La escasa subida del salario mínimo interprofesional, una nueva bofetada a las trabajadoras y trabajadores de Hego Euskal Herria

El Gobierno de Madrid ha anunciado un incremento del 0,5% del SMI. Ello supone que en 2015, el SMI será de 648,6 euros mensuales, o en cómputo anual, 9.079,37 euro. Esta decisión supone una nueva bofetada para las trabajadoras y trabajadores de Hego Euskal Herria. 


En primer lugar, el Estado español incumple la Carta Social Europea. Según este criterio, el SMI en Hego Euskal Herria debería estar en los 1.100 euros, (15.400 euros anuales) un 41% más de lo que Madrid establece. La decisión de Madrid es un nuevo regalo a la patronal, y por tanto, un elemento que incide aún más en el injusto reparto de la riqueza y en el incremento de las desigualdades.

En segundo lugar, resulta escandaloso que el SMI impuesto desde Madrid esté incluso por debajo de los 12.000 euros, renta mínima recomendada por la Unión Europea para que las personas no se encuentren en situación de pobreza según la renta media de Hego Euskal Herria. Esta medida impacta muy negativamente en quienes reciben prestaciones por desempleo, subsidios o rentas mínimas, ya que están ligadas al SMI. El resultado: miles de personas que no son protegidas debidamente de la pobreza.

Por último, la imposición del salario SMI, junto con las recientes medidas aprobadas como la vergonzosa ayuda de 426 euros para una de cada 7 personas paradas de larga duración, así como la subida de un 0,25% a las pensiones ponen en evidencia el alto costo que supone para las trabajadoras y trabajadores vascos carecer de un marco propio de relaciones laborales y de protección social.

Los poderes políticos y económicos que gestionan el actual marco tan sólo se sostienen a base de extender y promover la precariedad y la pobreza. Esa es su única garantía para acumular riqueza. Romper con el marco que niega la vida digna a las trabajadoras y trabajadores y romper con el régimen que nos impide tomar nuestras propias decisiones es la única posibilidad con la que contamos en Euskal Herria para abrir las puertas a un nuevo escenario con mayor igualdad, dignidad y justicia.
 

Concentración en Carrefour Sestao contra la apertura en domingos y festivos

El pasado vierne 19 de diciembre los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT nos concentramos en el Hipermercado Carrefour de Sestao (Bizkaia) en protesta por la apertura de esta cadena de abrir los domingos y festivos.


Son 4 los Carrefour que abren en domingos y festivos en la CAPV, algunos están en régimen franquiciado y otros explotados directamente por la firma. Pero en ambos casos, es la propia Carrefour quien en su página anuncia  la apertura, la misma que engrosa buena parte de los beneficios vendiendo  su producto  en las tiendas.

Es una apuesta  por un modelo de sociedad basado en el consumo y el negocio. Nuestro modelo de sociedad es otro.  Un modelo en el que tengan cabida los derechos de todas y todos. Porque comprar en domingos no es un derecho,  es un capricho. Sin embargo, existe el  derecho al descanso, el derecho a un trabajo digno y el derecho a conciliar  la vida laboral y familiar. Eso es precisamente lo que nosotros defendemos.

 Es conocido el hecho de que en la CAPV la realidad de "O aperturas" es una excepción en el estado español, una excepción que tiene su razón de ser, fundamentahnente en el trabajo sindical, pero también en la fuerte concienciación  tanto de consumidores y como del pequeño comercio, que ya en varias ocasiones nos hemos unido para esta lucha.

Seguiremos con las movilizaciones hasta que Carrefour  admita que aqui  "O aperturas". Jaietan Denok Jai!

A los trabajadores y trabajadoras de Carrefour. Jaietan denok jai

Los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT nos ponemos en contacto con vosotros y vosotras para daros a conocer que hemos puesto en marcha una campaña contra la apertura de los Carrefour Express los domingos y festivos.

Es conocido el hecho de que en la CAPV la realidad de "O aperturas" es una excepción en el estado español, una excepción que tiene su razón de ser, fundamentahnente en el trabajo sindical, pero también en la fuerte concienciación  tanto de consumidores y como del pequeño comercio, que ya en varias ocasiones nos hemos unido para esta lucha.

Son 4 los Carrefour que abren en domingos y festivos en la CAPV, algunos están en régimen franquiciado y otros explotados directamente por la firma. Pero en ambos casos, es la propia Carrefour quien en su página anuncia  la apertura, la misma que engrosa buena parte de los beneficios vendiendo  su producto  en las tiendas.  Sabemos perfectamente que la ley ampara a esos comercios para poder abrir, porque tienen menos de 150 m2, sin embargo, la cuestión no es esa. Para haceros entender nuestro rechazo a las aperturas de estos Carrefour Express y pediros vuestro apoyo y colaboración he aquí varias razones:

1.    Carrefour  no  necesita  abrir   los domingos  para  ganar  dinero.  Su  apuesta   por  la  apertura persigue  monopolizar  las ventas  del sector. En Bélgica, por ejemplo, la red de Carrefour Express que abren los domingos es tan amplia, que los hipermercados (cada vez menos) no necesitan  abrir los domingos, porque la marca ya cuenta con una red paralela distribuida por todo el estado.

2.   Si lo dejamos pasar, otros también  abrirán. Que no se abra en domingos y festivos en la CAPV es evidente que no es debido a que las empresas no quieran abrir. Prueba de ello es que abren en todos los demás sitios.  Eso significa que una red como los Carrefour Express abriendo en Domingos y festivos puede convertirse en la excusa perfecta para que otras cadenas empiecen a abrir.

3.     Supone el empeoramiento  de las condiciones de trabajo  y ataca el derecho  de conciliación.  Un horario de trabajo que incluya los domingos y festivos atenta contra el derecho a descansar, hace prácticamente imposible el conciliar la vida laboral y familiar e impide disfrutar del ocio y la familia.

4.   Hoy probablemente   te lo van  a compensar,  mañana  dejarán de hacerlo. En un contexto de apertura generalizada, la compensaciones iniciales por trabajar en domingos y festivos desaparecen, en Madrid tenemos la prueba.

5.    Los consumidores  no la piden y no aumenta  el consumo. Estudios oficiales del propio  Gobierno vasco constatan que más del 90% de los consumidores no ve necesario  que se abra en domingos y festivos. Pero por supuesto, si se abre, terminaremos consumiendo.  ¿Es  eso  lo que  queremos? Además varios estudios de universidades demuestran que la apertura en domingos y festivos ni reactiva la economía ni aumenta el consumo, solo lo desplaza de lugar (del pequeño comercio al grande) y lo cambia de días.

6.   Es una apuesta  por un modelo de sociedad basado en el consumo y el negocio. Nuestro modelo de sociedad es otro.  Un modelo en el que tengan cabida los derechos de todas y todos. Porque comprar en domingos no es un derecho,  es un capricho. Sin embargo, existe el  derecho al descanso, el derecho a un trabajo digno y el derecho a conciliar  la vida laboral y familiar. Eso es precisamente lo que nosotros defendemos.

Jaietan  denok  jai!  Esa  es  nuestra   consigna.   Queremos   que  disfrutéis   de  vuestros   domingos  y festivos,  porque  vuestro  trabajo  no  depende  de que  trabajéis  en  domingos.  Unidos/as,  podemos mantener  una realidad de la que tenemos que estar orgullosos: Aquí  "O".

Nuestro derecho al descanso semanal

El pasado 30 de octubre mantuvimos una reunión con la Dirección de la Empresa para tratar la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de todos y todas las trabajadoras de Carrefour Market Zabalburu. En esta modificación se nos redistribuye la jornada y nos cambian los turnos, el descanso y el horario. Sin embargo, aquellas personas que quieran trabajar solo en el turno de tarde podrán hacerlo. Para ello, deberán informar al Comité de Empresa para que estos, a su vez, puedan comunicárselo a la Dirección.

      Asimismo, aquellos trabajadores y trabajadoras en situación de reducción de jornada por guarda legal de un menor o atención de familiares deberán informar al Comité de Empresa si desean disfrutar del descanso semanal de dos días, para que, del mismo modo, estos puedan comunicárselo a la Dirección

 Dicho día la Dirección de la Empresa nos informa que las modificaciones entrarán en vigor el día 10 de noviembre y que preavisarán con 7 días de antelación a todos los trabajadores y trabajadoras. También nos entregan los calendarios trimestrales de la sucursal de Zabalburu. Se comprueban que estos calendarios, después de ser revisados por la Sección Sindical de LAB, están llenos de errores. Algunos de ellos tienen una jornada semanal superior (por ejemplo, 40 horas en vez de 20)  y otros tienen la jornada diferente entre el turno de mañana o de tarde. En cualquier caso, la empresa se comprometió a que todos estos errores serían corregidos.

     Todo esto es lo que se habló y trató en la reunión con Borja Pinilla, responsable de RRHH de la Dirección.

  Pero los compromisos no han sido respetados. debido al gerente de la sucursal de Zabalburu Alfredo Del Palacio, que, una vez más, ha mostrado su falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras al no respetar los acuerdos entre el Comité de Empresa con la Dirección.

          En todo momento el gerente de la sucursal ha hecho caso omiso de todo lo que se acordó y habló en está reunión.

Preaviso y día de comienzo del cambio de horario

      En primer lugar las notificaciones que se tenían que hacer a los trabajadores y trabajadores se han hecho en algunos casos con solo 3 días de antelación, en vez de los 7 días acordados.

      En la reunión se nos informó que los cambios empezarían el día 10 de noviembre, como así está reflejado en las notificaciones que se entregaban. Pues bien, el 7 de noviembre, 3 días antes de empezar las modificaciones de turnos y horarios, los trabajadores y trabajadoras informan a LAB  de que se encuentran en una indefensión debido a que el gerente de la sucursal les está informando de que no se empieza el 10 de noviembre como estaba previsto. A algunos se les informa que será el 17 de noviembre cuando empiecen con los nuevos horarios y a otros que ya se les avisará del día de comienzo.

Todos estos cambios por parte del gerente de la sucursal Alfredo Del Palacio los estaba realizando sin informar al Comité de Empresa, como tampoco al responsable de RRHH Borja Pinilla.

      Ante la gravedad de los hechos, LAB se pone en contacto con Borja Pinilla el mismo 7 de noviembre informándole de la situación. Éste  manifiesta que no tiene información de estos cambios, por lo cual llamará a la sucursal para que le informen y después nos responderá.

      La llamada a LAB por parte del responsable de RRHH se realiza poco después. En ella se nos informa que se empezará con los cambios, tal como se había acordado, el día 10 de noviembre y que se estaba informando de ello a todos los trabajadores y trabajadoras.

Turnos sólo de tarde

      En la reunión con  la Dirección del día 30 de octubre también se nos informó de que aquellos trabajadores y trabajadoras que desearan tener siempre el turno de tarde debían de informar a la empresa para poder realizar dicho turno.

      La respuesta del gerente de la sucursal a aquellas personas que solicitaron este turno fue la de negarles este derecho y ofrecerles 20 días de salario por año trabajado para que se  marcharan de la empresa.

      LAB, teniendo conocimiento de esta situación, informó al responsable de RRHH de la empresa de la negativa del gerente Alfredo Del Palacio a que los trabajadores y trabajadoras pudieran trabajar sólo en ese turno.

      Pero con esto no acaba el intento del gerente de quitarnos nuestros derechos. También les dijo que debían de renunciar al descanso semanal de 2 días si finalmente optaban por realizar únicamente el turno de tarde.

      LAB se pone de nuevo en contacto con RRHH para protestar y exigir el respeto de  nuestros derechos y Borja Pinilla, responsable de RRHH, nos responde que todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho al descanso semanal de 2 días.

Jornadas por guarda legal

           También se acordó que aquellos trabajadores y trabajadoras en situación de reducción de jornada por guarda legal de un menor o atención a familiares informaran al Comité de Empresa si su deseo fuera disfrutar del descanso semanal de dos días, para que estos, a su vez, pudieran comunicárselo a la Dirección. Algunas personas han pedido este derecho al gerente de la sucursal y la respuesta de éste ha sido nuevamente la de intentar robarles sus derechos, ofreciéndoles este descanso semanal de 2 días a cambio de que rechazaran el derecho a escoger su horario, tal como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Esto les llevaría a que para disfrutar del descanso semanal de 2 días no podrían cuidar de sus hijos e hijas.

      Los trabajadores y trabajadoras en situación de reducción de jornada por guarda legal de un menor o atención a familiares que deseen el descanso semanal de 2 días deben informar a la Sección Sindical de LAB para que estos puedan solicitar por escrito a la empresa este cambio.

      Ante todos estos hechos, han sido muchos los trabajadores y trabajadoras que han protestado y presentado sus quejas a LAB por la actuación del gerente de la sucursal Alfredo Del Palacio.