Concentración contra el acoso laboral y las amenazas en Carrefour Market

Hoy el periódico Gara publica el acoso laboral en Carrefour Market Zabalburu

Los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Market llevamos tiempo sufriendo el acoso del gerente de la sucursal de Zabalburu, Alfredo del Palacio, por ello el pasado viernes 21 de Marzo nos concentramos ante la tienda de Zabalburu (Bilbao) para protestar y rechazar el acoso laboral  y las amenazas de agresión de este gerente y responsabilizamos a la empresa por no tomar medidas para que esto termine.

Amenaza a miembros del Comité de Empresa con ¨dar dos hostias¨ por realizar su labor sindical contra los despidos de compañeros/as, también ha sido capaz de enviar mensajes amenazantes por teléfono a una compañera nuestra y de cambiar el puesto de trabajo a otro por su labor sindical.

La Sección Sindical de LAB mantuvo una reunión con el responsable de Recursos Humanos de Carrefour Market, Borja Pinilla, explicándole la situación que padecemos desde la llegada de este individuo. Si la empresa no toma medidas para acabar con el acoso laboral y las amenazas de Alfredo Del Palacio nos veremos en la necesidad de incrementar las acciones sindicales contra Carrefour Market y responsabilizar a la empresa por el amparo del acoso laboral y amenazas a los trabajadores y trabajadoras.

No queremos ¨dos hostias¨queremos nuestros derechos!

Alfredo Del Palacio Kanpora!

No queremos ¨dos hostias¨, queremos nuestros derechos

  Los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Market llevamos tiempo sufriendo el acoso del gerente de la sucursal de Zabalburu, Alfredo del Palacio, por ello el pasado miércoles 23 de febrero nos concentramos ante la tienda de Zabalburu (Bilbo) para protestar y rechazar el acoso laboral de este gerente y responsabilizamos a la empresa por no tomar medidas para que esto termine.

Este señor, en su corta trayectoria como gerente, ha despedido ya a cuatro trabajadores, ha sancionado a otros muchos y ha sometido a un continuo acoso laboral a gran parte de la plantilla; acoso laboral perpetrado a base de insultos y amenazas tales como: “te voy a dar dos hostias” o “eres un subnormal y vete a denunciar a tu padre”, frases que ha tenido que escuchar un trabajador de este centro. También ha sido capaz de enviar mensajes amenazantes por teléfono a una compañera nuestra y de cambiar el puesto de trabajo a otro.

Pero todo esto no acaba aquí. Los derechos que por ley nos corresponden (derechos que la propia empresa se había comprometido a respetar) también han sido negados por este individuo. Por ejemplo, algunas compañeras no han podido disfrutar de su periodo vacacional por su culpa, tampoco ha abonado las horas extras que debía a otros trabajadores y ha obstaculizado el derecho que tiene la mujer a cuidar de sus hijos.

Por si fuera poco, ha manifestado en repetidas ocasiones su parecer respecto a algunos de nuestros compañeros: “Si por mí fuera, estaban ya en la puta calle”.

Calendario de movilización contra el acoso laboral en Carrefour Market Zabalburu

VIERNES, 7 DE MARZO

11:00 HORAS: REPARTO DE HOJAS INFORMATIVAS EN LA PLAZA INDAUTXU

12:00 HORAS: PEGADA DE CARTELES EN LA CALLE AUTONOMÍA, PLAZA ZABALBURU Y HURTADO DE AMEZAGA

13:00 HORAS: REPARTO DE HOJAS INFORMATIVOS EN LA ESTACIÓN DE ABANDO

VIERNES, 14 DE MARZO

13:00 HORAS: CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA ZABALBURU, FRENTE A LA SUCURSAL DE CARREFOUR MARKET

VIERNES, 21 DE MARZO

11:00 HORAS: REPARTO DE HOJAS INFORMATIVAS EN LA ESTACIÓN DEL METRO DEL CASCO VIEJO

12:00 HORAS: PEGADA DE CARTELES EN EL CASCO VIEJO, ATXURI Y LA PEÑA

13:00 HORAS: REPARTO DE HOJAS INFORMATIVAS EN LAS PARADAS DE AUTOBUSES DE LA PEÑA

VIERNES, 28 DE MARZO

13:00 HORAS: CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA ZABALBURU, FRENTE A LA SUCURSAL DE CARREFOUR MARKET

Inspección de Trabajo nos da la razon: Pales, obstaculización vias de evacuación y sillas de la linea de cajas

Como ya sabéis, desde la Sección Sindical de LAB interpusimos una denuncia contra la empresa en Inspección de Trabajo el pasado mes de febrero. Ha pasado un año desde entonces, y ya tenemos respuesta de Inspección de Trabajo para la sucursal de Axturi (Bilbao) y esperemos que no tarde la de la sucursal de Zabalburu (Bilbao)

            En esta denuncia exigimos que se solucionaran diversos problemas que llevábamos padeciendo largo tiempo en las sucursal. Entre ellos, los más significativos eran los siguientes: la excesiva altura de los palés, la falta y el deterioro de las sillas de línea de cajas, y el mal estado y la obstaculización de las salidas de emergencia.

            En la pertinente visita de Inspección de Trabajo, la inspectora encontró estos problemas entre otros. Lo cual dio lugar a que elaborará un pronunciamiento, donde se recogían dos infracciones graves. Una de ellas señalaba el exceso de altura de los palés: “… las dimensiones (peso y altura) de los palés no deben superar las indicaciones del fabricante recomendadas… la carga no debería superar la resistencia y el perímetro del palé”.  Y en la otra se indicaba la obstaculización de las vías de evacuación: “Las vías y salidas de evacuación deberán permanecer expeditas y desembocar lo más directamente posible en el exterior o en una zona de seguridad”. También recoge que “las sillas en las que están sentadas las trabajadoras de las cajas están todas en mal estado, algunas no tienen respaldo, otras el respaldo no se puede regular. Únicamente hay 5 sillas y a hay un total de 9 cajas”.

            Por todo ello, esta inspectora redactó un requerimiento con las siguientes exigencias hacia la empresa: debe bajar la altura de los palés, debe arreglar las salidas de emergencia y liberar de obstáculos las vías de evacuación y debe garantizar asientos adecuados y suficientes para los trabajadores y trabajadoras.

            Hasta ahora, se ha dado solución al problema de las vías de evacuación y a la altura de los palés. Además, nos han prometido que las sillas para la línea de cajas han sido compradas y que están pendientes de envío, y que todo lo referente a las salidas de emergencia y vías de evacuación se solucionará cuanto antes.

            De momento, estamos a la espera y confiamos en que se dé una pronta solución final a todos estos problemas. Si no es así, no dudaremos en volver a señalarlos y denunciarlos. 

Esperemos también la pronta resolución de Inspección de Trabajo por la denuncia de la sucursal de Zabalburu. 

Alfredo Del Palacio, Carrefour Market Zabalburu (Bilbao), amenaza con agredir a los delegados del sindicato LAB

El pasado 30 de enero ocurrieron los siguientes hechos: nuestros compañeros Koldo Fernández y Yolanda Sánchez estaban fijando carteles en contra de los despidos perpetrados por este gerente. Mientras los colocaban, Alfredo del Palacio salió de la sucursal y empezó a quitarlos. Yolanda Sánchez le preguntó si iba a quitar todos los carteles y él respondió que sí. Entonces, Koldo Fernández comentó que era ridículo seguir fijando carteles y que era preferible hacerlo mañana en Bilbao y en la Peña. Fue en ese momento cuando este señor perdió los estribos y amenazó a nuestro compañero Koldo: “como vuelvas a poner un cartel en la Peña te pego dos hostias;  es más, como vuelvas a colocar un cartel te doy dos hostias”. Ante esta actitud, nuestro compañero Koldo Fernández intentó tranquilizarle y hacerle saber que esto se soluciona hablando, no amenazando y las amenazas serian denunciadas. Sin embargo, la respuesta de Alfredo del Palacio fue el insulto: “tú eres un subnormal,  y ahora vas a denunciar a tu padre”.

            No es la primera vez que este señor  insulta y amenaza a nuestros compañeros. El pasado 20 de diciembre, nuestra compañera Yolanda recibió un mensaje amenazante de este individuo procedente del teléfono de la empresa. También han sido testigos de este acoso varios de los trabajadores de Zabalburu (Bilbao). Ellos han podido escuchar joyas como las siguientes: “en esta tienda hay 3 cánceres; y si por mí fuera, estaban ya en la puta calle” o “porque vosotros los apoyáis (refiriéndose a la plantilla de la sucursal); si no, los habría despedido hace tiempo”.

 

            Este acoso no se resume sólo en el insulto y la amenaza. Como represalia por las movilizaciones y concentraciones en contra de los últimos despidos llevadas a cabo por nuestro sindicato, a nuestro compañero Txema Gracía le cambió el puesto de trabajo con el objetivo de castigar su actitud sindical.

            Desde el sindicato LAB no estamos dispuestos a tolerar insultos, amenazas o agresiones. Por tanto, presentaremos una denuncia contra estos hechos e iniciaremos un calendario con movilizaciones y concentraciones a favor del respeto a nuestra labor sindical.

Que no te controlen el trabajo ilegalmente!

Como ya sabéis, la empresa fija todos los meses un cartel informativo en su tablón de anuncios, donde supuestamente se indica un estudio de tiempos de la línea de cajas. Con este estudio, el señor Alfredo del Palacio ha amenazado a varias compañeras nuestras e incluso ha despedido a una de ellas.

Desde la Sección Sindical de LAB queremos informaros que tal como dicta el Art. 64.5 del Estatuto de los Trabajadores: ¨El comité de Empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de la decisiones adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones: f) La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistema de primas e incentivos y valoración del puesto de trabajo”, deberíamos haber sido informados por la empresa de este supuesto estudio. No ha sido el caso. De hecho, hemos pedido esta información al gerente de nuestra sucursal en repetidas ocasiones y nunca hemos obtenido respuesta. De lo único que tenemos constancia es de lo referido por la Dirección de la Empresa en una pasada reunión: “no existe un control de trabajo o estudios de tiempo”. Es obvio que ni ellos mismos se aclaran.

A la espera de una posible respuesta, entendemos que este estudio de tiempos es inexistente, puesto que ni hemos sido informados de ello ni tampoco hemos podido emitir nuestro informe. Por todo ello, este control de trabajo bien podría ser una invención o estar basado en un sistema completamente subjetivo, donde los datos obtenidos nada tengan que ver con la realidad.

Así las cosas, si os amenazan o este estudio os sigue suponiendo un problema, no dudéis en contactar con cualquiera de los miembros de la Sección Sindical de LAB

Calendarios trimestrales, la historia se repite

Desde el pasado 2 de enero los trabajadores/as de la sucursal de Zabalburu nos encontramos indefensos en nuestro trabajo, debido a que nos han modificado nuestra jornada laboral -modificación que afecta la hora de entrada y salida y también al "tiempo de descanso"- sin que hayamos sido previamente avisados. Este hecho podría conllevar sanciones, puesto que no estamos cumpliendo nuestro horario.

Una vez más, el gerente de la sucursal de Zabalburu Alfredo del Palacio ha incumplido sus obligaciones y se ha ido de vacaciones dejándonos a los trabajadores y trabajadoras indefensos.

El mismo 2 de enero, desde la Sección Sindical de LAB solicitamos que se solucionará este problema, ya que se corría el riesgo de que algún trabajador o trabajadora pudiera ser sancionado o despedido por incumplir su horario. Le recordamos, una vez más, a Alfredo del Palacio, gerente de nuestra sucursal, que trimestralmente debía planificar, elaborar y entregar los cuadros horarios con la jornada normal de trabajo, con especificación individual a cada trabajador y trabajadora. Es decir, le recordamos lo que dice el Convenio de Empresa: “Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada trabajador/a, de manera que, con quince días de antelación al inicio del trimestre, pueda conocer y controlar la jornada a realizar, entregándose copia de los mismos a la representación legal de los trabajadores, así como a cada una de las representaciones sindicales que haya en la empresa y los calendarios trimestrales tienen que estar expuestos en los tablones de anuncios el primer día de entrada en vigor de cada trimestre y durante la vigencia del mismo”.

A día de hoy todavía hay compañeros que no han recibido su calendario trimestral; también tenemos a otros que se les modifica este horario semanalmente, hecho prohibido por el propio Convenio de Empresa. No es la primera vez que exigimos a Alfredo del Palacio que cumpla con sus obligaciones. Anteriormente ya se lo habíamos comunicado tanto a él como a la Dirección de la Empresa.

De hecho, la propia empresa nos dio la razón y se comprometió a que este tipo de problemas no se volvieran a dar. Sin embargo, Alfredo del Palacio no ha hecho caso. Por lo visto, la estima y el respeto que tiene a sus superiores es exactamente el mismo que profesa por sus trabajadores y trabajadoras, a saber: NINGUNO.
Debido a todo esto, desde LAB presentaremos la correspondiente denuncia para evitar situaciones como esta, ya que vemos que, a pesar de nuestra insistencia para que respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras, la empresa hace oídos sordos. Si tenemos que gritar más alto y más fuerte lo haremos. 

Concentración del 13 de Diciembre contra los despidos en Carrefour Market Zabalburu (Bilbo)

El pasado 13 de Diciembre realizamos la primera concentración contra los despidos de dos compañeros/as de la sucursal de Zabalburu (Bilbo).
Desde LAB queremos agradecer a los compañeros/as de Carrefour Market, como también a los trabajadores y trabajadoras del sector del comercio de Bizkaia que participaron en la concentración en apoyo y solidaridad a los despedidos.

No nos olvidamos y les damos las gracias a nuestros clientes/as por su solidaridad con los compañeros/as despedidos, agradecerles también el hecho de haber buzoneado con hojas informativas de los problemas laborales que tenemos los trabajadores y trabajadoras de Carrefour Market con el gerente de la sucursal Alfredo Del Palacio, y tendremos en cuenta sus sugerencia de hacer una recogida de firmas entre los clientes/as para denunciar a la empresa la actitud de de este gerente.

La próxima concentración será el día 23 de Diciembre.

Anímate y participa en las concentraciones contra los despidos y lucha por tus derechos laborales.

Concentraciones contra los despidos en Carrefour Market Zabalburu (Bilbo)

DESDE LAB QUEREMOS INFORMAROS DE LAS PRÓXIMAS CONCENTRACIONES EN CONTRA DE LOS DESPIDOS DE LA SUCURSAL DE ZABALBURU.

ESTAS CONCENTRACIONES SE REALIZARÁN FRENTE A LA SUCURSAL DE ZABALBURU (BILBO), DE 13:00 A 14:00 HORAS, LOS SIGUIENTES DÍAS:

VIERNES, 13 DE DICIEMBRE

LUNES, 23 DE DICIEMBRE

LUNES, 30 DE DICIEMBRE

DESPIDORIK EZ!

Alfredo Del Palacio despide a trabajadores para enchufar a sus amistades. Despidorik Ez

Como ya sabéis, han despedido a un compañero y una compañera de la sucursal de Zabalburu (Bilbo). Los culpables, una vez más, no son otros que el Señor del Palacio y el Señor Piqueras. Estos señores continúan demostrando un total desprecio hacia todos nosotros. No les ha sido suficiente con la explotación a la que nos tienen sometidos. Explotación que conlleva una merma en nuestros derechos, algo que, desgraciadamente, hemos podido comprobar desde la entrada del último gerente, Alfredo del Palacio. Entre estos derechos que nos han intentado robar, los más significativos son los siguientes:

· Derecho a disfrutar de un total de 31 días naturales de vacaciones. Estos señores han negado en varias ocasiones este derecho a trabajadores y trabajadoras que no pudieron disfrutar de él por culpa de sufrir una Incapacidad Laboral.

· Derecho al cuidado de los hijos. Estos señores han negado este derecho a madres que necesitaban un horario concreto para poder conciliar su vida familiar con la laboral.

· Derecho a acudir al médico. Estos señores han negado este derecho al intentarnos hacer recuperar el tiempo necesario para acudir a la cita médica. Además, se negaban a aceptar el justificante médico, hecho que podría haber concluido en un despido.

            Pues bien, a pesar de esto y de los continuos esfuerzos que estamos realizando, han despedido a nuestros dos compañeros. Y en esta ocasión, la auténtica razón de los despidos no ha sido a la que nos tienen acostumbrados, a saber: perdidas de beneficios, mala gestión de la empresa o reducción de la plantilla. De hecho, los beneficios de este supermercado han crecido en el último año; tampoco se ha planteado ni realizado ninguna reducción de plantilla, pues las ventas continúan subiendo en los últimos trimestres. La verdadera razón pertenece únicamente al gerente de esta sucursal, Alfredo del Palacio. Esta persona ha despedido ya a cuatro trabajadores y trabajadoras. Cuatro trabajadores que se han quedado sin trabajo para que el Señor del Palacio pueda enchufar a sus amistades. Y esta es la única razón.

            Cuatro personas tendrán que sufrir las graves consecuencias de quedarse sin trabajo porque este señor prefiere rodearse de sus amistades, a pesar de que con ello pueda destrozar la vida a varios de nuestros compañeros y compañeras. No le ha temblado la mano y, por tanto, es nuestra obligación señalarle y haceros saber qué clase de persona es la que dirige nuestra sucursal.

           

       Por último, queremos animaros a participar en las próximas concentraciones y movilizaciones que estamos organizando en contra de estos despidos.

Que no te roben la bolsa de vacaciones

Queremos informaros de las negociaciones que hemos mantenido con la Dirección de la Empresa a cuenta de la Bolsa de Vacaciones. Esta bolsa consiste, según el Artículo 22 del anterior Convenio de Empresa, en lo siguiente:

“Cuando por necesidades del servicio u organización del trabajo no sea posible conceder el disfrute de vacaciones indicado en periodo estival (junio-septiembre), el trabajador afectado recibirá una compensación de 16,50 euros por cada uno de los 21 días no disfrutados en tal periodo por decisión de la empresa”. 

Pues bien, hace un mes aproximadamente, la Dirección de la Empresa nos comunicó que los trabajadores y trabajadoras que disfrutaron del sexto turno de vacaciones no iban a cobrar esta compensación económica. Este turno transcurría desde el día 16 de septiembre hasta el 6 de octubre. Por lo tanto, los trabajadores y trabajadoras que hubieran disfrutado de este turno deberían recibir una cantidad de 99 euros, siempre según el anterior convenio.
Así las cosas, el 24 de octubre mantenemos una reunión con Juan Luis Piqueras, Responsable de Recursos Humanos. En esta reunión nos informa de que no se abonará esta cantidad debido a que, según él, el nuevo convenio no refleja esta circunstancia. 

Desde LAB le manifestamos nuestro desacuerdo con su opinión y le hacemos saber que todo quedará en manos de nuestros abogados. Una vez más, el responsable de Recursos Humanos Juan Luis Piqueras utiliza sus dos mejores herramientas, el engaño y la mentira, para robar los derechos a los trabajadores y trabajadoras. 

Una vez asesorados por el equipo jurídico a la Dirección de la Empresa copia de la Disposición transitoria cuarta del actual convenio, la cual dice que “las vacaciones planificadas del año 2013 se regularán de conformidad con las condiciones previstas en el artículo 22 del anterior Convenio colectivo”.  

Es esta parte del convenio la que clarifica todo lo relacionado con las vacaciones del año 2013, dando por hecho que la compensación económica de la Bolsa de Vacaciones también debemos recibirla en este año. 

Por todo lo cual, la Dirección de la Empresa acabó reconociendo su error y, por tanto, abonará esta cantidad sin mayor retraso.