Convenio Carrefour Market, Convenio Basura

El acuerdo firmado, entre el Comité Intercentros y la Dirección de la Empresa, del nuevo Convenio Colectivo nos aboca a una situación en la que ciertas condiciones sociales son borradas de un plumazo. Debido a este convenio, trabajaremos más, cobraremos menos, deberemos una disponibilidad absoluta a la empresa y nos imposibilitarán la conciliación de la vida familiar y laboral. Un convenio que nos deja en las peores condiciones que nunca hemos conocido.

La jornada anual aumentará a 1826 horas. Esto supone un incremento de 42 horas sobre la jornada anterior. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores no permite establecer una jornada superior a ésta. De estas 1826 horas, 34 irán destinada a una bolsa de trabajo que lamentablemente ya conocemos: aquella que únicamente es utilizada para inventarios, reformas e implantaciones. Sin embargo, lo que no conocemos es la desregularización del 10% sobre nuestra jornada. Pues bien, esta desregularización más la anterior bolsa de trabajo suman un total de 216 horas que podrán utilizar como y cuando ellos quieran. Con esta jornada se hará imposible que conciliemos la vida familiar y laboral.

El salario para el año 2013 incrementará un 2,35% (inferior al IPC del año anterior). Este incremento se aplicará sobre los salarios del año 2010 (nuestro salario está congelado desde ese mismo año) y se hará efectivo a partir del 1 de julio del presente año; es decir, sólo cobraremos la subida los últimos seis meses. Hasta aquí bien. Incluso parece algo positivo. Pero en realidad no nos suben el sueldo un mísero céntimo.  Ello es debido a que la jornada anual también aumenta un 2,35%. De este modo, la hora ordinaría queda exactamente igual: 6,78 €. Finalmente nos han vuelto a congelar el sueldo aunque intenten maquillarlo.

¿Y para el año 2014 y 2015? Adiós a la revisión salarial sobre el IPC. Sólo cobraremos en caso de que la empresa aumente sus ventas dos puntos sobre la previsión realizada por ella misma. Es decir, no es suficiente cumplir los presupuestos que la empresa establezca, ya de por sí altos, sino que encima tendremos que vender un 2% más. Todo ello para que la subida salarial del próximo año fuera de un 0,5%. En fin, si la empresa aumenta sus ventas de una forma que ni el analista más optimista lo cree posible, a lo mejor nos suben esta nimiedad. Que no nos quieran engañar, vamos a continuar con el salario congelado otros tres años.  

Se acabó la compensación por trabajar los domingos y festivos. Afortunadamente, aquí, en Euskal Herria, hemos conseguido que aún no se abran estos días. Ahora bien, si se diera el caso, nos veríamos obligados a trabajarlos sin compensación alguna. Es más, todos aquellos trabajadores y trabajadoras que a causa de su contrato no estuvieran sujetos a la obligación de trabajar estos días, quedarán con el nuevo convenio sin este derecho.    

Las vacaciones se disfrutarán en dos periodos, uno de 21 días y otro de 10 días, a lo largo de todo el año. Se acabó la obligación de que el periodo de 21 días fuera en los meses de verano. Ahora podrán imponernos los turnos de vacaciones en el periodo que a ellos les plazca.

Gracias a los intereses de los sindicatos CCOO y FETICO, podemos disfrutar de este nuevo convenio. Si antes las diferencias salariales y las condiciones sociales respecto al resto de convenios del sector, ya de por sí precario, eran grandes, ahora son abismales. Continuamos con el salario más bajo y la jornada más amplia. Además de esto, ahora también tendremos la jornada más flexible y las peores vacaciones. Y sin embargo, ¿es Carrefour la empresa del sector con menos beneficios? Pues no. Al contrario, se está forrando a nuestra cuenta. 371 millones de euros es el beneficio total del último año registrado, siendo de este modo la empresa que más gana en su sector, superando al Corte Ingles, Macro, etc.

Desde LAB, como siempre lo hemos reivindicando, exigimos nuestro marco propio de negociación para Euskal Herria, donde se refleja la realidad de nuestro ámbito. Cada año nos dan más razones para ello.  

Acta de la firma del Convenio