Carrefour Market nos quiere como esclavos

A partir del próximo mes de octubre, la empresa pretende modificar sustancialmente nuestras condiciones de trabajo, en concreto nuestro horario. Esto es debido al imperativo legal que establece, como norma general, la libranza de dos días por semana para todos los trabajadores y trabajadoras.

 Pues bien, la empresa, haciendo gala de la conducta a las que nos tiene acostumbrados, pretende convertir esto, que en principio se suponía beneficioso para toda la plantilla, en otro recorte a nuestros derechos. Pretende, aprovechándose de esta obligación, desregularizarnos completamente la jornada. Así, podría modificar nuestro horario del modo que más les convenga. 

Para aplicar los nuevos turnos y horarios de trabajo la empresa tiene previsto lo siguiente:

· Como criterio general, en tanto la nueva organización lo permita, los trabajadores  mantendrán su turno actual, aplicándose las modificaciones mediante deslizamiento de horario. Lo que no plantean es si este deslizamiento será proporcional entre todos los días de la semana, o bien tendremos que trabajar durante jornadas extenuantes en los días de mayor actividad.

· En los turnos o jornadas partidas, el descanso no podrá tener una duración mayor a la duración menor del tiempo de trabajo anterior y posterior al descanso, intentando que dicho tiempo sea además el menor posible y no superior a 3 horas. A estos efectos, en jornadas partidas entre 6 horas y menos de 8 de tiempo de trabajo efectivo, la interrupción no será superior a 2 horas. En jornada partidas a partir de 8 horas de trabajo efectivo, la interrupción será como máximo de 2 horas y media, salvo dos días por semana que podrá ser de hasta 3 horas. Parece ser que con este punto el “criterio general” del punto anterior quizá no sea tan general como nos quieren hacer pensar. En cualquier caso, la empresa tiene la posibilidad de partirnos la jornada.

· Las jornadas con tiempo efectivo de trabajo no superior a 4 horas deberán ser continuadas.

· Las jornadas continuadas no superiores a cinco horas, no tendrán descanso dentro de la jornada. En el resto de jornadas continuadas el tiempo de descanso no será superior a 20 minutos. 

 · La jornada máxima ordinaria no será superior a 8 horas y media de trabajo efectivo para trabajadores a jornada completa. Dentro de una semana no habrá más de dos días de dicha jornada máxima. Esto, para las jornadas completas; para las parciales no existe límite salvo el dictado por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que podremos tener jornadas diarias hasta de 11 horas.

· En el caso de los trabajadores a jornada completa la jornada diaria no será inferior a 4 horas.

 Y todo esto qué compensación tiene. La siguiente, que no es mucha:

· El descanso será de dos días a la semana de promedio anual, como norma general. Repetimos: “como norma general”. Confiemos en que la norma general no se convierta en una excepción.

· El descanso de los dos días se concentrará en domingo y otro día de la semana fijo o rotativo en función de la distribución de la carga de trabajo entre los días de la semana. En esta distribución se garantizará de dos fines de semana de descanso por trimestre, de los que uno se disfrutará en un trimestre el sábado-domingo y en el siguiente domingo-lunes, o viceversa, y así sucesivamente, y el otro fin de semana será de sábado-domingo-lunes.

 En conclusión, con estos criterios de actuación, la empresa tendrá vía libre para cambiar nuestros horarios como prefiera: podrá hacernos trabajar jornadas extenuantes de hasta 11 horas; podrá partirnos la jornada haciéndonos venir mañana y tarde; podrá acumular la mayor parte de nuestra jornada en los días con mayor carga de trabajo y, finalmente, tendrá nuestra total disponibilidad. 

  Todo esto se lo debemos al acuerdo que desde Madrid han pactado la Empresa y la mayoría de la Representación Social del Comité Intercentros. Esta mayoría ha estado compuesta por FETICO y CCOO, dos sindicatos que son una vergüenza para la clase trabajadora. Después de firmar el Convenio más indignante que hasta ahora habíamos visto, en el que los derechos luchados y conseguidos durante décadas han sido tirados a la basura, han pactado lo que siempre ha perseguido la empresa: la desregularización total de nuestra jornada laboral, o lo que es lo mismo, nuestra total disponibilidad hacia la empresa, confirmándose así la imposibilidad de conciliar nuestra vida laboral con la familiar.

 

 

Texto del Acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Carrefour Market:¡ Alfredo, NO me robes!

En la Sección Sindical de    LAB hemos tenido varias consultas de trabajadoras de la sucursal de Zabalburu en relación con el tiempo que necesitamos para ir al médico. Parece ser que el  gerente de esta sucursal, Alfredo Del Palacio, ha informado a varias trabajadoras de que tienen que recuperar este tiempo y que no es necesario un justificante.

Una vez más, el gerente de la sucursal de Zabalburu quiere quitarnos nuestros derechos con una actuación que nos parece muy grave. Según nuestro convenio, en su artículo 35, “el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base o salario base personal, más los complementos personales por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral”.

A LAB nos parece muy grave que se les diga a los trabajadores y trabajadoras que no es necesario el justificante médico, ya que la no justificación de una ausencia laboral es una falta muy grave que puede conllevar incluso el despido. ¿Qué pretende el gerente de la sucursal de Zabalburu, Alfredo Del Palacio?

Dicho esto, queremos recordaros los permisos y licencias que tenemos con derecho a percibir nuestro salario base más los complementos personales.

Licencias retribuidas.

I. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base o salario base personal, más los complementos personales, por los motivos y el tiempo siguiente:

 A) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.

B) Quince días naturales en caso de matrimonio.

C) Hasta tres días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de hasta cinco días.

D) Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días. El permiso será de dos días en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

E) Un día por traslado del domicilio habitual.

F) Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

G) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.

H) Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de cinco días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos:

1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a lo establecido en el apartado D) del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total.

2. Un día al año para la asistencia a la firma de escrituras públicas, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincida con su horario de trabajo.

3. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación y acreditación del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos menores de 14 años a visita médica no previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo.

4. Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B) anterior.

5. Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez del permiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador. Este permiso es para el actual permiso de conducción de vehículos B, o el que le sustituyera en el futuro, y a tal efecto la licencia cubrirá todos los exámenes que, coincidiendo con la jornada laboral del trabajador, entren dentro de las pruebas correspondientes sólo a la primera tasa de exámenes abonada por el trabajador.

6. Un día para los casos de matrimonio, accidente o enfermedad grave con hospitalización, o fallecimiento de parientes de tercer grado por consanguinidad o afinidad.

7. Un día para la inscripción en el registro de parejas de hecho.

8. Un día por traslado del domicilio habitual, acumulable al supuesto del apartado E) anterior.

El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá exceder de cinco días al año.

II. Si en los supuestos relacionados con enfermedad o accidente grave de familiares existiera hospitalización y se establecieran entre los familiares turnos de estancia en el hospital a fin de atender al paciente, el trabajador podrá decidir el disfrute de su licencia por este concepto en días completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuando lo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure el mismo período de hospitalización.

En estos supuestos el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborables de licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso se realizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar su disfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberá comunicar y acreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar la licencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según el cálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfrute deberá acreditar que durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación que dio lugar al permiso.

III. A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artículo, tendrán los mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamente inscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificación acreditativa de la misma.

IV. En los casos en que un trabajador tuviera derecho a disfrutar de los permisos por nacimiento, defunción, o enfermedad de familiares de primer grado y hermanos, y el sujeto causante que diera derecho a los mencionados permisos residiera en el extranjero, el trabajador podrá unir a la licencia correspondiente hasta un máximo de 10 días del periodo de vacaciones, si no estuvieran planificadas en tal fecha.

V. A los efectos del presente artículo se entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer más de 150 km, entre su residencia habitual y el lugar de destino.

VI. El trabajador deberá avisar con la mayor antelación posible a su mando inmediato al objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia y presentar justificación fehaciente del motivo alegado para el disfrute de la licencia concedida o a conceder.

DENUNCIAS A INSPECCIÓN DE TRABAJO

Desde la Sección Sindical de LAB  hemos denunciado en Inspección de Trabajo varios problemas con los que tenemos que trabajar a diario. Entre ellos, los más significativos son los siguientes:

· La altura de los palets superior a lo marcado por la ley.

· El lamentable estado de las sillas en la línea de cajas.

·  El derecho que tenemos a recibir un uniforme anual .

Informatzen Maiatza 2013

Publicado en el BOE el Convenio del Grupo Champion

El pasado 10 de Mayo se publicó en el BOE el nuevo convenio del Grupo Champion  para los años 2013-2015, firmado por los sindicatos CCOO y FETICO.

Las vacaciones se disfrutaran en dos periodos, uno de 21 días y otro de 10 días  a lo largo de todo el año, se acabo la obligación de que el periodo de 21 días fuera en los meses de verano, también nos quitan la bolsa de vacaciones.

El salario para el año 2013 incrementará un 2,35% (inferior al IPC del año anterior). Este incremento se aplicará sobre los salarios del año 2010 (nuestro salario está congelado desde ese mismo año) y se hará efectivo a partir del 1 de julio del presente año. Hasta aquí bien. Incluso parece algo positivo. Pero en realidad no nos suben el sueldo un mísero céntimo.  Ello es debido a que la jornada anual también aumenta un 2,35%. De este modo, la hora ordinaría queda exactamente igual: 6,78 €/hora. Finalmente nos han vuelto a congelar el sueldo aunque intenten maquillarlo.

Se acabó la compensación por trabajar los domingos y festivos. Afortunadamente, aquí, en Euskal Herria, hemos conseguido que aún no se abran estos días. Ahora bien, si se diera el caso, nos veríamos obligados a trabajarlos sin compensación alguna. Es más, todos aquellos trabajadores y trabajadoras que a causa de su contrato no estuvieran sujetos a la obligación de trabajar estos días, quedarán con el nuevo convenio sin este derecho.    

Gracias a los intereses de los sindicatos CCOO y FETICO, podemos disfrutar de este nuevo convenio. Si antes las diferencias salariales y las condiciones sociales respecto al resto de convenios del sector, ya de por sí precario, eran grandes, ahora son abismales. Continuamos con el salario más bajo y la jornada más amplia. Además de esto, ahora también tendremos la jornada más flexible y las peores vacaciones. Y sin embargo, ¿es Carrefour la empresa del sector con menos beneficios? Pues no. Al contrario, se está forrando a nuestra cuenta. 371 millones de euros es el beneficio total del último año registrado, siendo de este modo la empresa que más gana en su sector.

Desde LAB, como siempre lo hemos reivindicando, exigimos nuestro marco propio de negociación para Euskal Herria, donde se refleja la realidad de nuestro ámbito. Cada año nos dan más razones para ello.  

Convenio Grupo Champion 2013-2015

La huelga del 30 de mayo, además de ser una respuesta rotunda y un acto de desobediencia y compromiso, será un impulso decisivo al proceso social ya iniciado

 


La lucha sí ha dado sus frutos. Desde el comienzo de la crisis Euskal Herria ha venido contestando. Hemos respondido a la serie de ataques que se nos vienen imponiendo, incluso con varias huelgas generales, y lo más imporante, día a día, en empresas, en sectores y en la calle.

Los gobiernos de Iruñea y de Gasteiz saben que en Euskal Herria no pueden hacer ni todos los recortes ni todas las privatizaciones que se les antojen. El gobierno de Nafarroa, ahogado en su propia corrupción y en la soledad más absoluta; el de Gasteiz que ha tenido que retirar sus presupuestos que recortaban 1.200 millones de euros. A causa de su ruptura absoluta con la sociedad y de su falta de credibilidad son gobiernos en crisis. Y esto es fruto, también, de la presión ejercida por la sociedad.

También la patronal se las prometía muy felices con la reforma laboral que le regalaron en Madrid. Y, sin embargo, la lucha que estamos llevando a cabo en empresas y sectores ha dado sus frutos: estamos blindando nuestros convenios ante esa reforma laboral. Esta huelga tiene que servir para dar un impulso también a esa lucha. Queremos construir otro modelo, pero otro modelo social y laboral es imposible sin instrumentos como la negociación colectiva, y no hay modelo posible sin derechos laborales.

La situación de emergencia social nos obliga a dar una respuesta contundente

Los niveles de desempleo son insostenibles e inaceptables, y cada vez más gente no recibe ningún tipo de prestación; continúan en sus políticas de privatizaciones, tanto desde Madrid, como desde Iruñea y Gasteiz; es toda una estrategia de empobrecimiento, con los salarios, las pensiones y la protección social en el punto de mira.

Ante todos los ataques que llegan de Madrid, hacen caso omiso a lo que reclama la sociedad de Euskal Herria y se alinean con el capital. Dicen, a veces, que están obligados a ello, pero otras muchas, como en la próxima reforma de las pensiones, tanto UPN como PNV dan su pleno apoyo.

Todas esas políticas tienen como objetivo enriquecer aún más a unos pocos y son las que nos han traído a esta situación de emergencia: no es fruto de la crisis, sino consecuencia directa de las políticas que se están aplicando con excusa de la crisis. Nos están llevando a la ruina y lo saben. Tenemos que obligar a que cambien las prioridades de los gobiernos de Euskal Herria: de los intereses de la banca y las grandes mutinacionales –o el provecho personal, como en el caso escandaloso de UPN- a la mayoría social trabajadora.

Más que una respuesta

Debemos dar la respuesta más contundente que esté en nuestra mano y ésa es la huelga general. Hemos respondido hasta el momento y ha tenido sus frutos, pero no es suficiente. Por eso, debemos poner en marcha todo un plan, un plan para aunar fuerzas, para unir y activar a toda la sociedad y para construir la alternativa entre todas y todos.

No queremos volver a tiempos pasados. Necesitamos un verdadero cambio social en Euskal Herria y entre todas y todos tenemos que decidir en qué debe basarse ese cambio. Necesitamos una alternativa que deje de mirar al desastre al que nos aboca Madrid y que se base en las decisiones que tomemos aquí la mayoría social trabajadora de nuestro pueblo.

Va a ser un proceso social que dé la vuelta a la situación y como primer paso vamos a, entre todas y todos, conformar la carta social de Euskal Herria. Y esta huelga, además de ser una respuesta rotunda y un acto de desobediencia y compromiso, será un impulso decisivo a este proceso social.

30 de Mayo Huelga general!

Carrefour Market: Suspenso en Derechos Laborales

Los próximos días 15 y 16 de abril la empresa efectuará en la sucursal de Zabalburu (Bilbao) el MOC V2. Este sirve para certificar que el modelo organizativo de la sucursal se ajusta por lo establecido por la Directiva de la empresa. Es, en definitiva, un examen que debemods aprovar. Si nola empresa entenderáque nuestras tareas no las desarrollamos bien, ni tampoco en el orden deseado.

Pues bien desde la Sección Sindical de LAB, como respuesta, hemos efectuado otro examen a los mandos de la sucursal de Zabalburu (Bilbao) para discernir si desarrolan correctamente sus tareas que deben realizar respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En primer lugar, hemos constatado que en relación con los inventarios, reformas y cambios de implantación no nos preavisan con la antelación que marca el Convenio de Empresa. este dicta que deben avisarnos con 15 días de antelación como mínimo para los inventarios. Todo ello en vista de poder conciliar nuestra vida familiar con la laboral. 

Por concretar, en el inventario del día 10 de abril el gerente de la sucursal Alfredo Del Palacio aviso a los trabajadores y trabajadoras con un preaviso de solo 2 días de antelación para realizar horas de inventario. Desde la Sección Sindical de LAB le recriminamos esa actitud y exigimos que lo solucionara cuanto antes. Como no, y a pesar de esto, este gerente se paso por el arco del triunfo nuestro derechos y siguió notificando el preaviso el día anterior, y en algunos casos, con menos de 24 horas. El gerente de la sucursal de Zabalburu (Bilbao) no tiene el derecho de organizarnos nuestra vida privada.

En cuanto a las horas extraordinarias, hemos podido verificar que no nos la pagan como es debido. Evidente. en algunos casos el importe de las mismas es menor de los establecido por ley. Estas horas extras han sido pagadas como horas ordinarias. De este modo la empresa pretendía ahorrarse un 50% de su importe. Una vez más, quieren seguir robandonos a pesar de nuestros miserables sueldos.

¿ Y que decir de los uniformes? El Convenio de Empresa deja bien claro que deben proporcionarnos un uniforme completo al año. Ya sabemos que esto no es asi. Sin embargo en diferentes reuniones con la Empresa, cuando hemos exigido esto, tanto el gerente de esta sucursal como algún otro mando de la sucursal responde simple y llanamente que si nos proporciona estos uniformes. Vamos, que no les es suficiente con no respetar nuestros derechos laborales, sino que encima nos mienten descarademente.

Dicho esto, y después de valorar los resultados de este examen, la nota final es sin lugar a dudas un SUSPENSO.

SUSPENDIDOS POR ROBAR NUESTROS DERECHOS LABORALES
SUSPENDIDOS POR NO RESPETAR NUESTRA VIDA PRIVADA
SUSPENDIDOS POR BUSCAR ÚNICAMENTE SU PROVECHO OLVIDANDOSE COMPLETAMENTE DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Convenio Carrefour Market, Convenio Basura

El acuerdo firmado, entre el Comité Intercentros y la Dirección de la Empresa, del nuevo Convenio Colectivo nos aboca a una situación en la que ciertas condiciones sociales son borradas de un plumazo. Debido a este convenio, trabajaremos más, cobraremos menos, deberemos una disponibilidad absoluta a la empresa y nos imposibilitarán la conciliación de la vida familiar y laboral. Un convenio que nos deja en las peores condiciones que nunca hemos conocido.

La jornada anual aumentará a 1826 horas. Esto supone un incremento de 42 horas sobre la jornada anterior. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores no permite establecer una jornada superior a ésta. De estas 1826 horas, 34 irán destinada a una bolsa de trabajo que lamentablemente ya conocemos: aquella que únicamente es utilizada para inventarios, reformas e implantaciones. Sin embargo, lo que no conocemos es la desregularización del 10% sobre nuestra jornada. Pues bien, esta desregularización más la anterior bolsa de trabajo suman un total de 216 horas que podrán utilizar como y cuando ellos quieran. Con esta jornada se hará imposible que conciliemos la vida familiar y laboral.

El salario para el año 2013 incrementará un 2,35% (inferior al IPC del año anterior). Este incremento se aplicará sobre los salarios del año 2010 (nuestro salario está congelado desde ese mismo año) y se hará efectivo a partir del 1 de julio del presente año; es decir, sólo cobraremos la subida los últimos seis meses. Hasta aquí bien. Incluso parece algo positivo. Pero en realidad no nos suben el sueldo un mísero céntimo.  Ello es debido a que la jornada anual también aumenta un 2,35%. De este modo, la hora ordinaría queda exactamente igual: 6,78 €. Finalmente nos han vuelto a congelar el sueldo aunque intenten maquillarlo.

¿Y para el año 2014 y 2015? Adiós a la revisión salarial sobre el IPC. Sólo cobraremos en caso de que la empresa aumente sus ventas dos puntos sobre la previsión realizada por ella misma. Es decir, no es suficiente cumplir los presupuestos que la empresa establezca, ya de por sí altos, sino que encima tendremos que vender un 2% más. Todo ello para que la subida salarial del próximo año fuera de un 0,5%. En fin, si la empresa aumenta sus ventas de una forma que ni el analista más optimista lo cree posible, a lo mejor nos suben esta nimiedad. Que no nos quieran engañar, vamos a continuar con el salario congelado otros tres años.  

Se acabó la compensación por trabajar los domingos y festivos. Afortunadamente, aquí, en Euskal Herria, hemos conseguido que aún no se abran estos días. Ahora bien, si se diera el caso, nos veríamos obligados a trabajarlos sin compensación alguna. Es más, todos aquellos trabajadores y trabajadoras que a causa de su contrato no estuvieran sujetos a la obligación de trabajar estos días, quedarán con el nuevo convenio sin este derecho.    

Las vacaciones se disfrutarán en dos periodos, uno de 21 días y otro de 10 días, a lo largo de todo el año. Se acabó la obligación de que el periodo de 21 días fuera en los meses de verano. Ahora podrán imponernos los turnos de vacaciones en el periodo que a ellos les plazca.

Gracias a los intereses de los sindicatos CCOO y FETICO, podemos disfrutar de este nuevo convenio. Si antes las diferencias salariales y las condiciones sociales respecto al resto de convenios del sector, ya de por sí precario, eran grandes, ahora son abismales. Continuamos con el salario más bajo y la jornada más amplia. Además de esto, ahora también tendremos la jornada más flexible y las peores vacaciones. Y sin embargo, ¿es Carrefour la empresa del sector con menos beneficios? Pues no. Al contrario, se está forrando a nuestra cuenta. 371 millones de euros es el beneficio total del último año registrado, siendo de este modo la empresa que más gana en su sector, superando al Corte Ingles, Macro, etc.

Desde LAB, como siempre lo hemos reivindicando, exigimos nuestro marco propio de negociación para Euskal Herria, donde se refleja la realidad de nuestro ámbito. Cada año nos dan más razones para ello.  

Acta de la firma del Convenio

Agreden en tres días a dos guardas de seguridad del Carrefour de Atxuri (Bizkaia)

«Un infierno». Trabajadores de la cadena de distribución Carrefour y encargados de la seguridad del establecimiento de la plaza Santos Juanes de Bilbao, están asustados. En tres días, dos de sus vigilantes, pertenecientes a la empresa Sabico, se han visto obligados a solicitar la baja laboral a consecuencia de las heridas derivadas de las agresiones que han sufrido. La última, se produjo el martes, a las ocho menos cinco de la tarde, cuando un hombre de 39 años hirió con un recipiente de cristal al vigilante de turno que le sorprendió quitando la alarma antirrobo a una botella de licor en el interior del establecimiento de Atxuri. El agresor, considerado por la Policía como delincuente habitual, fue detenido por la Ertzaintza.

La víspera de Reyes, otro guarda finalizó su jornada laboral en un centro hospitalario, al ser atacado en el exterior del establecimiento, junto al puente de San Anton, por un grupo de unas seis personas, al parecer «de origen magrebí», según denuncian sus compañeros, cuando se dirigía a su vehículo. Se da la circunstancia de que este mismo trabajador fue asaltado también en la festividad de Santo Tomás en el exterior del supermercado. El día 22 consiguió deshacerse de sus tres asaltantes -«por su preparación física», según sus compañeros-, a pesar de «caer al suelo durante la agresión y ser amenazado con cuchillos», según consta en la denuncia presentada ante la Ertzaintza. Ese día logró salir ileso.

«No entendemos»

La plaza de los Santos Juanes es lugar habitual de estancia y de reunión durante el día de personas sin recursos y drogodependientes. Trabajadores del supermercado, muy demandado por los vecinos de Atxuri por sus servicios, dicen no entender la actitud de los agresores. «Si pillamos a alguien robando, le invitamos a salir, y no pasa nada», aseguran.

Pero no todos los ladrones reaccionan de igual manera. Hay quien, como el que atacó a Dani -el guarda de 26 años que el martes terminó con lesiones en la cara y hombro- «se pone agresivo y le da por romper todo y amenazar a los trabajadores», explicaba ayer a las puertas del supermercado, con un brazo en cabestrillo.

Los agresores proceden de otras zonas de Bilbao, «no son los que se citan habitualmente en la plaza -explican los vecinos-. Estos entran, piden una cerveza, pagan y se van». «Está sucediendo lo mismo que en Zabalburu», aseguraban compañeros de los heridos. Los trabajadores solicitan mayor vigilancia policial en la zona, «porque al final, terminarán reventando las cajas», auguran.
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Artículo publicado en el periódico El Correo el 10 de Enero de 2013

Nueva concentración contra los despidos en Carrefour Market

Nueva concentración en Carrefour marker de Atxuri (Bizkaia) . Como ya sabéis, han sido despedidos dos compañeros en la sucursal de Atxuri. Dos despidos que hay que sumar a otros dos anteriores, realizados en el pasado mes de agosto en la sucursal de Zabalburu. En menos de medio año, se han despedido a cuatro trabajadores sin ninguna contemplación. 

 Desde LAB os animamos a toda la plantilla a participar en los paros, concentraciones y movilizaciones convocados por el Comité de Empresa. Todos sabemos por qué han sido despedidos nuestros compañeros. Lo mínimo es mostrarles nuestro apoyo y unirnos para que nos se vuelva a repetir. Hazlo por ellos, hazlo por ti.

Despidorik Ez
 
 

Begoña Kareaga acosa y despide a dos compañeros. Despidorik Ez

 Como ya sabéis, han sido despedidos dos compañeros en la sucursal de Atxuri. Dos despidos que hay que sumar a otros dos anteriores, realizados en el pasado mes de agosto en la sucursal de Zabalburu. En menos de medio año, se han despedido a cuatro trabajadores sin ninguna contemplación. Esta vez, los culpables han sido Juan Luis Piqueras (siempre él), Jefe de Recursos Humanos, y Begoña Kareaga, gerente de la sucursal de Atxuril.

            Pues bien, Señor Piqueras, ha vuelto usted a demostrar sus “virtudes”, las cuales ya se las hemos repetido en más de una ocasión, a saber: su inhumanidad, su total falta de ética profesional, su cinismo y su falta de comprensión. Usted destroza familias y se ríe; usted roba los derechos de los trabajadores y trabajadoras y se ríe; usted miente y actúa mal a sabiendas y se ríe. No le importa nada ni nadie más que usted mismo y su empresa.

            Y usted, Señora Kareaga, ha dejado clara su total incompetencia y su incapacidad para dirigir esta sucursal. Ha ido dejando pequeñas muestras de torpeza en los dos largos años que lleva como gerente. Hasta hoy, no hemos sabido si usted viene aquí a trabajar, pues aún no le hemos visto hacer algo productivo, o a dar un paseo mientras intimida a su plantilla, algo que sí vemos a diario. Ahora bien, hemos de reconocerle una habilidad: el miedo, su única herramienta de trabajo, la herramienta de los incompetentes. Nadie puso en duda la profesionalidad de nuestros compañeros despedidos.

           Usted, simplemente, se libró de ellos, porque no le gustaban. Pues mire, a nosotros no nos gusta usted por múltiples razones. No nos gusta que no dé un puente o un sábado a los trabajadores y trabajadoras, mientras usted disfruta de los que quiere; no nos gusta que sólo aparezca en la tienda  para observar, pero no para ayudar y solucionar problemas; no nos gusta que nuestros compañeros y compañeras tengan miedo de hablar con usted; no nos gusta, en fin, que llame a otras empresas para que no contraten a nuestras compañeras (dese cuenta que la mayoría de nosotros trabajamos a tiempo parcial, cobrando un miserable sueldo, por lo que no nos queda más remedio que buscar en más sitios para poder llegar a fin de mes). No quiere verle la cara ningún compañero ni compañera, algo de lo que se habrá dado sobradamente cuenta. Creerá que cuenta con el apoyo de su empresa. Pues no, en su momento, la tratarán como usted ha tratado a los demás, y eso usted lo sabe.

           

            Ahora veamos un par argumentos que ustedes han empleado en las cartas de despido. Si no fuera tan trágico, sería para reírse por lo mentiroso y ridículo de estas cartas.

            Una de las razones es la siguiente: “Tal como Ud. conoce a la perfección, a la hora de pasar un producto por el escáner, debe deslizar o empujar el mismo en lugar de cogerlo, levantarlo o presentarlo al escáner. Este modo de proceder es debido a que los escáneres son biópticos y permiten el escaneo vertical y horizontal mejorando la productividad, siempre y cuando se cumpla la premisa de deslizar los productos”. Miren, Señor Piqueras y Señora Kareaga, deben creer que los trabajadores y trabajadoras somos imbéciles. Para empezar, los escáneres biópticos leen únicamente dos caras, no seis, que es lo que tiene indistintamente un hexaedro, que, casualmente, es la forma que tienen los recipientes que llevan la mayoría de nuestros productos, es decir, una caja. Si un producto tiene seis caras y el escáner sólo lee dos, ¿cómo quieren que no cojamos y levantemos el producto para buscar y dirigir el código de barras hacia el escáner? Es técnicamente imposible. Comprenden: seis caras, dos caras. En el fondo es muy sencillo, hasta para duros de mollera. Poca vergüenza debe de tenerse para despedir a una persona por semejante razón.

            Otra joya de la desvergüenza: “Existencia de cajas vacías, devoluciones, mermas, ropa, etc encima de los palets sobrantes de mercancía, con la consecuente falta de salubridad y mala imagen que los mismos ocasionarían”. Ah, esto es otra cosa. ¡Dejar una caja vacía encima un palet es un acto gravísimo! ¡A quién se le ocurre! ¡Por favor! ¡Y también ropa! ¡Pero qué se habrá creído este trabajador! ¡Qué despido ni despido! ¡A la cárcel! De verdad, Señor Piqueras y Señora Kareaga, ¿no se dan cuenta que esto es insultante, además de ser una mentira y una ridiculez? Además, ustedes no son los más indicados para hablar de salubridad y mala imagen, teniendo en cuenta que, gracias a su dejadez, seguimos trabajando con unas compañeras indeseadas, que no son otras que las ratas. Ratas que pululan por la tienda royendo, comiendo u orinando en los productos de venta al público. ¿No les da vergüenza? Ya vemos que no.

            Para terminar, queremos decirles que hasta aquí hemos llegado. Ustedes, Señor Piqueras y Señora Kareaga, han rebasado la línea roja. Se han reído de los trabajadores y trabajadoras y los han despreciado e intimidado. Esto no lo vamos a permitir.

            Dicho esto, animamos a toda la plantilla a participar en los paros, concentraciones y movilizaciones convocados por el Comité de Empresa. Todos sabemos por qué han sido despedidos nuestros compañeros. Lo mínimo es mostrarles nuestro apoyo y unirnos para que nos se vuelva a repetir. Hazlo por ellos, hazlo por ti.

 Concentración el proximo lunes día 31 

de 9h a 10h y de 12h a 13h