Tres días de huelga en todo el comercio de Bizkaia

ELA, UGT, CCOO y LAB, sindicatos que tenemos el 100% de representación en las mesas de negociación hemos decidido llamar a tres días de huelga en todo el comercio de Bizkaia, esto es, Comercio Alimentación, Comercio Textil, Comercio Metal, Comercio General y Comercio del Mueble.

Tras casi dos años de negociación con la patronal del comercio vizcaína CEBEK existe una coincidencia absoluta por parte de las cuatro organizaciones sindicales en calificar de insultante la última oferta realizada por la patronal. En materia económica estaríamos hablando de ofertas que rozan el ridículo (4 euros de subida al mes) estando por debajo incluso del IPC y no hay que olvidar que el IVA lo han subido un 2%, la luz un 5%. En cuanto a la reducción de jornada CEBEK mantiene su postura de no negociar: reducción de jornada "0", a pesar de que la mayoría de las plantillas tiene contratos a tiempo parcial.


Además nos encontramos con que la patronal nos da dos opciones : o firmamos un convenio de transición "algo rapidito" sin tocar nada del texto del convenio actual o la negociación se convierte en un cambio de cromos: si queremos que nos den algo será a cambio de renunciar a derechos que históricamente nos ha costado mucho conseguir.

Las intenciones de CEBEK , CECOBI están claras: dilatar las negociaciones hasta que los trabajadores de comercio lleguen a la conclusión de que los convenios provinciales no sirven para nada. Pretenden llegar a firmas de convenios tarde, sin contenidos, sin incrementos y sin mejoras sociales , como pasa en los convenios estatales(vacíos de contenidos, mesas de negociación sin ningún pulso sindical y que por supuesto no son representativos de los trabajadores de comercio de Bizkaia.

Los sindicatos aquí presentes ya sabemos que este es un sector muy feminizado, con extensas jornadas de trabajo, contratación mayoritariamente a tiempo parcial y con unos salarios de los más bajos. Somos conscientes también de que es un sector donde hay que hacer un gran esfuerzo sindical para llegar a todas las tiendas pero estos trabajadores de comercio nos han trasladado que no se van a resignar ante las miserables ofertas patronales, que están dispuestos a movilizarse , en definitiva, a luchar por su convenio.

Por ello, iniciaremos las movilizaciones el 12 de Noviembre en el Arenal y en la Gran Vía de 12:00 a 14:00 donde colocaremos unos caballetes para recoger mensajes de trabajadores del sector hacia la patronal que colocaremos en CEBEK, Gran Vía,50 el día 19 de Noviembre a las 11:30h. Estas movilizaciones culminarán con tres huelgas en todo el sector de comercio(alimentación, textil, general,piel y calzado, metal y mueble):

- 23 de Diciembre
- 24 Diciembre
- 7 Enero, primer día rebajas

Los sindicatos reiteramos nuestra intención de negociar pero lógicamente con el fin de alcanzar un reconocimiento para el sector a través de dignificación de sus salarios y de las condiciones laborales.

Las huelgas serán un éxito y la patronal tendrá que moverse porque las movilizaciones continuarán hasta conseguir unos convenios de comercio dignos.

Movilizaciones contra Opencor y la apertura en festivos

Representantes de los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT se han concentrado en las escalinatas del ayuntamiento de Bilbao y han protagonizado una manifestación que ha finalizado frente a El Corte Inglés.

El Corte Ingles tiene previsto en diciembre la apertura de un Opencor en Bilbao. Este tipo de tiendas que ya existen en otros lugares del Estado español abren 18 horas, todos los días del año.

Con esta primera movilización contra la apertura de Opencor en Bilbao, los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT han denunciado la posición del alcalde de la capital vizcaína, Iñáki Azluna, que en más de una ocasión se ha mostrado favorable a su apertura.

Para los sindicatos, la "excusa", en esta ocasión, es que un Opencor constituye un comercio "de conveniencia" que está "supuestamente eximido del cumplimiento de la Ley de Horarios Comerciales", una "excusa" que "no vale a los trabajadores de Comercio".

Los sindicatos aseguran que han mantenido "una posición firme en este asunto" y no han "permitido" la apertura de ningún comercio en domingo o festivo y más allá de las 12 horas diarias, por creer que "no es una necesidad que haya que cubrir, sino que supone un paso atrás en las condiciones laborales de los trabajadores" del sector.

LAB critica la apertura de los comercios en domingos y festivos que, en nuestra opinión, no responde a las necesidades de la ciudadanía y sí a los intereses puramente económicos y mercantiles de algunas cadenas de distribución.

No estamos en contra de que se abrán nuevas tiendas, pero si estas aperturas pretenden no respetar lo que durante años de lucha, nos tendrán enfrente.

LAB se solidariza con el Sindicato Andaluz de Trabajadores

Desde el sindicato vasco LAB denunciamos el hostigamiento, persecución y criminalización a la que está siendo sometido el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT), ya que a varios de sus miembros se les piden por parte del Estado español y su aparato judicial condenas que suman un total de 53 años de cárcel y 400.000 euros en multas. Ayer mismo se celebró el último de los juicios realizados hasta este momento.

Las y los compañeros del SAT han decidido dar comienzo a una campaña de desobediencia civil y no acudir a más juicios-farsa contra el sindicato.

La criminalización y persecución de la lucha del sindicalismo de clase es una realidad que va en aumento en el Estado español. Como ejemplos más recientes tenemos, entre otros, la detención el pasado 7 de septiembre de 7 militantes de LAB por realizar una protesta en una oficina del Banco Santander en Iruñea (Pamplona), la detención del sindicalista catalán Josep Garganté la pasada semana, o el juicio contra Diego Cañamero y Sánchez Gordillo ayer en Andalucía.

Desde LAB apoyamos la decisión adoptada por las y los compañeros del SAT y exigimos que se ponga fin a la criminalización de la lucha sindical y, en especial, que se ponga fin a la persecución judicial contra el SAT y contra su militancia. Para ello es necesario que no haya más procedimientos judiciales y que los que ya están en marcha se sobresean.

Igualmente, hacemos llegar nuestra solidaridad a todas y todos los compañeros del SAT perseguidos y enjuiciados y expresamos nuestra total disponibilidad para denunciar estos injustos hechos.

En Euskal Herria, a 19 de octubre de 2010

Las ventas de Carrefour en España caen un 2,1% en los nueve primeros meses de 2010

Carrefour alcanzó una cifra de negocio en España de 10.230 millones de euros en los nueve primeros meses del año, lo que supone un retroceso del 2,1% respecto al mismo periodo del año anterior, según apuntó la empresa en un comunicado.

La caída de las ventas fue generalizada en todos las unidades en los nueve primeros meses del año. En el segmento de hipermercados, la facturación descendió un 3,6%, en la unidad de supermercados un 4,2% y en el sector de establecimientos de descuento, DIA, retrocedió un 2,5%. En términos de ventas comparables, los descensos fueron del 4,1%, el 6,1% y el 0,8% respectivamente.

A nivel mundial, la facturación del grupo francés de alimentación alcanzó en los nueve primeros meses de 2010 los 74.497 millones de euros, un 6,2% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior.

Por regiones, las ventas aumentaron en los nuevos primeros del año principalmente en América Latina (33,1%) y Asia (17,4%), aunque también crecieron en menor medida en Francia (+1,9%). En cambio, en el resto de Europa descendieron un 1,4%.

Aitatasun baimena | Permiso paternidad

AITATASUN BAIMENA LAU ASTETARA HANDITZEAREN ELIMINAZIOA

Duela egun gutxi jakin izan dugu Ministroen Kontseiluak , Estatuko Aurrekontu Orokorren baitan, Aitatasun Baimena Lau astetara handitzea kendu duela, Españako Parlamentuak onartu eta 2011ko urtarrilaren 1ean indarrean sartu behar zen Legea bertan behera geratzen delarik.

Gobernuak krisia aitzakia moduan erabiltzen du berriro ere, aurrekontuetatik minimoa eta hel dakiokeen partida bat eliminatzeko. Osotara 200 miloi euroaz ari gara, hau baita aitatasun baimena lau astetara handitzea duen kostua. Neurri hau Gobernuak politika sozialaren alorrean aurrera eraman dituen murrizketei gehitu beharra da. Aipatu murrizketa hauek berdintasun efektiboa lortzeko politikengan eragiten dutela oso modu negatiboan, bereziki.

Sistema kapitalistak sexuaren araberako lan banaketa zorrotz bat ezartzen du. Honek emakumeoi baldintza prekarioagoak dituzten lanak, ebentualak, soldata baxuagoak dituztenak... egokitzen dizkigu. Baina, gainera, zaintza eta "etxeko eginkizun eta ardurak" ere emakumeon esku uzten ditu.

Berriz, saldu nahi digute bai Gobernuen, bai Instituzioen apustua dela Gizon eta Emakumeen arteko Aukera Berdintasunaren alde lan egitea, eta helburu hori lortze bidean Lege, laguntza ekonomiko eta baimen desberdinak onartzen ari direla.

Baina errealitatea zeharo desberdina da, zeren eta kontziliazioaren inguruan hartzen ari diren legegintzarako neurriak ikuspuntu partzial batetik heldu eta eskubide indibidual bat bezala kontsideratzen baitira, honek pertsona guztiek neurri horiek eskuratzeko aukerarik ez izatea suposatzen duelarik. Hots, egoera honen sorburua den sistema patriarka-kapitalista eredua bera da eraldatu behar dena eta horretarako, hartu behar diren neurriak ikuspuntu orokor eta unibertsal batetik ekin behar dira.

Kontziliazioa langile klase osoari, gizon zein emakumeei, eragiten dion arazo estruktural bat da. Emakume eta gizonentzako benetako bateragarritasuna lanaren sexuaren araberako banaketa desagertzean eta denboren berrantolaketan datza. Hau da, gizon zein emakumeak haien denbora pertsonala eta aisialdikoa, lan ordaindua eta lan soziala aukera berdintasunean banatzeko eskubidea izatea. Beraz, egun pairatzen dugun lan harremanen eredua aldatzea ezinbestekoa da.

ELIMINACIÓN DE LA AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS

Recientemente hemos conocido que el Consejo de Ministros, dentro de los Presupuestos Generales del Estado, ha aprobado la eliminación de la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, lo que supone la suspensión de una ley aprobada por el Parlamento con entrada en vigor el 1 de enero de 2011.

La crisis es, nuevamente, una excusa que utiliza el Gobierno para eliminar una partida de los presupuestos que es mínima y perfectamente abordable. Hablamos de un coste de 200 millones de euros que supondría la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas. Esta medida hay que unirla al resto de medidas que está tomando el Gobierno en cuanto a recortes generalizados en política social, que afectan especialmente a las políticas para la igualdad efectiva.

El sistema capitalista impone una rígida división sexual del trabajo que adjudica a las mujeres empleos en condiciones más precarias, eventuales, cobrando sueldos más bajos... Pero además, adjudicando a las mismas toda la responsabilidad de los cuidados y "tareas y respondsabilidades del hogar".

Ahora bien, nos quieren vender que la apuesta por parte de los Gobiernos e Instituciones es trabajar por la Igualdad de Hombres y Mujeres y que para ello se están aprobando diferentes Leyes y ayudas económicas y permisos que faciliten el cumplimiento de este objetivo.

Pero la realidad es bien distinta, ya que si reparamos en las diferentes medidas legislativas en materia de conciliación, vemos que estás son abordadas desde una perspectiva parcial y consideradas como un derecho individual al cual no tienen acceso todas las personas. Y no desde un prisma global y universal que incida en la transformación del propio modelo de sistema capitalista patriarcal generador de esta situación.

La conciliación es un problema estructural que afecta a toda la clase trabajadora, mujeres y hombres. La verdadera conciliación para las mujeres y hombres trabajadores se basa en la erradicación de la división sexual del trabajo y en la redistribución de los tiempos, para que tanto hombres como mujeres tengan el mismo derecho a repartir su tiempo personal y de ocio, su tiempo de trabajo remunerado y su tiempo social en igualdad de condiciones. Por lo tanto es imprescindible cambiar el actual diseño de relaciones laborales.

A más desempleo, más medidas dramáticas desde las instituciones

En septiembre ha vuelto a subir el paro, este mes se han registrado en las oficinas del SEPE de Hego Euskal Herria 171.923 personas desempleadas, 1.764 personas más que el mes pasado, lo que supone un aumento del 1,04%.

El aumento del desempleo se ha dado principalmente entre las personas más jóvenes, entre las que durante este mes ha aumentado el desempleo en un 9,57%, una realidad ante la cual el PSOE, PNV y demás colaboradores apuestas por alargar la vida laboral. Ante esta realidad el PSOE, PNV y demás colaboradores apuestan por alargar la vida laboral. Aumentando la imposibilidad de acceder al mercado laboral para las personas más jóvenes difícilmente se puede sostener una sociedad, si la juventud está condenada al desempleo y se prescinde de ella como motor económico.

Siguiendo con el análisis de los datos, respecto a septiembre del año pasado el aumento del número de personas desempleadas ha sido de 11.176, un 6,95% más que hace doce meses.

Si analizamos los datos por géneros, vemos como este mes de septiembre el aumento del paro se ha dado principalmente entre las mujeres, pues de las 1.764 personas que han quedado sin trabajo 1.378 han sido mujeres. Este dato confirma la tendencia respecto al año anterior, pues desde septiembre del año pasado el aumento del número de mujeres desempleadas ha sido del 8,11% mientras entre los hombres este aumento ha sido del 5,75%.

Por sectores respecto a agosto vemos que tanto en la industria como en la construcción se ha producido un descenso del número de personas paradas, un 1,34% en el primer caso y un 2,33% en el segundo. Por el contrario en el sector de servicios el paro ha aumentado un 1,93% y entre las personas que no tenían empleo anterior, el aumento ha sido del 6,33%.

Respecto a septiembre del año pasado el sector de la agricultura ha tenido un aumento del desempleo del 46,73%, lo que se puede considerar realmente preocupante pese a que su peso en el cómputo global de personas desempleadas es relativamente pequeño, pues este es un sector de vital importancia para Euskal Herria, desde una perspectiva económica, social y ecológica.

En los demás sectores respecto al año pasado el paro también ha aumentado considerablemente, en la construcción, en el sector servicios y entre las personas que no tenían empleo con anterioridad. En el sector industrial en cambio ha descendido.

Dos datos especialmente preocupantes son, por una parte los referidos a las personas sin empleo anterior, entre las que ha aumentado el desempleo respecto al año pasado en un 30,82% (llegando esta cifra hasta el 55,54% en el caso de Araba). Este dato refleja la imposibilidad que sufren las personas a la hora de acceder al mercado laboral. Por otro lado, tenemos los datos referidos al sector de servicios, en los que no se atisban perspectivas de mejora lo cual nos hace ser pesimistas debido al gran peso que tiene este sector en nuestra economía.

Ante esta situación no se trata ya de que desde las instituciones no den soluciones a la crisis que sufrimos la clase trabajadora, si no que las medidas que están tomando resultan dramáticas para la clase trabajadora, pues nos traen más desempleo, precariedad, reducción del calidad de vida, perdida de derechos y mayor pobreza.

Carrefour Express quería negarnos el derecho a cuidar de nuestros hijos/as

Una vez más la empresa ha intentado robarnos nuestros derechos. En este nuevo caso, Carrefour Express negó el derecho a una trabajadora a reducir su jornada y concretar su horario, como así lo establece el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Empresa, para cuidar de su hijo menor de 8 años.

Desde LAB presentamos la denuncia pertinente, en la cual aclarábamos: “quien por razones de guarda legal…, tenga a su cuidado directo un menor de 8 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella”.

También se señaló: “la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria”.

Desde la Sección Sindical de LAB comunicamos, al margen de presentar la denuncia en contra de la empresa y mostrar nuestro apoyo a la trabajadora y a cualquier otra compañera en la misma situación, la actitud que había tomado la empresa y los derechos que tenemos como trabajadores y trabajadoras. Además, realizamos una campaña de información colocando carteles en las entradas y los alrededores de las tiendas, tanto en Atxuri como en Zabalburu, en los cuales denunciábamos el trato de la empresa a la mujer trabajadora, a la vez que reclamábamos nuestros derechos.

Finalmente la sentencia estima la denuncia presentada por el sindicato LAB y dándonos la razón declara: “el derecho de la trabajadora a disfrutar de su jornada reducida conforme al horario solicitado por esta trabajadora, debiendo Carrefour Express estar y pasar por este pronunciamiento, no cabiendo recurso contra esta sentencia”.

Desde LAB manifestamos y queremos dejar bien claro cómo la empresa niega sistemáticamente los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Siempre que pueden se aprovechan de nuestro miedo; juegan con que no les denunciaremos; saben que muchos de nosotros nos callaremos; y de este modo, a costa de atracar nuestros derechos se ahorran infinidad de dinero, que, a fin de cuentas, es el único idioma que entienden. Ahora bien, esto no debemos tolerarlo nunca más, y os animamos a poner en conocimiento de la Sección Sindical de LAB el recorte de vuestros derechos; así, podremos realizar las movilizaciones y presentar las denuncias necesarias.