Carrefour Market: Suspenso en Derechos Laborales

Los próximos días 15 y 16 de abril la empresa efectuará en la sucursal de Zabalburu (Bilbao) el MOC V2. Este sirve para certificar que el modelo organizativo de la sucursal se ajusta por lo establecido por la Directiva de la empresa. Es, en definitiva, un examen que debemods aprovar. Si nola empresa entenderáque nuestras tareas no las desarrollamos bien, ni tampoco en el orden deseado.

Pues bien desde la Sección Sindical de LAB, como respuesta, hemos efectuado otro examen a los mandos de la sucursal de Zabalburu (Bilbao) para discernir si desarrolan correctamente sus tareas que deben realizar respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En primer lugar, hemos constatado que en relación con los inventarios, reformas y cambios de implantación no nos preavisan con la antelación que marca el Convenio de Empresa. este dicta que deben avisarnos con 15 días de antelación como mínimo para los inventarios. Todo ello en vista de poder conciliar nuestra vida familiar con la laboral. 

Por concretar, en el inventario del día 10 de abril el gerente de la sucursal Alfredo Del Palacio aviso a los trabajadores y trabajadoras con un preaviso de solo 2 días de antelación para realizar horas de inventario. Desde la Sección Sindical de LAB le recriminamos esa actitud y exigimos que lo solucionara cuanto antes. Como no, y a pesar de esto, este gerente se paso por el arco del triunfo nuestro derechos y siguió notificando el preaviso el día anterior, y en algunos casos, con menos de 24 horas. El gerente de la sucursal de Zabalburu (Bilbao) no tiene el derecho de organizarnos nuestra vida privada.

En cuanto a las horas extraordinarias, hemos podido verificar que no nos la pagan como es debido. Evidente. en algunos casos el importe de las mismas es menor de los establecido por ley. Estas horas extras han sido pagadas como horas ordinarias. De este modo la empresa pretendía ahorrarse un 50% de su importe. Una vez más, quieren seguir robandonos a pesar de nuestros miserables sueldos.

¿ Y que decir de los uniformes? El Convenio de Empresa deja bien claro que deben proporcionarnos un uniforme completo al año. Ya sabemos que esto no es asi. Sin embargo en diferentes reuniones con la Empresa, cuando hemos exigido esto, tanto el gerente de esta sucursal como algún otro mando de la sucursal responde simple y llanamente que si nos proporciona estos uniformes. Vamos, que no les es suficiente con no respetar nuestros derechos laborales, sino que encima nos mienten descarademente.

Dicho esto, y después de valorar los resultados de este examen, la nota final es sin lugar a dudas un SUSPENSO.

SUSPENDIDOS POR ROBAR NUESTROS DERECHOS LABORALES
SUSPENDIDOS POR NO RESPETAR NUESTRA VIDA PRIVADA
SUSPENDIDOS POR BUSCAR ÚNICAMENTE SU PROVECHO OLVIDANDOSE COMPLETAMENTE DE SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.