A más desempleo, más medidas dramáticas desde las instituciones

En septiembre ha vuelto a subir el paro, este mes se han registrado en las oficinas del SEPE de Hego Euskal Herria 171.923 personas desempleadas, 1.764 personas más que el mes pasado, lo que supone un aumento del 1,04%.

El aumento del desempleo se ha dado principalmente entre las personas más jóvenes, entre las que durante este mes ha aumentado el desempleo en un 9,57%, una realidad ante la cual el PSOE, PNV y demás colaboradores apuestas por alargar la vida laboral. Ante esta realidad el PSOE, PNV y demás colaboradores apuestan por alargar la vida laboral. Aumentando la imposibilidad de acceder al mercado laboral para las personas más jóvenes difícilmente se puede sostener una sociedad, si la juventud está condenada al desempleo y se prescinde de ella como motor económico.

Siguiendo con el análisis de los datos, respecto a septiembre del año pasado el aumento del número de personas desempleadas ha sido de 11.176, un 6,95% más que hace doce meses.

Si analizamos los datos por géneros, vemos como este mes de septiembre el aumento del paro se ha dado principalmente entre las mujeres, pues de las 1.764 personas que han quedado sin trabajo 1.378 han sido mujeres. Este dato confirma la tendencia respecto al año anterior, pues desde septiembre del año pasado el aumento del número de mujeres desempleadas ha sido del 8,11% mientras entre los hombres este aumento ha sido del 5,75%.

Por sectores respecto a agosto vemos que tanto en la industria como en la construcción se ha producido un descenso del número de personas paradas, un 1,34% en el primer caso y un 2,33% en el segundo. Por el contrario en el sector de servicios el paro ha aumentado un 1,93% y entre las personas que no tenían empleo anterior, el aumento ha sido del 6,33%.

Respecto a septiembre del año pasado el sector de la agricultura ha tenido un aumento del desempleo del 46,73%, lo que se puede considerar realmente preocupante pese a que su peso en el cómputo global de personas desempleadas es relativamente pequeño, pues este es un sector de vital importancia para Euskal Herria, desde una perspectiva económica, social y ecológica.

En los demás sectores respecto al año pasado el paro también ha aumentado considerablemente, en la construcción, en el sector servicios y entre las personas que no tenían empleo con anterioridad. En el sector industrial en cambio ha descendido.

Dos datos especialmente preocupantes son, por una parte los referidos a las personas sin empleo anterior, entre las que ha aumentado el desempleo respecto al año pasado en un 30,82% (llegando esta cifra hasta el 55,54% en el caso de Araba). Este dato refleja la imposibilidad que sufren las personas a la hora de acceder al mercado laboral. Por otro lado, tenemos los datos referidos al sector de servicios, en los que no se atisban perspectivas de mejora lo cual nos hace ser pesimistas debido al gran peso que tiene este sector en nuestra economía.

Ante esta situación no se trata ya de que desde las instituciones no den soluciones a la crisis que sufrimos la clase trabajadora, si no que las medidas que están tomando resultan dramáticas para la clase trabajadora, pues nos traen más desempleo, precariedad, reducción del calidad de vida, perdida de derechos y mayor pobreza.

Carrefour Express quería negarnos el derecho a cuidar de nuestros hijos/as

Una vez más la empresa ha intentado robarnos nuestros derechos. En este nuevo caso, Carrefour Express negó el derecho a una trabajadora a reducir su jornada y concretar su horario, como así lo establece el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Empresa, para cuidar de su hijo menor de 8 años.

Desde LAB presentamos la denuncia pertinente, en la cual aclarábamos: “quien por razones de guarda legal…, tenga a su cuidado directo un menor de 8 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”.

También se señaló: “la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria”.

Desde la Sección Sindical de LAB comunicamos, al margen de presentar la denuncia en contra de la empresa y mostrar nuestro apoyo a la trabajadora y a cualquier otra compañera en la misma situación, la actitud que había tomado la empresa y los derechos que tenemos como trabajadores y trabajadoras. Además, realizamos una campaña de información colocando carteles en las entradas y los alrededores de las tiendas, tanto en Atxuri como en Zabalburu, en los cuales denunciábamos el trato de la empresa a la mujer trabajadora, a la vez que reclamábamos nuestros derechos.

Finalmente la sentencia estima la denuncia presentada por el sindicato LAB y dándonos la razón declara: “el derecho de la trabajadora a disfrutar de su jornada reducida conforme al horario solicitado por esta trabajadora, debiendo Carrefour Express estar y pasar por este pronunciamiento, no cabiendo recurso contra esta sentencia”.

Desde LAB manifestamos y queremos dejar bien claro cómo la empresa niega sistemáticamente los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Siempre que pueden se aprovechan de nuestro miedo; juegan con que no les denunciaremos; saben que muchos de nosotros nos callaremos; y de este modo, a costa de atracar nuestros derechos se ahorran infinidad de dinero, que, a fin de cuentas, es el único idioma que entienden. Ahora bien, esto no debemos tolerarlo nunca más, y os animamos a poner en conocimiento de la Sección Sindical de LAB el recorte de vuestros derechos; así, podremos realizar las movilizaciones y presentar las denuncias necesarias.

Carrefour Express: Reunión del Comité Intercentros con la empresa

El pasado 23 de septiembre en reunión del Comité Intercentros con la empresa se trataro entre otros temas:

• Altura excesiva de los palets de mercacía y frutería.


• Falta de traspaletas en los centros y su mal funcioamiento.


• Mal funcionamiento del aire acondicionado en algunos centros.


• Nuevo dossier de EPIs.


• Indice de absentismo.


• Definición de los puestos de trabajo.


• Bolsa de vacaciones.


• Solicitud de la "Cesta de Navidad".


• Aumento del descuento del empleado/a en Navidad.


• Falta de personal en las tiendas.


• Ambiente laboral en los centros.

Destacar de la reunión que se aumenta la base de compras sobre la que se aplica el descuento para las compras de empleados y beneficiarios asignados por el trabajador, para Navidad a 1300 € mensuales, prolongándolo a todo el año 2011.

En el formato “Carrefour – Market” se va a implantar para las secciones de perecedera, que dispongan de mostrador propio con venta asistida, como carnicería, panadería, charcutería…..un sistema de incentivos con los mismos criterios del ya existente en pescadería, con una excepción que es la de conseguir un objetivo de venta del 3% sobre la previsión estipulada.

Los trabajadores y trabajadoras disfrutaremos de una "Cesta de Navidad" este año.

Sobre la definición de los puestos de trabajo, la empresa se ha comprometido a elaborar una definicion de los puestos y organización para la próxima reunión.

En relación a la falta de personal en los centros la empresa afirma, que la estructura de la plantilla, en cada caso, se adecúa a la venta de cada centro.

La empresa ha establecido un plazo máximo para la compensacióndel descanso correspondiente a los cursos de formación fuera de la jornada laboral, de tres meses siguientes a la celebración del curso, e incluir en la nómina del mes siguiente la compensación economica.

Desde los Comités de Salud Laboral de Bilbo, Atxuri y Zabalburu, ya hemos presentado denuncias ante Inspección de Trabajo por la altura de los palets, ya que la empresa solo sabe dar largas a este problema. Tambien se ha denunciado el mal estado y falta de sillas en la línea de cajas, y la falta y mal estado de las traspaletas.

Acta de la reunión del Comité Intercentros con la empresa.

La próxima reunión se celebrara el 2 de diciembre de 2010.

Domingos y festivos, cero aperturas

Los intentos de apertura de comercios en domingos y festivos no cesan. Gracias a la lucha, hasta ahora en Euskadi se ha conseguido que el grueso del sector no abra en festivos, aunque el cambio de la legislación agilizó los trámites de licencias de aperturas, fortaleciendo el poder decisorio de los ayuntamientos para promover el desarrollo comercial y requerir, en algunos casos, el único visto bueno de la administración municipal, algo de lo que se pretenden aprovechar el Ayuntamiento de Bilbao y El Corte Inglés.

Nos preocupa, y mucho, la posible apertura de un Opencor en Bilbao, tienda que se caracteriza por abrir 18 horas diarias, 365 días al año. De llevarse a cabo la apertura, deberá contar con el beneplácito del Ayuntamiento.

LAB no permite ni permitirá que se hipoteque el futuro laboral de los y las trabajadoras de Comercio de Bilbao. Por ello pedimos al Ayuntamiento de Bilbao que no dé la Licencia de Apertura para esta tienda. De lo contrario, nos van a tener vigilantes de que se respeten los horarios y días de apertura que tras años de lucha hemos conseguido mantener.

Asimismo, llamamos al resto de sindicatos a unirse a LAB en esta lucha, porque por encima de siglas, lo que está en juego son los derechos de todos y todas las trabajadoras de comercio.

Por último, recordar que la lucha contra la apertura en festivos no es una lucha exclusivamente laboral, es una lucha contra los principios básicos del liberalismo más reaccionario que impulsa, entre otras cosas, relaciones basadas en el consumo desenfrenado. Desde LAB apostamos por un modelo social en el que trabajadores y trabajadoras puedan hacer compatible su trabajo con su vida. Por ello, animamos a toda la sociedad a implicarse en esta batalla contra la apertura en domingos y festivos.

DIA Supermercados: Sentencias sobre cambios de horarios y trabajar los sabados en verano

El Comité de Bizkaia ha interpuesto dos demandas y conocemos las sentencias.

Una se refiere al cambio de horario sufrido por casi toda la plantilla en Bizkaia, y la segunda sobre trabajar los sábados a la tarde de los meses de julio y agosto en las tiendas clásicas.

Pues bien, el juez nos da la razón, en la primera dice que todas las trabajadoras que han sufrido una modificación de horario pueden volver al horario que disfrutaban, puesto que la DIA S.A ha prescindido del procedimiento legal establecido.

La otra sentencia manifiesta que hay que respetar a toda trabajadora que tenia el derecho adquirido de libranza los sábados de julio y agosto, teniendo que librar los sábados mencionados.

Desde LAB estábamos contentos con el resultado de la sentencia, pero no nos hemos quedado aquí, sabemos que aunque existen estas 2 sentencias las trabajadoras pueden verse en la situación de no saber que hacer o, como ha pasado, que ni siquiera sepan de la existencia de las mismas.

Desde el primer momento nos hemos puesto en contacto con la Dirección de empresa para conocer sus intenciones, y después hemos ido visitando las tiendas para informar, no sólo sobre las sentencias, sino también de lo que hemos hablado con la dirección y de su decisión.

Estamos trasladando simplemente las dos sentencias, el derecho adquirido de la libranza de sábados en verano, y la opción de volver al horario anterior.

Desde LAB hemos de decir que la interlocución con DIA ha sido correcta, trasparente y continua, aclarando dudas y conceptos. La empresa ha reconocido estos derechos y confiamos en que las decisiones que tome en un futuro no sean unilaterales, y por tanto que no tome medidas de este calado sin negociar ni consultar tanto a la plantilla como al Comité que las representa.

Aunque con una sentencia en contra la empresa ha rectificado y reconducido la situación, desde LAB hemos querido poner voz y respaldar a la plantilla de la empresa para no dejar solas a las trabajadoras

Esperamos y deseamos que las conversaciones mantenidas con la dirección continúen para poder dar información a las trabajadoras, y como siempre os decimos, no estáis solas y entre todas podremos mejorar nuestras condiciones de trabajo.

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DIA Supermercados: Reunión del Comité de Bizkaia con la empresa

El pasado día 17 de septiembre, se reunieron en Sarriko los miembros del Comité de empresa de Bizkaia y la Dirección de DIA Supermercados.

El orden del día y temas que se trataron fueron los siguientes:

1. Antigüedades.
2. Plus responsabilidad de 1ª Cajera.
3. Los acuerdos firmados ente la empresa y el personal de tienda sobre la modificación de los horarios.
4. Tiendas a franquiciar durante el 2010.
5. Compensación del exceso de jornada.
6. Comunicación con el Comité

Acta del Comité de Bizkaia con la empresa del día 17 de Septiembre de 2010

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Carrefour está considerando el futuro de DIA

Carrefour sigue buscando soluciones para lograr paliar la caída del consumo que sacude a la mayor parte de los mercados en los que opera. Para ello ha decidido rescatar de su armario antiguas pretensiones.

*La primera línea de trabajo consiste en la salida a bolsa o la venta de la división de hard discount Dia. Durante los primeros seis meses del año, las ventas se han estancado en el 4,8 millones de euros y los beneficios de explotación crecieron un 42,9% a 92 millones de euros. La venta directa de Dia ya se había planteado en 2007 por José Luis Durán , el entonces presidente de la junta.

*La segunda hipótesis es la posibilidad de que Carrefour diera entrada a nuevos accionistas en su filial inmobiliaria, que cuenta con 4,3 millones de metros cuadrados de suelo comercial valorados en algo más de 11.000 millones de euros. Este tema también podría ser discutido en un consejo de administración a finales de año.

Otro de los proyectos que Carrefour ha puesto en marcha para mejorar su situación en España tiene que ver con el cambio de su imagen de marca. Carrefour ha decidido pisar el acelerador de sus súper, reconvirtiendo toda la red y lanzando un plan para duplicar su tamaño en un plazo de cuatro años.

El proyecto sustituirá sus dos marcas en este segmento: Carrefour Express, tiendas de 800 a 2.000 metros cuadrados, y Carrefour City, de entre 200 y 400 metros cuadrados aproximadamente, y localizadas en el centro de las ciudades.

Segun a explicado Ignacio Cobo, director de la división de supermercados para España "Unificaremos todas las marcas a nivel mundial, con lo que las tiendas grandes se llamarán a partir de ahora Carrefour Market" y las pequeñas, las antiguas City, pasarán a denominarse ahora Carrefour Express.

Ayudas para la Conciliación de la vida Familiar y Laboral

Nuevas ayudas del Gobierno de Gasteiz

- Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijas o hijos

2- Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia o en extrema gravedad sanitaria.

3- Ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas, de familiares en situación de dependencia o en extrema gravedad sanitaria

4- Ayudas para la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas menores


AYUDAS PARA CUIDADO DE HIJAS E HIJOS:

Excedencia para cuidado menores de tres años de edad.
Reducción de la jornada de trabajo en, al menos, un tercio para cuidado de menores de ocho años. Si dicho menor padece una discapacidad del 33%, la ayuda podrá disfrutarse hasta que cumpla los 18 años.

El período mínimo subvencionable es de 59 días naturales continuos. Este periodo puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:

Cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo, esté afectada por un ERE o cuando la excedencia o reducción de jornada se de en los períodos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad.

Se entienden por vacaciones escolares de Semana Santa las dos semanas completas desde el lunes previo a Jueves Santo hasta el domingo posterior al lunes de Pascua.
Por vacaciones escolares de verano el período entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos días incluidos.
Y por vacaciones escolares de Navidad el período comprendido entre el 21 de diciembre y el 9 de enero del siguiente ejercicio, ambos días incluidos.

Cuantía de las Ayudas

Ayuda anual a EXDEDENCIA 3.500 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 45% 2.800 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 40% 2.500 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 33% 2.200 euros


Límite:

Tanto los padres como las madres podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada uno de ellos, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales.
El disfrute simultáneo de las ayudas por parte de los dos progenitores o progenitoras es posible únicamente en el caso de la reducción de jornada.


AYUDAS PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES EN SITUACION DE DEPENDENCIA

Excedencia o reducción de jornada de trabajo por un período continuado mínimo de 59 días naturales. Este período puede ser discontinuo cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo o esté afectada por un ERE.

La cuantía de las ayudas por cuidado de familiares dependientes es igual a la de las ayudas por cuidados de hijas e hijos. El límites máximo de disfrute de la ayuda por ésta excedencia es de 365 días naturales, por reducción sin ayuda no hay límite.

Cuantía de las Ayudas

Ayuda anual a EXDEDENCIA 3.500 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 45% 2.800 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 40% 2.500 euros
Ayuda anual a REDUCCIÓN 33% 2.200 euros

AYUDAS PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES EN SITUACION DE EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA

La duración máxima del periodo de excedencia por cuidado de familiares en situación de extrema gravedad es de 90 días, y el de reducción de jornada de 180 días.

Periodos máximos subvencionables: Cuantía y modalidad de las Ayudas

90 días EXCEDENCIA 863 euros
180 días REDUCCIÓN 45% 1.380 euros
180 días REDUCCIÓN 40% 1.232 euros
180 días REDUCCIÓN 33% 1.085 euros

Serán subvencionables las excedencias o reducciones de jornada disfrutadas a partir del 1 de abril del 2010.

Plazo de presentación de solicitudes: una vez cumplido el periodo mínimo de 59 días. Las posteriores solicitudes, una vez trascurridos cuatro meses desde la anterior petición de ayuda.
Lugar de presentación: oficinas del Servicio de Atención Ciudadana.
Además, están las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada y para la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos e hijas menores.

Más paro ...más beneficio para la banca

Hoy hemos conocido datos significativos en torno a las dos caras de esta crisis. Por una parte, hemos conocido que a lo largo de agosto 113 personas han perdido cada día su empleo en Hego Euskal Herria, y por otro, hemos sabido que la banca del Estado español ha tenido beneficios por valor de 8.000 millones de euros los seis primeros meses del año.




Estos nos deja a las claras quiénes está sufriendo las consecuencias de la crisis y quiénes se están beneficiando de esta situación.

Por otro lado, centrándonos en los datos relativos al desempleo, hemos visto cómo el descenso del paro ocurrido en los últimos meses se debe a los empleos veraniegos precarios y temporales, ya que hemos regresado a niveles de paro que teníamos en mayo.

Debe destacarse que desde abril viene acentuándose la situación de discriminación hacia las mujeres, demostrando que el desempleo sigue teniendo rostro de mujer.

Por lo tanto, no tenemos razones para el optimismo, menos aún si tenemos en cuenta que el nivel de contratación de agosto ha sido muy bajo y que el 95% de estos contratos ha sido temporal. Esta precariedad resulta más patente en el caso de mujeres y jóvenes, con niveles del 95,6% y 96,3%, respectivamente.

Esta situación demuestra que se necesitan cambios sustanciales y la puesta en marcha con urgencia de medidas reales en defensa de la clase trabajadora.

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Cesión ilegal de trabajadores en Carrefour Express Pontevedra

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Pontevedra ha incoado expediente administrativo sancionador a Supermercados Champion ( Carrefour Express) de AV. De la Barca s/n de Poio ( Pontevedra), y MERCHANSERVIS S.A, en la cual se ha comprobado la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre ambas empresas, para la realización de tareas de manipulación y reposición de productos de alimentación en el centro de trabajo.

Respecto a una trabajadora de la empresa MERCHANSERVIS S.A, se ha comprobado que la citada empresa no formalizó el contrato de trabajo por escrito al iniciarse su relación laboral.

Informe de la Inspección Provincial de Trabajo de Pontevedra

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