ANGED vuelve a perder el recurso ante el Tribunal Supremo sobre el descanso semanal.

En sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por la patronal Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) que pretendía poner en cuestión el criterio sobre el cálculo del día y medio de descanso semanal.

ANGED había recurrido la sentencia la cual afirmaba que se ha de organizar el descanso de tal manera que si el día y medio se disfruta de forma continuada, han de transcurrir entre el fin de mi jornada previa al descanso y el inicio de la siguiente, al menos 48 horas, esto es consecuencia de que durante ese periodo deben disfrutarse dos descansos, que no pueden solaparse: 12 horas de descanso diario y 36 horas de descanso semanal. Otra modalidad de disfrute, sería separar el medio día del día completo y disfrutarlo en periodos bisemanales, de tal manera que una semana disfrutaría de un día de descanso y la siguiente semana dos días de descanso, y siempre respetando el no solapamiento del descanso semanal con el diario.

El Tribunal Supremo reprocha a ANGED que utilice la vía de conflicto colectivo cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, por más que ANGED no comparta el criterio ya fijado por el Tribunal Supremo.


Sentencia del Tribunal Supremo

Gaur grebari segida ematera etorri gara, grebari balio osoa ematera

Las y los delegados de los sindicatos que conforman la mayoría sindical vasca han celebrado hoy en Donostia un ACTO NACIONAL enmarcado dentro de la dinámica presentada la semana pasada con el decálogo Hamar urrats eredu berri baterako. En el acto de mañana han tomado la palabra las y los representantes de los sindicatos ELA, LAB, EHNE e HIRU. Una vez terminado el acto principal, ha dado comienzo una manifestación que ha recorrido las calles de Donostia finalizando frente a la Diputación.

Intervención de Ainhoa Etxaide, Secretaria General de LAB:

Duela lau hilabete Greba Orokorra deitu genuen. Kalera irten ginen jakin badakigulako Euskal herriak behar dituen aldaketak ez dituztela instituzioak bultzatuko. Gaur grebari segida ematera etorri gara, grebari balio osoa ematera.

Beste eredu bat behar dugu. Krisia sortu duten politikak errotik aldatuz hasi behar gara eredu berria eraikitzen. Euskal Herrian badago aberastasun nahikorik krisiaren ondorioei aurre egiteko, badago aberastasun nahikoa justizia sozialean oinarritutako eredua eraikitzeko, aldaketak burutzeko borondatea da behar dena. Langileok aldaketa horiek behar eta nahi ditugu; erabaki ekonomiko eta sozialetan parte hartzea irmo eskatzen dugu, gure etorkizunaren jabe izatea ekarriko duen bitarteko politikoak eskatzen ditugu.

Eskubideak ditugu, belaunaldi askotako langileen borrokaz eskuratu ditugunak, eta horiek defendatzea izango da krisiaren aurrean gure erantzuna: benetako sindikalgintza eginez, langilerian oinarritzen den estrategia sindikalaren alde eginez, patronalari boterea borrokatuz eta gure interesak zapaldu dituzten instituzioak aldaketak egitera behartuz. Bere momentuan esan genuen hamaika arrazoi genituela greba egiteko, gaurkoan arrazoi bat jartzen dugu mahai gainean horrelako dekalogoa aurkezteko: posible da gauzak aldatzea eta gure esku dago aldaketa horiek bultzatzea. Honako hauek 10 neurri zehatz dira, bideragarriak eta urgentziazkoak, larritasunari erantzuten diote eta era berean justuak dira. 10 neurri aberastasuna banatuz langileria babesteko, langileak eta sektore kaltetuenak politika ekonomikoaren erdigunean kokatzeko.

Nork esan diezaioke ezetz neurri hauek hartzeari? Greba orokorraren porrota aldarrikatu zutenak gaur isilik daude. Burumakur, iniziatibarik gabe eta etsita nahi gintuzten eta greba orokorra antolatuz erantzun genien. Grebarekin okertu geundela esan zuten, porrota izan zela. Ideia garbiekin eta kalean bat eginda aurkituko gaituzte.

Entrevista del diario Gara a Yolanda Sánchez, delegada sindical de LAB

YOLANDA SÁNCHEZ

Delegada sindical de LAB en Carrefour Express

Tiene una lumbalgia, una enfermedad profesional reconocida. Hasta que se lo aceptaron, la dirección de Carrefour Express la ignoró. Su trabajo era la descarga de palés y colocación de los productos en las estanterías del centro comercial.

¿Qué trabajo realizó en Carrefour Express para terminar con una lumbalgia?

Llevaba la sección de limpieza, suavizantes y lejías. He descargado muchos palés, mucho peso. He estado, al menos, 24 años en esa sección de forma constante, incluso he llegado a descargar sola 6, 9 hasta 12 palés. En 2002 fui a la mutua y me dijo que tenía lumbalgia, reconocida como enfermedad profesional. Puede ir a más, pero la empresa tardó mucho tiempo en cambiarme de puesto.

¿Por qué?

El parte médico de la Mutua Asepeyo se lo entregué a la empresa, pero anduvo dando vueltas. Tardaron un año en cambiarme de puesto. Luego cambiaron de mutua, la Fraternidad, pero no me hacían caso. Hasta que casi un año después me pasaron a la sección de perfumería

¿Sigue pasando eso en Carrefour?

Han variado el sistema, no porque sea mejor para los trabajadores, sino porque se han dado cuenta que es mejor colocar a seis trabajadoras en una zona, en un pasillo, para hacerlo más rápido. Porque con mi lumbalgia, la reconocieron, pero no se conforman. Un médico que vio la resonancia que me hicieron me dijo que parecía una mujer de setenta años y añadió que si no me cuidaba, con el tiempo podría acabar en una silla de ruedas. Es así de duro.

¿Qué hizo la empresa?

Nada. No investigó nada. Ni las causas ni los resultados. Incluso me realizaron un reconocimiento médico normal una vez de que el médico de la mutua me reconoció la enfermedad profesional. Me pasó la mano por la espalda con los dedos para ver como estaba la lumbalgia. Es increíble. En otro reconocimiento, me dijeron que era apta para trabajar. No se lo toman en serio. No es justo. Esta empresa tiene poco en cuenta los temas de salud laboral.

¿Su experiencia, por lo tanto, es negativa en Carrefour?

La verdad es que sí. No nos tienen en cuenta prácticamente. Sólo cuando me harté y vine a hablar con el responsable de Salud Laboral de LAB se movieron, pero a las trabajadoras no no les imprortas para nada. Sólo les preocupa que hagas el trabajo cuanto antes, pero las condiciones que soportas no se evalúan. Si enfermas, eres tu la que lo paga.

2009an lan istripuz eraildako 61. langilea

2009ko irailaren 17an, 35 urtetako langileak bizitza galdu zuen Eibarko El Corte Ingles merkatalgunean lanean ari zela. Langilea karga altxagailuan zegoela erori zen 20-25 metroko altuera batetik.

LAB sindikatutik, bere familia eta lagunei, gure dolumina eta elkartasuna adierazi nahi diegu.

Azken heriotz honekin, 61 langile dira jada Hego Euskal Herrian (6 Araban, 31 Bizkaian, 9 Gipuzkoan y 15 Nafarroan) bizitza lanean galdu dutenak. Prekaritateak hil egiten du eta zoritxarrez beste behin ere ikus ahal izan dugu, lan balditza prekarioak direlarik lan istripu hauen faktore eta mugatzaileak. Baina ezin ditugu ahaztu ere administrazio eta istituzio publikoak, interes ekonomikoak langileen osasun eta bizitzaren gainetik jartzen dituztelarik, beharrezkoak diren neurri prebentiboak betetzen direla ziurtatu beharrean.

Horregatik, LAB sindikatutik azken erailketa honen salaketa egiteko kontzentrazioa deitu dugu astelehenerako, hilak 21, eguerdiko 12etan El Cortes Ingles merkatalgunearen aurrean.

ASKI DA! EREDU EKONOMIKOA ALDATZERA GOAZ!

LAN BALDINTZEK HIL EGITEN DUTE!!!-Erantzuteko garaia da-Lan istripurik ez

Los trabajadores y trabajadoras no perderemos nuestras vacaciones mientras estamos de baja

Una sentencia del Tribunal Supremo establece que la empresa está obligada a conceder a sus trabajadores y trabajadoras los días libres que les queden.

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a queno se les descuente ninguno si durante el períodode vacaciones o antes de las mismas cayeran enfermos o sufrieran incapacidadtemporal.

Así se establece en una sentencia del Supremo en aplicación de la Directiva 2003/88 de la Sentenciadel TJ Europeo de 20 de enero de 2009 (asunto Schultz-Hoff).

En este caso, según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud.

La empresa estará obligada a concederle los días de vacaciones que le queden.
El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".

Asimismo, la sentencia recurre al artículo 6.2 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): "los periodos de incapacidad de trabajo... no podrán ser contados como parte de las vacaciones".

Desde L.A.B. os recordamos que tanto si caemos de baja antes o durante las vacaciones, hay que entregar el parte de baja a la empresa, para que no se contabilice los días de baja como vacaciones.

Para cualquier consulta que deseéis realizar, la Sección Sindical de L.A.B en Carrefour Express esta a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras.

Carrefour Express perjudica seriamente la salud

Ya se ha implantado el nuevo Modelo de Organización en Carrefour Express, lo que ha supuesto para todos los trabajadores y trabajadoras un deterioro y perjuicio de nuestra seguridad y salud laboral.

En vista del descontento de la plantilla, la Sección Sindical de LAB invita al Señor Agustín González, jefe de explotación de la zona norte, a compartir una jornada laboral con los compañeros en Carrefour Express. Para que no le pille de improvisto le vamos a contar lo que podrá ser su día de trabajo:

Antes de empezar su jornada laboral tendrá que ir al vestuario. Usted irá a cambiarse de ropa, y si tiene un poco de suerte encontrará una taquilla en buen estado y recibirá ropa de su talla, pero claro, esto es tener suerte. Una vez empiece a desvestirse notará olores que no son precisamente de flores, gracias a que los retretes están dentro del vestuario y carecen de ventilación, pero tranquilo, esto pasará rápido. Y, por favor, traiga las manos limpias de casa, porque si se le ocurre intentar secarse las manos no encontrará ni toallitas ni papel adecuado; tendrá que acercarse al urinario y servirse un poco de papel higiénico. Ahora podrá salir tranquilo del vestuario y ponerse a trabajar.

En primer lugar deberá de ir a descargar los camiones que vienen de la plataforma. Tendrá que tener cuidado con los pales, ya que vienen mal precintados y muchos de ellos sobrepasan la altura recomendada de 1,70 metros, llegando incluso a los 2,20 metros. Cuando los manipule hágalo con cuidado, porque no será el primero ni desgraciadamente el último que ha sido golpeado por estos pales al volcarse debido a su altura.

Una vez haya acabado de descargar tendrá que ir rápidamente a la sección de reposición. Le habrán asignado un pasillo para colocar el género que se ha dropeado anteriormente. Los cartones y plásticos tendrá que tirarlos al suelo, por lo cual hasta no hace mucho tiempo cabía la posibilidad de ser sancionado; ahora lo sancionaran si no lo hace. Se sentirá un poco incomodo con todo esto en el suelo y entorpecerá el paso del resto de sus compañeros para realizar su trabajo. ¡Tenga cuidado!, porque suele ser frecuente tropezarse y caerse al suelo. Si ya ha colocado los productos en sus respectivos sitios tendrá que recoger todos estos cartones y plásticos, flexionándose repetitivamente, y meterlos en un rol, lo cual perjudicará seriamente su espalda.

De repente escuchará su nombre por los altavoces para que acuda a la línea de cajas. No se estrese porque no le haya dado tiempo a reponer todo el pasillo. Si viene otro día intente hacerlo más rápido.

Al bajar las escaleras se cruzará con lo que usted creerá que es un gato, craso error, es una rata. Una de tantas con las que están condenados a convivir los compañeros de la sucursal de Atxuri de Bilbo, sin que la empresa tome las medidas necesarias para terminar con el problema, permaneciendo impasible ante las quejas de los trabajadores y de los clientes, algunos de los cuales ya han presentado las pertinentes denuncias en sanidad.

Ahora le asignarán una caja de pedidos. Se sorprenderá al ver el lamentable estado higiénico-sanitario de la silla en la que debería sentarse, por eso sus compañeras las tapan con bolsas por vergüenza de que las vean nuestros clientes, algunos de los cuales ya nos lo han comentado.

Una vez comience a cobrar sufrirá en sus “carnes” los movimientos repetitivos, pues no solo deberá pasar los productos continuamente, sino que los tendrá que meter uno tras otro dentro de un carro de compra, efectuado giros de 90º por cada artículo con el consiguiente perjuicio para su salud.

Los pedidos se acumularán. Requerirán su presencia en el “txiringito” de pedidos, dentro del cual sufrirá temperaturas extremas, igual que ocurre en panadería, superando con creces lo establecido por ley (25ºC), llegando incluso a los 35ºC. Esto unido a las continuas cargas que tendrá que soportar acabará provocándole una lipotimia, como así ha sucedido con alguna de sus compañeras.

Descansará, y una vez se encuentre mejor retomará el trabajo, tomándoselo con más tranquilidad para no volver a sofocarse. Al cargar uno de los pesados cestos de pedidos notará un fuerte dolor en la zona lumbar, siéndole imposible erguirse nuevamente. No le quedará más remedio que ir a la mutua.

Ya en la mutua, y tras una larga espera, le atenderán. Al principio le harán un reconocimiento superficial, en el cual le preguntarán que le ha pasado. Después de dar sus explicaciones lo primero que oirá es que “eso no es un accidente de trabajo”, diagnosticándole una infección estomacal y derivándole a la seguridad social, por lo que su salario será mermado seriamente.

Si después de sufrir esta intensa jornada laboral pretendiera pedir la cuenta, ¡no lo haga! Nuestros delegados de prevención de LAB han presentado y presentarán todas las denuncias que sean necesarias para salvaguardar los derechos que como trabajador le corresponde, y defenderán su dignidad ante Carrefour Express.

Medicamentos caducados

Medicamentos caducados

Los Delegados de prevención de la Sección Sindical de L.A.B. en Carrefour Express de Bilbo, han constatado que un gran número de medicamentos puestos a disposición de los trabajadores y trabajadoras estaban caducados, siendo en algunos de los casos su caducidad en el año 2006.

Puesto en conocimiento de la empresa, ante el grave riesgo para la salud, en vez de pedirnos disculpas a todos los trabajadores y trabajadoras, su respuesta (en la sucursal deZabalburu) ha sido suprimir todos los botiquines, dejando el material sanitario solamente en la sala de reuniones.

Desde L.A.B queremos recordar a la empresa la normativa al respecto:

Los lugares de trabajo dispondrán de material para primero auxilio en caso de accidente, que deberá ser adecuado a su cantidad y características, al número de trabajadores y trabajadoras, a los riesgos que estén expuestos y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo. El material de primeros auxilios deberá adaptarse a las atribuciones profesionales del personal habilitado para su prestación.


Todo lugar de trabajo deberá de disponer como mínimo de un botiquín portátil que contenga, desinfectante y antiséptico autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, vendas, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables. Dicho material se revisara periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado.

Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias, disponiendo como mínimo de un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable. Estaran próximo a los puestos de trabajo y serán de fácil acceso, quedando el material y el local de primeros auxilios claramente señalizados.

L.A.B. exigirá a Carrefour Express el cumplimiento de la normativa, y que no desprecie, como lo hace constantemente, la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.