acuerdo y en cumplimiento del art. 32 del convenio colectivo. , teniendo en cuenta que el IPC real del 2010 ha sido del 3% y, por tanto, superior al 1,3% de incremento aplicado, procede a la revisión salarial de los mismos por la diferencia entre el incremento aplicado y el IPC real del 2010 más 0,25% sobre los salarios a 31 de diciembre de 2009, es decir una revisión del 1,95%, por lo que el incremento total sobre los salarios base personales a 31 de diciembre de 2009 y con efectos de enero de 2010 será del 3,25% (1,3 + 1,95).

También se ha procedido a constituir la Mesa Negociadora del Convenio dado que su vigencia finalizó el 31-12-2010. Se ha establecido un calendario de reuniones y se presentarán las plataformas en la primera de ellas. Las fechas acordadas son:

Día 16 de febrero de 2011 a las 10:00 horas

Día 25 de febrero de 2011 a las 10:00 horas

Día 3 de marzo de 2011 a las 10:00 horas

Desde la Sección Sindical de LAB, os informaremos de la negociación del convenio colectivo de Carrefour Express.

Acta de la Revisión Salarial

Acta de la constitución de la Comisión Negociadora del convenio colectivo


Revisión salarial de Grandes Almacenes


La Comisión Mixta ha procedido a aplicar el Articulo 29 del Convenio donde expone que la revisión salarial se efectuará haciendo la media entre el IPC del 2010 (3%) y la previsión del 2011 (1%), dando como resultado el incremento del 2% del salario base.



TABLA SALARIOS BASE AÑO 2011


* GRUPO INICIACIÓN: Salario anual 13.772,07 €.


* GRUPO PROFESIONAL: Salario anual 14.185,24 €.


* GRUPO COORDINADOR: Salario anual 15.461,91 €.


* GRUPO TÉCNICOS: Salario anual 16.853,48 €.


Esta actualización del salario base se realizará en la nómina de febrero y un concepto por el retraso de enero, no habra revisión salarial del 2010, una vez más los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes perdemos poder adquisitivo otro año .


Revisión salarial Grandes Almacenes, atraco a mano armada.

Nos esta saliendo cara la cesta de navidad.

Acta de la Comisión Mixta. Subida salarial 2011

Supermercados DIA acosa y despide a sus trabajadoras

sábado, 29 de enero de 2011

El Comité de Empresa de supermercados DIA quiere denunciar ante la opinión pública los despidos que se están realizando en esta empresa.

De diciembre a enero ya han despedido a 6 compañeras y en la mayoría de los casos los motivos para despedirlas son falsos, eso si luego reconocen el despido improcedente .

Esta situación, en la que tu trabajo pende de un hilo, sólo por si caes bien o no, o por no hacer la pelota a la jefa, es irrespirable, sobre todo teniendo en cuenta que tenemos que aguantar a ciertas inspectoras que nos insultan (nos llaman cerdas), nos amenazan y coaccionan (la que no haga esto va a la calle, la que no haga lo que mando que se atenga a las consecuencias….) hace que tengamos una situación en el trabajo tan mala que no se puede aguantar y entendemos que ninguna trabajadora tiene que vivirla y nosotras no la queremos soportar,

Entendemos que estas situaciones hacen que sea difícil trabajar en supermercados DIA pero queremos mejorar y para ello es imprescindible que la empresa reconozca que se equivoca en los despidos y en su forma de tratarnos y readmita a nuestras compañeras.


El dia 21 de enero de este año hemos realizado las delegadas de LAB de DIA junto con los sindicatos ELA y CCOO una concentración en el supermercado MAXIDIA que tiene la empresa en el polígono de al lado del Bilbondo en la que pedíamos la readmisión de 2 compañeras afiliadas de LAB que habían sido despedidas injustamente.

En la carta que les hicieron llegar en la que ponían los motivos de despido figuraban algunos como que en tal fecha había 2 yogures caducados en la cámara, otro día no se sacó 3 combis, sino que sólo pudo sacarse 2 y ya conocéis que por esos motivos en cualquier momento podemos ser despedidos cualquiera de nosotros.

La empresa como bien sabe que con el personal del que disponemos no podemos estar en caja, reponiendo, mirando caducidades, ya que en los tres sitios a la vez como que es imposible, utiliza estos argumentos para presionarte y amenazarte con despidos y sanciones.

Ante esto la empresa debe saber que los miembros del Comité y en concreto las delegadas de LAB no van a permitir estos despidos sin justificación de las trabajadoras y trabajadores de supermercados de DIA y que nos concentraremos en las tiendas en cuanto tengamos conocimiento de despidos injustos.

DESPIDORIK EZ ¡

¡No al saqueo de las pensiones! Errespetatu herritarron eskubideak!

domingo, 23 de enero de 2011



Qué medidas pretenden tomar con esta reforma?

• Aumento de la edad de jubilación a los 67 años.

• Aumento del número de años que hay que tener cotizados para tener derecho a una pensión.

• Aumento de los años a tener en cuenta para calcular la base reguladora, actualmente en 15. Pueden pasar a 20 ó 25 años o incluso más. Esto podría reducir la pensión media hasta en un 20%.

• Reducir la cuantía de la pensión según cuantos años hayamos cotizado. Se plantea que para llegar al 100% haya que cotizar más años, hasta 38 ó 40.

• Eliminar la obligación de que las pensiones mantengan el poder adquisitivo.

¿Qué nos supone esto?

Dejar cada vez a más personas sin derecho a pensión, ya que en un mercado laboral precario, con jornadas parciales y en el que lo único que tenemos asegurado es que nos podemos quedar en paro fácilmente, resultará prácticamente imposible acceder a una pensión que nos permita vivir.

¿Qué se esconde tras la reforma?

Pretenden acabar con el sistema público de pensiones, a favor de un sistema privado. La banca, marca el camino a seguir y todas las instituciones, tanto de Gasteiz o Iruñea, como de Madrid, las encabecen PSOE-PSE, PNV o UPN, lo comparten.

Los sistemas públicos no están en peligro, tienen superávit. Los sistemas privados, sin embargo, no están haciendo el negocio que pensaban. De nuevo pretenden salvar a la banca con nuestro dinero. Todo un robo.


Zeintzuk neurriak hartu nahi dituzte?

• Erretiro adina 67 urtetara luzatu.

• Pentsioa izateko beharrezkoak diren kotizazio urteak handituko dituzte.

• Arautzeko oinarria kalkulatzeko urte gehiago hartuko dituzte kontuan. Orain 15 urte hartzen badira kontuan, baliteke 20 edo 25 hartzea hemendik aurrera. Honek gure pentsioak %20 edo gehiagoz murriztuko lituzke.

• Jasotzen den diru kopurua murriztu, kotizazio urteen arabera. %100era heltzeko, 38 edo 40 urte kotizaturik izatea nahi dute.

• Pentsioek eros ahalmenari eusteko betebeharra ezbatu.

Zer dakarkigu honek guztiak?

Lan merkatu prekario honetan, zatikako jardunaldiekin, aldi baterako enpleguekin eta kale gorrira botatzeko erraztasun guztiekin, praktikan ezinezkoa izango da eskatzen dituzten urte guztiak betetzea eta, hortaz, gero eta jende gehiago pentsio eskubiderik gabe geldituko da.

Zer ezkutatzen dute erreforma honen atzean?

Pentsio sistema publikoarekin amaitu nai dute, pentsio sistema pribatuen mesedetan. Bankak jarraitu beharreko bidea markatzen du eta instituzio guztiek, berdin Gasteiz Iruñea edo Madrilekoek, PSOE-PSE, PNV edo UPN buru direla ere, bat egiten dute.

Sistema publikoak ez daude arriskuan, superabita daukate. Sistema pribatuak, ordea, ez dira nahi duten negozio guztia egiten ari. Berriro ere nahi dute banka gure diruaz “salbatu”. Lapurreta hutsa.

Asamblea de trabajadores y trabajadoras DIA Bizkaia el día 19 de diciembre de 2010

domingo, 16 de enero de 2011
El día 19 de diciembre del 2010 tuvimos una asamblea de trabajadores y trabajadiras promovida por los sindicatos que conformamos el comité de empresa es decir LAB, ELA, UGT y CCOO para poder tratar algunos de los temas que a las trabajadoras de supermercados Dia os pudieran interesar y también para tratar el tema muy importante del convenio a nivel de empresa que tenemos en vez de tener el convenio provincial de alimentación que es el que teníamos hace unos pocos años.

Alguno de los temas aportados en dicha reunión fue el hecho de que porqué estando recogido en el convenio el pago del 3% de salario a aquellas personas que hacen las funciones de adjunto de encargada en las tiendas sólo una persona cobra ese plus cuando en realidad son dos personas las que lo realizan a lo que os comunicamos que en la próxima reunión con la empresa se lo comunicaríamos para que esa incidencia quedase arreglada ya que si dos personas realizan esa función son dos personas las que lo tienen que cobrar. También habéis de saber que tanto el tema del cobro de ese plus de adjunta de encargada como el tema de ese cuarto de hora, que ahora se paga en la limpieza de las tiendas, ha sido gracias al esfuerzo de nuestras delegada Encarni, Dévora y Janire, ya que han sido las que mayormente al presionado a la empresa por medio de la Inspección de Trabajo para que ese plus y ese tiempo sea compensado.

En la reunión también se habló de que nos comunicaseis a los sindicatos cualquier despido que tengáis conocimiento para que nosotros pudiéramos conocer de primera mano cuando se han producido y actuar en consecuencia ya que la empresa sólo nos hace llegar mensualmente el número de despidos pero no la causa de los mismos.

Otro punto de la reunión fue daros a conocer el trabajo que están haciendo nuestras delegadas en diferentes ámbitos tales como denuncias a inspección por la falta de taquillas o falta de higiene en alguna tienda porque alguna arqueta estaba deteriorada, falta de ropa de trabajo y esto es posible porque ahora es una de nuestras delegadas Encarni como delegada de prevención, la que lleva el tema de seguridad e higiene en el trabajo.

La razón principal de esta reunión promovida por las compañeras de ELA y apoyadas con fuerza por nuestras delegadas, ya que pensamos que podía interesar y mucho, tanto a nuestras afiliadas como al resto de trabajadoras, es el convenio provincial de alimentación.

Para poder explicar este tema y que pudierais comprender su importancia, nuestras delegadas se curraron una comparativa de los diferentes convenios y elaboraron este informe que repartimos entre todas las allí presentes:

¿Por qué es tan importante para los trabajadores y trabajadoras de DIA el tener el convenio provincial de alimentación de Bizkaia en vez de tener el convenio nacional de supermercados DIA?

Desde el sindicato LAB y del resto de sindicatos del comité de empresa os queremos hacer llegar esta comparación de mejoras entre los diferentes convenios para que veáis porque hay razones para luchar por el cambio de convenio.


1- Con respecto a los incrementos salariales en el convenio de los años 2008 y 2009 el convenio provincial dio una subida de IPC mas un 1.35% mientras que nuestro convenio sólo nos daba un incremento de IPC más 0.2% por lo que en dichos años habremos perdido unos 400 euros que ya no recuperaremos nunca.

2- En el tema de la antigüedad los cuatrienios en el convenio provincial nos suponen un incremento cada cuatro años de un 5% de nuestro salario base que son alrededor de 52 euros mensuales y 780 euros anuales mientras que en el convenio dia nos arroja una cifra de 176.31 euros anuales. Perdemos otros 600 euros.

3- El tema del plus de transporte también viene recogido en el convenio provincial: cuando un trabajador se desplace a más de 2 km de su domicilio a su centro de trabajo le abonarán 2 ó 4 viajes diarios en el transporte más económico si es a turno completo o partido lo que representa una cifra aproximada de entre 45 y 100 euros todos los meses mientras que en el convenio de dia no viene ni recogido.

4- Las horas que dedicamos al trabajo resulta que en el convenio provincial 2009 vienen recogidas 1731 horas mientras que en nuestro convenio son 1784 horas lo que viene a decir que trabajamos 8 días más en dia que en otros supermercados de Vizcaya tales como Bm, Sabeco o Ercoreca.

5- Horas extraordinarias en el convenio provincial 2009 hay un recargo de entre un 75% sobre la hora ordinaria un día de labor hasta un 200% en domingos y festivos mientras que en el convenio dia es de sólo un 50% sea domingo o cualquier otro día.

Por todo lo que aquí hemos expuesto creemos que es importante desde LAB y del resto de sindicatos que luchemos por ese convenio provincial que antes teníamos y que hace unos años dejamos que nos quitaran sin hacer nada.

Como veis en el mismo destacamos la gran importancia de presionar a la empresa para conseguir ese convenio que nos han arrebatado.

Sin más os invitamos a que en próximas convocatorias acudáis todas las personas que podáis ya que para conseguir cosas hace falta unión y sólo así conseguiremos mejorar tanto nuestros sueldos como nuestras condiciones de trabajo.


Acta de reunión del Comité Empresa DIA de Bizkaia con la empresa. 10 de Enero de 2011


ACTA REUNIÓN COMITÉ – EMPRESA 10 enero de 2011


Reunidos:

Por parte de los trabajadores

Encarni Alonso Larrazabal LAB

Janire Rozas Ochoa LAB

Tamara Amiama Barañano ELA

Elena Manzanal Sainz ELA

Silvia Fernandez UGT

Marta Gordillo Simois CCOO

Asuntos a tratar:

1-Plantilla horas extraordinarias

La empresa alega que desde ahora no se metan horas extraordinarias ya que ha sido una orden que ha dado el nuevo director Alberto. Las únicas horas que se van a meter serán por causas extraordinarias y supervisadas semanalmente por la jefatura de ventas. Sólo se van a meter horas extras cuando concurran los siguientes casos:

-Por motivo de arreglos por parte de los gremios de mantenimiento (arquetas, averías….)

-Montajes de apertura o cierre de alguna tienda.

-Retraso de llegada en algunos de los camiones.

-Visitas pero sólo por parte de la dirección nacional COMEX no por parte de la jefatura de ventas o direccion provincial ( Alberto, Asun o Rogelio )

-Falta de personal por bajas, dimisiones….

Las horas que se metan se devolverán a la semana siguiente ya que las inspectoras llamarán a las tiendas el viernes por la tarde para ver la planificación de las horas extras que se han metido y poderlas devolver. Aún así recordad que más de 9 horas diarias y no tener un descanso de 12 horas entre jornada y jornada es ilegal y si consentís y lo hacéis, negociar con la empresa para que esas horas se os puedan devolver cuando a vosotras os interese sea una boda que tenéis, un sábado que queráis tener libre u otra causa.

La empresa ha comentado que no quedan horas pendientes del 2010 ya que o todas se han dado en libranzas o se han pagado a lo que las delegadas le han comentado que esto no es así y que todavía siguen algunas horas pendientes.

En cuanto al exceso de jornada anual, los calendarios se pueden entregar directamente a la empresa y ésta abonará el exceso de jornada en la nómina de enero o febrero.

2-Antigüedades

La mayoría han sido corregidas pero aún quedan pendientes. Se le pasará un nuevo listado.

3-Vacaciones

Se comunica a la empresa como se han repartido las vacaciones en determinadas rutas y como ha sido el caso de una tienda en la que se ha comunicado vía mensaje de texto para poder coger las vacaciones a lo largo de enero. En este caso han dicho que sería un error de la empresa y que se solicitado a esa inspectora para que subsane dicho error y se le den a esa persona las vacaciones cuando las ha solicitado.

Se recuerda a los trabajadores que las vacaciones se deben preavisar con una antelación de dos meses a la fecha de disfrute de las mismas por lo que no vale que en el mes de diciembre se te informe que en enero serán tus vacaciones. También recordaros que las vacaciones se establecen en caso de coincidencia de las mismas siguiendo el criterio de antigüedad en la empresa pero si un año se ha hecho uso del mismo al siguiente la más antigua será la última en elegir las vacaciones.

4- Horarios trimestrales

Siguen sin entregarse copias individualizadas. Se les comenta que los horarios deben entregarse y darse copia a cada trabajador trimestralmente y que deben cumplirse. La empresa dice que así se irá haciendo.

5-Uniformes.

Se ha comentado el estado VERGONZOSO de los uniformes de la plantilla ( manchas de lejía, pantalones y camisetas rotas, cremalleras que llevan las trabajadoras con imperdibles….) y se le ha comentado como el estado de dichos uniformes influye en la imagen que quiere la empresa dar de las tiendas ( imagen de limpieza, orden…) a lo que la empresa ha respondido que se nos hará llegar un planning de fechas de reparto de uniformes. Recordaros a las trabajadoras que es obligación de la empresa el reparto de dos uniformes completos por persona y año incluyendo calcetines, guantes los necesarios y botas o zuecos.

6-Pago de plus de adjunta

Una de las cuestiones que las delegadas de LAB han conseguido, que es que se pague el plus de adjunta de encargada, se ha informado a la empresa que en algunas tiendas cuyo horario de apertura es de 12 horas y que tienen que estar dos personas haciendo el trabajo de adjuntas ( ya que la encargada de tienda tiene horario partido y libra algún día de la semana ) sólo se abona a una persona dicho plus. A esta demanda, la empresa nos ha comentado que se iba a estudiar aunque esto es algo que entendemos desde el sindicato que debe ser dado ya. Seguiremos presionando a la empresa para que ese plus sea pagado ya.

7-Plan Noroeste

Este plan es un estudio que se ha realizado en determinadas tiendas de poca venta y según el cual se va a potenciar el perecedero para subir las ventas y no tener que cerrarlas,

Se va a restaurar una persona en cada Diamarket que se hará responsable de la línea de perecedero (fruta, carne y pollo). Este puesto será cubierto con una persona sin categoría específica pero con un incremento en su retribución del 5% del salario. Esta figura será implantada a lo largo de este mes.

Se fija como fecha para la próxima reunión del Comité el 15 de marzo de 2011 a las 10.00 h en Sarriko.

La mayoría sindical subraya que la huelga es propocional al "ataque más duro de los últimos 35 años"

jueves, 13 de enero de 2011
Representantes de la mayoría sindical vasca –conformada por ELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE e Hiru– han denunciado en rueda de prensa que la reforma de las pensiones que se proyecta es la "peor" de las aprobadas, ya que "va a poner en peligro el derecho a una pensión digna de los trabajadores" y dificultará "el acceso a ese derecho" con medidas como el incremento del período de cotización necesario, el aumento de la edad de jubilación a los 67 años y el recorte de prestaciones.

La secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, ha señalado que ese diálogo social "estéril" busca "permitir a CCOO y UGT tener un sitio" en el "proyecto económico y político que se está imponiendo" y que ha sido diseñado "exclusivamente" por el poder económico en su beneficio.

Etxaide, que ha defendido la viabilidad del sistema público de pensiones y ha considerado que su reforma busca impulsar los planes privados de pensiones, ha censurado que los políticos "hayan puesto al servicio del poder económico todos sus instrumentos".

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha señalado que la huelga general que han convocado para el día 27 es una convocatoria "coherente y proporcional a la agresión", que constituye "el ataque más duro contra los derechos laborales y sociales en los últimos 35 años".

Ha considerado que el "gran teatro" del diálogo social se sostiene porque "en esa mesa Zapatero ha puesto las reformas a un lado y las subvenciones -a CCOO y UGT- a otro".

Ha cuestionado que CCOO y UGT apuesten por abordar, más allá de debates parciales, un pacto más amplio, que incluya diferentes materias.

"Plantean -ha precisado- un pacto por la energía cuando se ha subido en tres años el 35% de la tarifa eléctrica y el 9,8% hace cuatro días. ¡Que negocien también -ha propuesto con ironía- el menú de Nochevieja de la familia Real en la Zarzuela!".

Concentración y entrega de firmas en el ayuntamiento de Bilbo a favor del descanso de los y las trabajadoras del comercio

En Agosto se anunció la apertura de una nueva tienda en Bilbao. Una tienda Opencor, filial de El corte Inglés, que abriría todos los días del año y 18 horas diarias. Desde entonces los cuatro sindicato hemos venido manteniendo reuniones con el Ayuntamiento de Bilbao, Asociaciones de Comerciantes y la Dirección de El Corte Inglés.


Asimismo comenzamos movilizaciones, tanto ante el ayuntamiento como ante El Corte Inglés, que culminaron con la manifestación del pasado 19 de Diciembre en Bilbao en contra de la apertura en domingos y festivos.

En todas las reuniones (incluida la mantenida con la Dirección de El Corte Inglés) se nos trasladó que no hay ningún interés a día de hoy en abrir ningún domingo o festivo. Concreténdonos el propio Corte Inglés que un Opencor no se trataría de una tienda al uso, sino un lugar de venta de periodicos, panadería, cafetería. Un centro similar a una gasolinera, pero sin gasolina. Actividades que habitualmente abren domingos y festivos.

Ayer, 12 de Enero, se ha inagurado Opencor en Bilbao. Los cuatro sindicatos hemos comprobado que realmente no se trata de un comercio tradicional, que rompa con la tradición de no abrir los domingos y festivos en la CAPV.

Los cuatro sindicatos seguiremos defendiendo el derecho de los y las trabajadoras de comercio de disfrutar de los domingos y festivos, y ante cualquier intento de apertura por parte de cualquier comercio nos volverán a tener enfrente.

Por ello, el próximo viernes, 21 de enero, a las 12 del mediodía haremos una concentración y entrega al ayuntamiento de Bilbao de las miles de firmas recogidas a lo largo del mes de Diciembre a favor del descanso de los y las trabajadoras de comercio en Domingos y festivos.

ELA LAB CCOO y UGT


Elecciones sindicales Carrefour Express Atxuri ( Bilbo)

miércoles, 5 de enero de 2011

El pasado día 20 de diciembre celebramos las elecciones sindicales en la sucursal de Carrefour Express de Atxuri, Bilbo. Lo primero de todo: eskerrik asko, muchas gracias por vuestro apoyo y compromiso con la candidatura de LAB.

Estas han sido las elecciones con los mejores resultados para nuestro sindicato en esta sucursal. Nunca antes habíamos ganado con tal porcentaje de votos, y lo que aún nos parece más importante, es la alta participación, la cual ha superado el 96 %. Todo ello ha sido gracias a vosotras y vosotras.

Los resultados de las elecciones han sido los siguientes:

Colegio de Técnicos y Administrativos:

Votos UGT: 3

Votos LAB: 2

1 delegado para el sindicato UGT

Colegio de Profesionales y Especialistas:

Votos UGT: 11

Votos LAB: 37

1 delegado para UGT

3 delegados para LAB

Comité de Empresa Carrefour Express Atxuri

3 delegados LAB

2 delegados UGT

Los delegados del Comité de Empresa por el sindicato LAB son los siguientes:

Jon Jauregi Herrera

Francisco Ferrer Martínez

Arantza López Galan

Nuestro compromiso de cara al futuro consiste en estar cerca de los problemas que surgen día a día y seguir asesorando al conjunto de la plantilla, sin discriminación de ningún tipo; en buscar la forma de que esta plantilla este organizada, reivindique y se movilice en defensa y mejora del trabajo y vida.

Nuestro compromiso para los próximos 4 años será nuestro trabajo diario, el mismo que durante 4 años hemos ido realizando, conociendo los problemas que tiene la plantilla de esta empresa y seguir luchando en contra de la reducción de la plantilla, la eventualidad, los horarios y jornadas, la explotación, los sueldos miserables y la seguridad y salud en el trabajo.

La mayoría sindical vasca registra la convocatoria de huelga general para el 27 de enero

martes, 4 de enero de 2011
Representantes de ELA, LAB, STEE-EILAS, EHNE e Hiru han registrado la convocatoria de huelga en la sede del Gobierno de Lakua en Bilbo.

Desde LAB, Bea Martxueta ha denunciado que la reforma que pretende aprobar el Gobierno español el 28 de enero es "inasumible" y ha asegurado que la modificación del sistema de pensiones "no es necesaria, por lo menos en la dirección que se ha planteado".

Ha subrayado que el cambio "va a beneficiar una vez más los intereses de la banca y del capital financiero", mientras que "va a dejar a miles de personas sin derecho a una pensión", sobre todo a mujeres y jóvenes, además de "reducir drásticamente la cuantía" de lo que se percibe.

"Miles de personas quedarán en la pobreza más absoluta", ha advertido.

Mikel Noval (ELA) ha destacado la necesidad de movilizarse ante la reforma de las pensiones, que a su juicio es "el ataque más grave que se ha producido al sistema público de pensiones", uno de los "pilares básicos" del estado de bienestar.

En Iruñea, la convocatoria la han formalizado representantes de ELA, LAB y STEE-EILAS en el Registro del Gobierno de Nafarroa.

Mitxel Lakunza (ELA), Igor Arroyo (LAB) y Pilar Redondo (STEE-EILAS) han destacado la idoneidad de la fecha elegida para la protesta, en vísperas de la aprobación de la reforma en el Congreso, y han augurado una "amplia respuesta popular" a la huelga general.

Más información sobre la Huelga General


Primeros efectos de la reforma laboral en cifras: el paro alcanza cotas históricas en Hego Euskal Herria

El paro registrado en Hego Euskal Herria ha aumentado en 3.458 personas durante el mes de diciembre, un incremento del 2% que sitúa la cifra de desempleo al cierre de 2010 en un total de 178.972 personas, según los datos oficiales difundidos por el Servicio Público de Empleo.

El año 2010 ha sido nefasto para el empleo, y este progresivo deterioro de la situación laboral se ha reflejado también en la evolución del paro que alcanza ya cotas históricas en Hego Euskal Herria. De hecho, como balance anual cabe destacar que el número de personas en desempleo ha aumentado un 6% a lo largo de 2010, lo que supone 10.118 personas más que un año antes. Este incremento ha perjudicado especialmente a las mujeres, como demuestra la incorporación de 7.230 desempleadas más en las oficinas de empleo.



Ya ha transcurrido más medio año desde que entrara en vigor el decreto de reforma laboral aprobado por el gobierno del PSOE, y sin embargo no se vislumbran los positivos efectos que en su día anunciaron los defensores de este nuevo recorte de derechos laborales. Al contrario, desde la aprobación de la reforma el número de personas en paro no ha dejado de aumentar.

Abundando en este sentido, sería preciso remontarse a principio del año 1996 para encontrar una cifra de paro más elevada que la actual (exceptuando febrero y marzo, con más de 181.000 personas desempleadas). Por tanto podemos decir, que en 2010 el paro ha alcanzado la cota más elevada de los últimos 15 años.

Una vez confirmada la inutilidad de la reforma para favorecer la creación de empleo y reducir, o al menos contener las cifras de paro, eminentes figuras de la política y la economía reconocen sin rubor que "la reforma del mercado laboral por si sola no va a ser suficiente para crear empleo"; y se anuncian nuevas y urgentes reformas, ahora de las pensiones y de la negociación colectiva.

Al parecer, la patronal y quienes detentan el poder económico, en alianza con los gestores políticos de turno, pretenden aprovechar los efectos del shock provocado por la crisis para sentar las bases de una nueva fase de crecimiento y acumulación de beneficios, pero sobre unas condiciones de precariedad y explotación todavía más duras.

Por esa razón, animamos a la clase trabajadora vasca a dar una respuesta contundente frente a las amenazas que hoy se ciernen sobre las pensiones, y hacemos un llamamiento para que secunden la huelga general que por ese motivo hemos convocado para el próximo 27 de enero.